Le Quotidien de La Réunion

pour travailler sur la démarche qualité de l’association. Introduction J’ai effectué un stage d’une durée de deux semaines au sein de la MHL (Maison Henri Lafay). Je me suis familiarisée avec le logiciel WIDIP, j’ai participé à différentes réunions, et compris le principe de la démarche qualité. Ce stage s’est avéré très intéressant et très enrichissant pour mon expérience  professionnelle. En effet, ce stage m’a notamment permis d’entrevoir en quoi consiste la profession d’assistante de

SOMMAIRE L'ASSOCIATION GESTIONNAIRE L’ADPEP 56 2 QU’EST CE QU’UN INSTITUT MEDICO-EDUCATIF ? 3 Comment un enfant est-il admis dans l’établissement ? 3 LE PROJET INDIVIDUALISE 4 Les réunions de synthèse 5 RELATIONS FAMILLE ET IME 6 Les moyens d'échange que nous vous proposons : 6 Les Rencontres Annuelles 6 Note d’information sur le contenu du prix de journée 6 L’ORGANISATION DE L’ETABLISSEMENT 6 Droit d’expression des enfants 6 Droits et libertés 6 L’UNITE

Michel Du 10/06/2019 au 22/06/2019 Sommaire: Partie 1 : Urban Gaming 1.1 Urban Gaming : son histoire, expertise et missions. 1.2 ADN et spécificités de l’entreprise 1.3 L’équipe : Profils et Rôles respectifs Partie 2 : Mon stage : Activités quotidiennes et thèmes abordés 2.1 Conception de jeux et tests 2.2 Conception et animation de team building 2.3 Vie de l’équipe / Organisation Partie 3 : Mon stage: Déroulé et analyse 3.1 Déroulé du stage 3.2 Conclusion Tous mes remerciements à l’équipe

cas d’absence du Directeur de l’établissement et de l’Educateur de Jeunes Enfants, sous l’autorité du Directeur de garde désigné, à qui il transmet toutes les informations. il est  Missions - - Accueillir l’enfant et ses parents au quotidien, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental. Identifier les besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil et communication). Observer l’enfant

l’entraide est nécessaire dans chacune d’elle notamment lors des jeux collectifs - vivre ensemble sur le même site et dans les mêmes lieux permet de découvrir la vie collective en partageant les mêmes locaux - participer aux tâches de la vie quotidienne afin que chacun soit plus autonome en se prenant en charge durant certains moments de la journée - création d’un spectacle artistique qui permettra aux enfants de tisser de nouveaux liens amicaux où ceux-ci se produiront seuls ou en groupes et

réglementation, j’ai élaboré un plan alimentaire et me suis exercé à la gestion budgétaire J’ai par ailleurs commencé à élaborer un projet pédagogique J’ai participé à divers temps de communication d’abord théoriques puis à des mises en situation de menées de réunions et de gestion de conflits J’ai vécu des temps de formation concernant l’évaluation, le recrutement et les notions d’autorité et de sanction Je survolerai chaque rôle pour ne pas tomber dans l’anecdotique mais pour chaque rôle j’analyserai un exemple

particulièrement à l’accompagnement éducatif en internat et de construire des projets individualisés auprès d’adolescents avec des problématiques sociales ayant des retombées sur leur confiance en eux. J’ai donc choisi de les accompagner au travers du quotidien afin de permettre aux jeunes de s’investir dans leur projet de vie. Dans un premier temps, je présenterai l’établissement dans lequel j’ai effectué mon stage puis les raisons de ce choix ainsi que les objectifs et moyens que je me suis fixé durant

| | |SA FONCTION DE LA |Fonction : Directeur |Principales missions : | |SOCIETE |administratif et |-gère de multiples réunions internes/externes et la réalisation de rapports,| | |financier |projets de développement, | | | |-gère le patrimoine

équipements p2 1) TI Automotive p2 2) Les « SDB » p2 II. Description de la situation actuelle p2 1) Le contexte p2 2) L’environnement p3 3) Les contraintes (engagement – limites) p3 III. La fiche quotidienne de suivi de production p3 IV. Exploitation hebdomadaire des résultats p5 1) Calculs des ratios p5 2) Coût de non-production par événement p6 V. Diagramme de Pareto p7 VI. Présentation du système de bouchage p9

management efficace et reconnu. Pour chacune des responsabilités clés que doit assumer un responsable d’équipe, ce livre vous propose des outils et des méthodes éprouvés permettant de donner une cohérence et une légitimité accrues à la pratique quotidienne de votre management. Un guide indispensable pour Exercer les responsabilités clés du manager S’impliquer personnellement Asseoir sa crédibilité Motiver ses collaborateurs 40 000 exemplaires vendus ! Exercer un management de proximité efficace