Le Paternalisme Schneider

qui a inspiré tous les autres, se concevait alors plutôt comme l'équivalent humain de la maintenance préventive pour les machines. C'est une logique similaire qui a vu apparaître, au xixe siècle en France, le paternalisme économique, où des grandes entreprises (par exemple les aciéries Schneider au Creusot) prenaient en charge les soins et l'éducation des ouvriers et de leur famille, afin, entre autres, de s'assurer une paix sociale. Dans les sociétés occidentales, la période des Trente Glorieuses a

b) ordre disciplinaire extensif à l’extérieur de l’espace politique. A cette époque il a des difficultés d’attractivité de la main d’œuvre et de stabilité. Face à cela se développe des questions sociales sous la forme de patronat ou de paternalisme. Elle va prendre deux dimensions : - dimension idéologique qui vise à promouvoir l’harmonie sociale en mêlant la condition ouvrière et le monde capitalisme avec la recherche de profits. -dimension gestionnaire qui consiste à fixer la main d’œuvre

TRANSVERSE 47 Dans nos entreprises. 47 Limite observé au-delà de notre champ d’étude. 47 9 CONCLUSION : 49 10 BIBLIOGRAPHIE 51 11 ANNEXE 52 Notre équipe Nos entreprises Schneider Electric Le spécialiste mondial de la gestion de l’énergie Présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés pour rendre l’énergie sûre, fiable, efficace, productive et verte. Le Groupe bénéficie d’une position de leader dans l'énergie

ne peuvent pas en vivre complètement.Les industries modernes se développent rapidement : la production de charbon est multipliée par 4et il y a un essor spectaculaire de la sidérurgie, avec de très grandes entreprises.Par exemple avec les usines Schneider au Creusot ou Wendel à Hayange, qui emploient plus de 10 000 ouvriers.Mais le textile, 1ère industrie française, reste très artisanale.Le monde ouvrier est composé d’environ 30% des actifs, (un peu moins de 5 M° d’ouvriers en 1870) et ¾ des ouvriers

limité. 2- Combattre le paupérisme a- Le paternalisme de la grande industrie * Idée selon laquelle le patronat peut soulager la misère ouvrière. Si la fixation du salaire obéit aux lois de l’économie, c’est par l’intermédiaire de services que les préoccupations sociales des chefs d’entreprises peuvent prendre forme et certains développent des services sociaux à destination de leurs employés * Ainsi, sous l’impulsion de la famille Schneider, la Creusot propose un service médical avec pharmacien

au niveau de l'organisation de l'entreprise, le coût croissant poussant à la concentration industrielle. Verticale, horizontale, conglomérale (pour les deux). France pays de faible concentration auparavant. Sidérurgie (ex: Wendel en Lorraine ou Schneider au Creusot, Saône-et-Loire), même chose pour la chimie (ex: Saint-Gobain ou Kuhlmann, tous les deux pour composants chimiques). Plus timide dans l'automobile (Renault dans son fief de Boulogne). La concentration en France présente une certaine spécificité:

Factory a Fortress. The French Labor Movement in the Age of Ford and Hitler, Athens, Ohio University Press, 1999, cite cet article en bibliographie mais n’en tient pas compte dans son récit, p. 99-100. J. GARRIGUES, Les patrons et la politique. De Schneider à Seillière, Paris, Perrin, 2002, p. 183 date la rencontre du 5 juin au soir et ne donne pas de références. 34 LES GRÈVES DE MAI-JUIN 1936 REVISITÉES débrayent. Au milieu de la semaine on compte un million et demi de grévistes (3). Le reflux

complémentaire : il s’adresse à des femmes et des enfants. Cette tache est tellement difficile qu’un adolescent ou un homme ne peuvent pas s’y plier. Pour diminuer les tensions avec les villages, les premiers entrepreneurs du factory system créent le paternalisme : on assure de la bonne morale et l’entrepreneur joue un rôle social au sein du village en finançant les mariages etc… On a une gestion paternaliste et patriarcale : il est le bienfaiteur de la société. On a le problème de la technologie. Ces

would not meet expectancies. The French industry had modernised and France was always the leading nation in arts and crafts. But the United States of America and the German states had made good/obvious progress. As for the organisers’ social ideas (paternalism), they had unexpectingly more impact on the elite than the workers. Universal exhibitions were a key element to the quality oriented French economic policy of the 19th century. Because they became gigantic and festive and their concept gradually

importants, la rationalisation de la production est sous l’influence des ingénieurs et voit l’apparition des premiers éléments qui structurent la vie salariale. A cette époque, les patrons développent une politique sociale sous forme de paternalisme (ex : Schneider au Creusot) Les premières activités du service du personnel sont : • Le recrutement • L’affectation des personnes dans les ateliers Ensuite, interviennent la centralisation de la fonction et la recherche d’harmonisation : • Centralisation