Le Contrat Psychologique

nom et prenon Adresse IRTS objet Inscription au concour d'entrée en formation d'aide médico psychologique Monsieur, Madame J'ai pu effectuer differents stages lors de ma formation d'auxiliaire de vie social ce qui a été pour moi une révélation, et elle ma donnée envie de decouvrir un peu plus, le monde des personnes âgées, du handicap, et de la depandance. Aider ces personnes

GENERALITES A)DEFINITION CONTRAT : le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent vers une ou plusieur personne à donner , à faire ou à ne pas faire quelque chose . Ou encore le contrat peut étre un accord entre deux ou plusieurs Volontés en vue de créer un rapport obligatoire entre deux ou plusieurs personnes ou de modifier et d’éteindre un rapport existant ex : un contrat de vente ; contrat de travail ;contrat de location ; contrat de gage ! CONTRAT DE TYPE D’ACCORD NON

la formation du contrat de société A. Les apports en société B. L'affectio societatis I. Le but du contrat de société C. Le partage des bénéfices D. La contribution aux pertes La notion juridique de société : I. Les critères permettant de qualifier un groupement en tant que société A. Les critères fondamentaux permettant de qualifier un groupement de société B. Les doutes de la qualification de la notion juridique de la société face à ''l'acte

• Prospection interne (4) • Recherche de candidatures externes (5) Etape 3: Sélection des candidats - Présélection (6) - Entretiens (7) - Tests psychologiques (8) Etape 4: Accueil et intégration • La décision (9) • La signature du contrat (10) • L'accueil (11) • Le suivi de l'intégration et de la période d’essai (12) • La confirmation dans le poste (13) Les phases du recrutement Etape 1 : préparation du recrutement - Expression de la demande (1) - Analyse de la demande (2) -

la production.(4)Les produits finis .  Le contrat et la convention = synonyme  Le contrat fait naitre des obligations contractuelles ≠ obligations légales  Il faut au minimum 2 personnes o Bilatéraux  contrat de T, de vente o Plurilatéraux  certains contrats de société (SA, convention collective, etc.) o Unilatéraux  une seule des partie a des obligations (dépôt, de donnation) o Synallagmatique  obligations réciproques  Le contrat fait naitre des obligations de plusieurs natures

SOUTIEN À LA PARENTALITÉ 79 QUELLES SONT LES VARIABLES D’UN PROJET INDIVIDUALISÉ ? BONNES PRATIQUES La loi du 2 janvier 2002-2 exige que les établissements élaborent avec les personnes accueillies un projet individualisé formalisé dans un contrat de séjour ou un document individuel de prise en charge (DIPEC). Cette exigence peut être examinée sous deux angles : • celui de l’individualisation des prestations, • celui de leur contractualisation. INDIVIDUALISATION DE L’ACCOMPAGNEMENT d’élaboration

important de contracter ce cancer, il n'est pas possible de prévoir, si elles le développeront (et quand), s'il affectera le sein ou l'ovaire, sa gravité et sa curabilité, etc. Ceci entraîne chez les familles considérées à risque des comportements psychologiques de détresse, de confusion et même une exérèse des ovaires et une mastectomie double, pratiquées " à titre préventif " chez des femmes en bonne santé, qui n'auraient peut-être jamais, malgré la 3    présence du gène, développé

| | |Ses dimensions | | |Il doit parfaitement pratiquer, autant sur les plans technique que psychologique, les quatre domaines suivants : · | | |- La communication | | |- La persuasion ·

1.2 Besoins et attentes de la personne aux différents âges - Les rythmes de vie 1.3 Enfant 1.3.1 Examens de l'enfant à la naissance 1.3.2 Développement somatique, sensoriel et moteur 1.3.3 Développement affectif, social, intellectuel et psychologique Modes d'expression et de communication 1.3.4 Acquisition du schéma corporel et de la notion de temps et d'espace 1.3.5 Développement intellectuel 1.3.6 Comportement social 1.3.7 Droits de l'enfant 1.3.8 Protection maternelle et infantile

parties : 1) contrat individuel : se limite au contrat 2) convention collective : se limite au code si les règles incompatible avec le régime collectif de travail 1. Contrat individuel Définition : un contrat synallagmatique, onéreux, commutatif et à exécution successive (gré à gré si les parties négocient les éléments essentielles, mais adhésion si l’employeur fixe toutes les conditions unilatéralement (+courant) ) 1.1 contrat individuel de travail : Définition : Le contrat de travail est