Le Changement Organisationnel Un Processus Planifié

de l’entreprise [Reix.90], alors que la planification stratégique est concernée d’abord par la définition des finalités et des stratégies de l’entreprise[Bal.92], surtout lorsqu’il y a http://www.isdm.univ-tln.fr changement de stratégie imposé par le changement organisationnel [Kah.99]. Le découpage du système d’information en domaines de gestion est la phase la plus créative dans la planification opérationnelle [Bal.92]. C’est un moyen essentiel pour assurer la mise en cohérence de l’organisation

Luc Lavoie Département d’informatique Faculté des sciences luc.lavoie@USherbrooke.ca http://pages.usherbrooke.ca/llavoie/ 2011-01-29 PMI ET PMBOK Plan Pourquoi ? Définitions (encore!) Le projet comme cible Un modèle Domaines et groupes de processus Synthèse du procédé GP01 : PMI et PMBok (v241a) L. Lavoie, Université de Sherbrooke 2 2011-01-29 PMI ET PMBOK POURQUOI ? Pourquoi le PMI ? Pourquoi le PMBoK ? Pourquoi le SWEBoK ? Pourquoi Montréal et les BoK ? GP01 : PMI et PMBok

difficile, agressif et surtout en plein mutation avec toutes les incertitudes induites par les nuisances de plus en plus insupportables sur les gens mais également sur les entreprises. Les ressources humaines comme sous organisation du système organisationnel de l entreprise sont devenues de nos jours à très haute portée stratégique car elles sont au centre de ce que l’entreprise dispose comme capacités pour réagir, s’adapter, se pérenniser et se développer .L’homme ressource des ressources devient

Comprendre les structures  adoptées par les grandes  organisations y Améliorer le rôle du gestionnaire  y Rationaliser les activités  organisationnelles y Objectifs fondamentaux : y Établir les principes d’organisation  permettant l’élaboration des  structures génériques assurant  l’efficacité maximale y Repérer les principales fonctions  du processus d’administration Principes généraux y Principes d’une bonne gestion : y y y y y y Division du travail Autorité (droit de commander et  de se faire obéir)

catégorie hiérarchique Établissement de relations de pouvoir parallèles Retour à la case départ, on doit imposer des nouvelles règles pour corriger le tir **Conséquences : inflexibilité des règles/normes, ralentissement du processus décisionnel et structure organisationnelle trop rigide où le pouvoir est concentré au sommet… 5) Les critiques à l’endroit de la pensée administrative «L’organisation est un instrument pour réaliser des buts/objectifs. Cependant, l’autorité peut amener des conflits

Audit et Diagnostic organisationnel Optimeus effectue des missions de diagnostic pour définir une vision cible et des plans d’évolution Accélérateur de vos projets Le rôle d’un diagnostic organisationnel Un besoin d’évolution, un facteur extérieur, un service qui ne fonctionne pas correctement, une crise… de nombreux facteurs peuvent rendre un diagnostic nécessaire pour définir un plan d’amélioration. Le regard avisé d’un consultant externe, doté d’une forte expertise, devient très bénéfique

|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| THESE pour obtenir le grade de Docteur de l’Ecole des Mines de Paris Spécialité «Sciences de Gestion» présentée et soutenue publiquement par Imène LATIRI DARDOUR le 4 Décembre 2006 Pilotage du changement organisationnel et recherche intervention en univers hostile D’un modèle à phases à un modèle à options, sur le cas de la joint venture SGHQ en Chine Directeur de thèse : Albert DAVID Jury Albert David Marc Bonnet Franck Tannery Jean Claude Moisdon Sylvie

livre traite plus des objectifs et de la logique du processus de planification que de techniques et d’outils spécifiques. Le principal apport des hommes de science à la planification ne réside sans doute pas dans le développement et l’utilisation de techniques et d’instruments adéquats, mais plutôt dans la systématisation et dans l’organisation du processus de planification, dans la prise de conscience et dans l’appréciation du processus ainsi engendré. L’originalité du livre

L’analyse de la demande; 3. L’appréciation des écarts entre l’offre et la demande; 4. L’exploitation des solutions. Une entreprise ayant des objectifs à long terme doit se prévaloir d’un partenaire stratégique d’affaires. Celui-ci participera au processus décisionnel et consacrera beaucoup de temps, à améliorer la valeur ajoutée de l’organisation. Ce partenaire stratégique formulera et implantera une stratégie de gestion des ressources humaines en tenant compte des caractéristiques de l’entreprise

différentes modalités des changements de structure ........................................ 4 1. Une conception déterministe ou volontariste du changement ? ..................................... 4 2. Un changement organisé ou spontané ? ......................................................................... 4 III. Les difficultés liées au changement de la structure .................................................. 5 1. Évolution des structures et résistance au changement........................