Le Bilan Social Explication

la partie des élts le l’actif revenant en totalité et de plein dt aux associés en cas de dissolution. L’actif du bilan est financé par de principales sources de financement à savoir les propres et dettes de différente nature. La SNC est de l’excédent de l’actif par rapport à l’ens. Des dettes de la société, comptablement la SNC = total actif – total dettes. Toutefois l’actif du bilan comporte des élts de nature différente il y a tout d’abord les élts cessible ayant des valeurs marchandes tel que

société a comme raison sociale FIDUCIAIRE NAKHIL(FIDUNAK). La constitution de cette société est faite sous seing privé légalisé entre M. MBAREK ZAKOUN actuel gérant et M FOUTOUH My ABDELAZIZ, le capital a été fixé à 100.000,00 DH divisé en 1000 parts de 100,00 DH .Après, M FOUUTOUH a cédé ses 50parts à l’intérêt de Mlle ZAAKOUN HOUDA représentée par son père Z. M’BARK en date de 02/12/1983. Le capital social reste fixer à 100.000,00 DH divisé sous forme des parts sociales de 100,00dh chacune

Chapitre 2 LE BILAN VU PAR UN GESTIONNAIRE, APPELÉ « BILAN FONCTIONNEL » Le bilan est un document fondamental en gestion dans la mesure où il permet de connaître le contenu détaillé du patrimoine d’une entreprise. Cependant, outre cette information utile, le bilan constitue une vraie mine de renseignements, que nous allons développer dans ce chapitre. 1 Les objectifs du bilan fonctionnel Le bilan fonctionnel s’établit sur la base d’un bilan comptable. En effet, il s’agit d’un bilan retraité, dans

A. La présentation de l’entreprise Dans cette partie, vous présentez la structure immobi- lière dans laquelle vous avez effectué l’activité profes- sionnelle décrite. Voici les informations devant figurer : – la raison sociale : désignation légale de l’entre- prise, explication du nom et localisation de la société ; – les métiers de l’entreprise et le(s) domaine(s) d’activité(s) ; – son historique : date de création, dans quelles circonstances, nom(s) du (ou des) fondateur(s) ; – les chiffres

fonctionné (difficultés, manque d’investissement, problèmes personnels, ...). Souvenez-vous : On a le droit d’avoir des hauts et des bas, il nous faut les reconnaître et en apprendre quelque chose. Vous n’êtes jamais obligés donner toutes les explications. Préparez des réponses pour les aspects plus délicats, afin de ne pas être « coincéses » par une question gênante (handicap, défaut majeur, ...). Xavier Sauteur , Psychologue FSP Conseil & Orientation 2 Techniques de recherche d’emploi

·        SAL, sans exception aucune (titulaire + complémentaire). ·        SARL, si l'une des 3 conditions suivantes : - nombre des associés > 20 - désignation réclamée par un ou plusieurs associés représentant au moins le 1/5 du capital - capital social > ou = 30 MLL. ·        Société en commandite par actions (au moins 3 CAC).   3.2 - Conditions requises pour exercer les fonctions de CAC:   ·        seules les personnes physiques inscrites à l'OEC 5 RESPONSABILITES DU CAC     ·        Obligation

banque RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES HENRY CHEYNEL Septembre 2010 2 H.Cheynel, Responsable de l’Observatoire des métiers de la banque 1er septembre 2010 RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES INTRODUCTION : LA DEMARCHE RSE ____________ La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) trouve son fondement dans des principes aujourd'hui très largement admis dans le corps social – principalement la notion

Explication de Texte : L'Épisode de la charrette Chrétien de Troyes Introduction : • Situation du passage : → Chrétien de Troyes, auteur du M.A etc → Après l'enlèvement de la reine par Méléagant, la bataille dans la forêt, Gauvain et Lancelot partent à l'aventure, à la recherche de la reine. → début de la quête initiatique, l'épreuve de la charrette est la première épreuve de Lancelot → Lancelot, sans cheval ne sait plus où aller, il croise le chemin d'un nain qui tire une charrette. Celui-là

la fonction comptable et administrative -Accompagnement ponctuel des directions comptables et financières -Optimisation de l’organisation de la fonction comptable -Traitement de la paie -Assistance administrative RH -Diagnostic social -Assistance aux contrôles CNSS ▪ Masnaoui CORPORTAE CONSULTING : Ligne de métier dédiée au conseil en ingénierie, fiscale et financière au service des institutions publiques et privées dans la réalisation et la réussite

administratif catégorie C, secrétaire en laboratoire, secrétaire en radiologie. B. Les fonctions Le (la) secrétaire médical(e) et médicosocial(e) assure la prise en charge administrative globale de l’usager de structures médicales, sanitaires et/ou sociales, publiques et privées, ainsi que la gestion administrative du secrétariat et de son environnement. Le (la) secrétaire médical(e) et médicosocial(e) constitue l’interface entre tous les intervenants du réseau de soins, qu’ils soient internes