Le Bilan Social Explication

autour de 300 000 euros. Le cabinet utilise un logiciel destiné à la profession comptable qui permet de traiter la comptabilité des clients, de la saisie des documents comptables à l'établissement du bilan, mais aussi d'établir les paies, de calculer et d'établir les déclarations de charges sociales. L'effectif du cabinet est composé de sept personnes se répartissant comme suit : Un expert comptable, Cinq collaborateurs, Un secrétaire-comptable. Les horaires de travail ont été les suivants :

Sommaire * I/ Présentation de l’entreprise (page 1) * II/ Identification de la situation (page 2) * III/ Stratégie de prospection (page 3 et 4) * IV/ Démarche et mise en œuvre (page 5) * V/ Bilan de l’action (page 6) * Annexe (page 7 et 8) I/ Présentation de l’entreprise Optic’Vionnet *43 avenue de Montredon 13008 MarseilleQuartier: La Pointe Rouge Tel : 04 91 73 86

intégration scolaire et sociale. Pour mieux appréhender le handicap moteur, j'ai consulté les dossiers personnels après un certain temps et avec le médecin spécialisé en médecine physique et de rééducation. Elle a pu m'apporter des données plus concrètes sur les différentes pathologies rencontrées au sein du service mais aussi m'informer sur les moyens possibles d'appareillages selon les capacités. Ainsi j'ai pu assister à une séance d'appareillage. *** Observation, explication et analyses de situations

l’entreprise 5 Concurrence 5 Concurrence directe 5 Concurrence indirecte 6 Activité de l’entreprise 6 Organisation 9 Rôle de l’étudiant au sein de l’entreprise 11 Tâches principales 11 Initiation a la comptabilité en cabinet 11 Tache secondaire 13 Bilan/ Analyse critique 15 Conclusion 18 Bibliographie 19 Introduction J’ai effectué un stage de quatre semaines allant du 28 mai au 22 juin dans un cabinet d’expertise comptable.Au cours de mon année de terminale, je me suis rendu à

.........2 1.2LES DIFFÉRENTES SORTES DE COMPTABILITÉ...............................................................................................................2 2.BILAN ET RÉSULTAT.......................................................................................................................................3 2.1LE BILAN ET LE RÉSULTAT.................................................................................................................................... 3 2.1.1Définitions..

du pilotage social Plan Introduction 1. Bilan social: recueil, traitement, analyse des données; 2. Construction d’indicateurs sociaux et tableaux de bord; 3. Approche du contrôle de gestion sociale; 4. Méthodes de diagnostic organisationnel, identification des principaux dysfonctionnements. Introduction Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l’affirmation

repris dans le corps du devoir. • Document 1 : (I) Croissance économique se traduit par un mouvement d’égalisation des conditions : généralisation du salariat accompagnée d’une amélioration du statut. Davantage de stabilité : CDI, Sécurité Sociale, conventions collectives, plein emploi, mensualisation entraînent une disparition des clivages traditionnels entre les ouvriers et les autres catégories professionnelles. Le rapport de force est dans cette période favorable aux salariés. Cela se

: Point 1 – La sociologie est la science des «comportements ou rapports sociaux ». (1) Document(« L'existence du social») Q1/2 – « L’école demeure au delà des personnes qui la font vivre à un instant donné ».L‘école est en fait un ensemble de règles de comportements (des «normes») plus ou moins spécifiques à cet espace social fait pour enseigner. Ces règles «sont» l'école. Il y a des élèves et des adultes (enseignants

(révélation de secret de famille) • Rôle pédagogique : explication du développement cognitif, affectif, et social de l’être humain • Rôle de prévention (sexualité, conduites à risques) • Signalement de maltraitance, négligence auprès du Procureur de la République EVALUATION/ORIENTATION • Observation des comportements de la population à suivre au sein même du cabinet (dès l’accueil) • Bilans psychologiques avec utilisation des tests psychométriques

environnement 1 1.2 La classe 1 2. Conception, mise en œuvre d'une séance d'enseignement 5 2.1 La séquence 5 2.2 La séance 8 3. Analyse de productions d'élèves significatives et bilan 9 3.1 Analyse de productions d'élèves 9 3.2 Bilan de la séance 10 4. Transcription et analyse d'un moment particulier de la séance 10 4.1 Transcription 10 4.2 Analyse 13 Annexes 14 Remerciements Je remercie tout d'abord