Le Bilan Social Dans Les Entreprises

permettant d'acquérir, traiter, mémoriser et communiquer des informations". Le SI est le centre nerveux des entreprises. Il est généralement spontané dans les entreprises de taille réduite, mais il fait l'objet d'une attention toute particulière dans les grandes entreprises. En effet, son rôle a grandi du fait d'un environnement changeant, de l'émergence de très grandes entreprises internationales et du développement des applications et de la capacité des traitements informatiques. ATTENTION

(Les pages 17 à 29 ne sont pas abordées en cours) M2 Finance, M2 Economie appliqué. Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, Jean-Bernard Chatelain. Jean-bernard.chatelain@univ-paris1.fr Plan du cours : 1. Liasse fiscale. Bilan, compte de résultat, résultat imposable, bilan fonctionnel et besoin en fond de roulement.. 2. Ratios de l’effet de levier, coût moyen pondéré et liasse fiscale. 3. Théorie de l’arbitrage statique de la structure financière. 4. Théorie de la hiérarchie financière et du

« Entreprise et développement durable » - Eléments de synthèse Bruno Boidin, USTL, 2009 La « responsabilité sociale des entreprises », une facette du développement durable. La RSE peut être définie d’un point de vue positif ou normatif : positif si l’on s’intéresse à la façon dont les acteurs économiques appréhendent et engagent leur responsabilité, normative si l’on prescrit des actions ou des méthodes de RSE. Michel Capron et Françoise Quairel-Lanoizelée (C et QL, 2007 p. 10) définissent la

traversent l’entreprise impactent l’organisation quant à son enrichissement ou son appauvrissement. L’organisation comptable se doit de refléter l’ensemble de ces flux en une synthèse financière dont l’aboutissement final est la production des comptes sociaux obligatoire une fois par an.  . IUT AIX EN PROVENCE GEA 2 I / L’environnement de l’entreprise : Les parties prenantes    Selon Freeman (1984) il existe un ensemble de parties prenantes constitué de : « tout groupe ou individu qui peut

regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise. Le plan peut être annuel ou pluriannuel. Le comité d'entreprise (ou les délégués du personnel dans les entreprises de moins de 50 salariés) doit notamment être consulté sur le projet de plan pour l'année à venir. Le recueil de l'avis des représentants du personnel a lieu après leur consultation sur les orientations de la formation au sein de l'entreprise. Le

investissement en fonction des liquidités qu'il va engendrer. Dans une entreprise, il existe trois circuits différents de circulation de la trésorerie : l'exploitation, l'investissement et le financement, qui sont repris dans le tableau de flux de trésorerie. Fonds propres Les fonds propres sont le total des actifs possédés par une entreprise moins l'ensemble de ses dettes. C'est la même chose que les capitaux propres d'une entreprise. BFR (Besoin en Fonds de Roulement) Le BFR représente le besoin

(travaux d’inventaire) -Etablissement du bilan, du tableau des comptes de gestion et de résultats et des autres tableaux annexes. -L’analyse financière. D’autres parts, la comptabilité est nécessaire pour les raisons suivantes : -La normalisation de l’information sous l’aspect juridique et économique par la définition de règles uniques en matière de saisie, d’enregistrement, de classement, de synthétisation de l’information, aussi bien pour les entreprises que pour l’économie nationale. -Le calcul

Partie 2 : Les opérations de consolidation proprement dites 1- Le cumul des comptes 2- L’élimination des comptes réciproques entre entreprises intégrés 3- L’élimination des résultats internes Conclusion Générale Références bibliographiques et webographiques Introduction Générale Les retraitements des comptes sociaux ont pour objet de corriger, par des écritures comptables, les divergences entre les pratiques et méthodes comptables utilisées dans ces comptes et

 Le développement durable et l’entreprise Les entreprises sont de plus en plus tournées vers le développement durable. Pour faire face aux grands enjeux de l’environnement, elles ont des décidé de faire parti des entreprises dites éco-entreprises. Nous allons donc essayer de comprendre qu’elles sont les enjeux du développement durable et qu’elles sont les priorités. Je vais donc tout d’abord, définir les domaines de la démarche volontaire de progrès puis, le processus d’amélioration continue

Au préalable, il ya lieu de donner les principes généraux concernant les missions d’audit et d’établissement de diagnostic : Les deux ont pour objectif commun de tirer les points forts et les points faibles pour améliorer la performance des entreprises, L’audit est un processus méthodique, indépendant et documenté permettant d’obtenir des preuves d’audit et de les évaluer de manière objective pour déterminer dans quelle mesure les critères d’audit sont satisfaits. Le diagnostic est