La Réduction Coût Du Travail Permet Elle De Réduire Le Chômage Des Travailleurs Peu Qualifiés

NOTES EDUCATION PERMANENTE N° 5 - MARS 2005 ASSOCIATION POUR UNE FONDATION TRAVAIL-UNIVERSITE CHAUSSEE DE HAECHT, 579 – B-1031 BRUXELLES RUE DE L’ARSENAL, 5 – B-5000 NAMUR EDITEUR RESPONSABLE : PIERRE GEORIS HTTP://WWW.FTU.BE ENJEUX ET PERSPECTIVES POUR LA SECURITE SOCIALE À travers quelques problèmes et solutions : le vrai et le faux 1 Ces notes sont structurées de la manière suivante : les vrais problèmes et les faux problèmes sont les deux grands chapitres. Pour chacun d'eux

Depuis le début du siècle, les gouvernements tentent de réduire les barrières douanières ce qui permet la mise en place d’un marché économique et financier international. On peut notamment observer ce phénomène avec la mise en place de l’Union Européenne, mais il ne se limite pas à cet espace géographique : les firmes multinationales (FMN) exportent leur production et installent leurs usines dans les différents pays selon leurs intérêts. Ainsi peut-on assister au développement des investissements

plein emploi, c'est-à-dire que le taux de chômage était très faible et stable depuis dix ans (de 1998 à 2008). Mais dès 2009, ce taux de chômage augmenta subitement entrainant des problèmes sociaux, humains et économiques. « Le chômage actuel » en temps que thèmes principal de mon travail de fin d’année, je me suis proposé un projet ambitieux : Déterminer l’origine et les conséquences de cette hausse du chômage ainsi les solutions contre cette hausse du chômage. Pour mener à bien mon projet, je commencerai

Macroéconomie 2 « Le fonctionnement du marché du travail et ses réformes expliquent le succès économique de l’Allemagne » S’étant démarqué des autres pays européens grâce à sa stabilité et sa puissance économique, l’Allemagne se révèle être de nos jours un des principaux décideurs de l’avenir de la zone euro. Encore récemment peu connu, le modèle économique allemand s’est affirmé avec la crise économique et plus particulièrement en profitant des relans d’activité provenant de leurs clients pour

CHAPITRE 3: ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE → Le L correspond à l'activité productive des hommes pour être consommable. Les produits de la nature doivent être transformés et c'est cette activité qui est considéré comme L. → L = facteur de p° qui se combine au capital → activité productive rémunérée. → Le L se décompose de 2 pts de vue : – Employeur : Facteur qui permet de réaliser un profit. Il permet l'↗ de la pté du L . Il est aussi un coût. – Travailleur : Moyen d'acquérir des revenus

Après avoir caractérisé les inégalités économiques et sociales, vous montrerez qu'elles se cumulent. Après avoir caractérisé les inégalités, vous les expliquerez. Après avoir constaté et expliqué les inégalités, vous étudierez leur évolution. Faut-il réduire les inégalités ? Les inégalités sont-elles justes ? I) Des inégalités plurielles : Remarque préliminaire : La différence et l'inégalité L’inégalité est une différence qui se traduit en termes d'avantages et de désavantages. Par exemple, le coefficient

mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? – Un exemple d’accroche : la politique de l’emploi conduite en France récemment met l’accent sur une flexibilité accrue dans la gestion des effectifs salariés (d’abord CNE puis CPE). L’hypothèse est  dans ce cas de considérer que la faiblesse de la création d’emplois par les entreprises (notamment pour les jeunes actifs dans le cas du CPE) s’explique par les rigidités institutionnelles qui découlent du droit du travail et plus précisément des

Organisation du travail et croissance Problématiques : Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles une hausse de la productivité ? Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance ? Après avoir analysé en quoi le Toyotisme apporte des changements notables dans l'organisation du travail, vous montrerez qu'il s'inscrit largement dans la logique Taylorofordiste. Quels sont les effets des changements dans l'organisation du travail sur la condition

Quels liens existe-t-il entre les inégalités (ou leur réduction) et la croissance économique? 1-Les inégalités (ou leur réduction) sont-elles un facteur de croissance économique? A-Pourquoi les inégalités peuvent-elles être un facteur de croissance? •Pour commencer, les inégalités salariales permettent de ne pas gaspiller les compétences des salariés les mieux payés en les utilisant à réaliser des tâches sous-qualifiées pour lesquelles ils ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes. C’est donc un facteur

EN FRANCE : RÉFORMER UNE POLITIQUE SOCIALE TOUT EN CONTOURNANT LE PHÉNOMÈNE DE PATH DEPENDENCY Depuis le 1er janvier 2000, la durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine. Cette réforme sociale qui résulte des lois Aubry I et II et de leurs nombreux textes d’application a profondément modifié les modalités d’organisation du travail dans le pays. Depuis il ne cesse de s’animer un large débat sur les conséquences des 35 heures et sur la possibilité de les réformer dans l’avenir