La Règle De Taylor

2. L’organisation : Il existe une multitude de définitions :  Parsons et Talcott indiqueront qu’il s’agit « d’unités sociales avec un but » en 1964.  Bourricaud en 1989 donnera cette définition : « Forme sociale qui, par l’application d’une règle et sous l’autorité de leaders, assure la coopération des individus à une œuvre commune, dont elle détermine la mise en œuvre et répartit les fruits ».  La même année, Mintzberg précise que l’organisation est « une action collective à la poursuite

Comme un cerveau, * Comme une culture, * Comme un système politique, * Comme une prison du psychisme, * Comme flux et transformations, * Comme un instrument de domination. Les approches mécanistes[2][modifier] Frederick Taylor C'est vers la fin du XIXe siècle que les premières études sociologiques du phénomène de l'organisation apparaissent. Elles sont liées à un double mouvement : le développement des grandes industries et des bureaucraties, la constitution de la sociologie

Chapitre I THEORIE : L’ECOLE CLASSIQUE Les 1ère théories du management : fin XIXème siècle et au tt début du XXème siècle en pleine révolution industrielle Les fondateurs : -Frederick Winslow TAYLOR -Henri FAYOL -Max WEBER Les principaux héritiers : -Alfred SLOAN -Peter DRUCKER -Octave GELINIER I F.W.TAYLOR (1856-1915) A L’auteur -D’abord apprenti dans 1 atelier mécanique -Il devient ouvrier ds la Midvale Steel -puis chef d’équipe et ingénieur en chef Il quitte la Midvale

scientifique du travail, base de la deuxième Révolution Industrielle au XX ème siècle, est une méthode de gestion et d’organisation des ateliers de production,dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) essentiellement. Liée à l'essor des sciences de gestion et du management, elle est aussi communément appelée taylorisme et fut poussée à l'extrême dans le fordisme. Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de son fondateur

performant dans l’entreprise s’il n’est pas spécialisé. Cette spécialisation n’a fait que s’accroitre durant le 21éme siècle. * L’existence de règle et de procédure écrite pour guider les décisions et les opérations. Elles sont donc connues de tous. Aucun salarié ne peut dire « je ne savais pas que… ». Ce phénomène n’a fait que s’accroitre. Une règle c’est toujours de la forme « si telle situation…alors telle action… ». Les règles ont 3 fonctions selon W cela rend l’organisation indépendante

sera performant dans l’entreprise s’il n’est pas spécialisé. Cette spécialisation n’a fait que s’accroitre durant le 21éme siècle. L’existence de règle et de procédure écrite pour guider les décisions et les opérations. Elles sont donc connues de tous. Aucun salarié ne peut dire « je ne savais pas que… ». Ce phénomène n’a fait que s’accroitre. Une règle c’est toujours de la forme « si telle situation…alors telle action… ». Les règles ont 3 fonctions selon W cela rend l’organisation indépendante

plus instruite s’oppose à l’ordre établi. Le toyotisme s’est ainsi développé en parallèle avec cette opposition. Le taylorisme est mise au point par Taylor, dans les années 1880. Ce dernier fait une constatation : la productivité des entreprises est freinée par une flânerie systématique et un freinage volontaire. Pour y résoudre, Taylor réalise une analyse scientifique du travail : l’OST. Il étudie tel un scientifique les gestes, les temps, les pauses pour lutter contre cette flânerie en

l'analyse des organisations : Taylor et Weber Avant Taylor, d'autres s'y sont intéressés : militaires, diplomates,... Ils se sont intéressés à ce qu'est une organisation. Figure emblématique d'un courant qu'on peut dire rationaliste avec Weber. Ils veulent rationaliser le fonctionnement des organisations, les rendre plus efficaces et plus performantes. Taylor et Weber posent simultanément les termes complémentaires de ce que peut être la sociologie des organisations. Taylor : certain nombre de solutions

organisme, Comme un cerveau, Comme une culture, Comme un système politique, Comme une prison du psychisme, Comme flux et transformations, Comme un instrument de domination. Les approches mécanistes2[modifier | modifier le code] Frederick Taylor C'est vers la fin du xixe siècle que les premières études sociologiques du phénomène de l'organisation apparaissent. Elles sont liées à un double mouvement : le développement des grandes industries et des bureaucraties, la constitution de la sociologie

l’organisation. C’est un ensemble de connaissances qui ont des conséquences sur la gestion des ressources humaines quelque soit le type d’entreprise. 1. LES FONDEMENTS HISTORIQUES DU C.O a) L’Organisation Scientifique du Travail (OST) Fredirik W. TAYLOR : * Fervent défenseur de l’individu comme acteur de production. * 5 principes : * Règlement ; * Outils * Conditions de travail décentes * Sélection rigoureuse d’ouvriers compétents (formation des employés) * Surveillance