La Règle De Taylor

concepts vont être directement appliqués. La tradition de la sociologie des organisations : l'école des relations humaines qui a pour but de pallier les dysfonctionnements des organisations. CHAPITRE 2 :  Les approches classiques de l'organisation (Taylor) Au départ, réflection de terrain sur l'efficacité des organisations. Les théories fondatrices : aujourd'hui encore le taylorisme n'est pas mort. La rationalisation de la production est toujours centrale. La critique du taylorisme porte sur l'importance

organisations Introduction Dès 1910, une première vague d’auteurs autant praticiens (Frédérik TAYLOR et Henry FAYOL) que chercheurs dans d’autres disciplines (Max WEBER) ont tentés une approche dite « classique de l’organisation », fondée sur la philosophie mécaniste, en vogue à cette époque. Ainsi, l’organisation doit être régie de manière rationnelle de façon à optimiser les objectifs fixés. Pour TAYLOR, pour rationnaliser la production, il faut l’intervention du bureau de méthodes. Pour FAYOL,

dizaines de concurrents tout aussi avides de profit en profiteront pour conquérir le marché en vendant moins cher. La main invisible oriente donc le travail vers l’usage le plus utile à la société car c’est aussi celui qui est le plus rentable. Elle règle avec justesse aussi bien les prix, que les revenus et les quantités produites. En fait, « l’individu est conduit par une main invisible à remplir une fin qui n’entre nullement dans ses intentions ». Faisant la louange de l’épargne, qui n’est que

employés produisant moins , les consommations sont en large baisse. 7) Le «  Juste à temps »  est une méthode d’organisation de la production propre au secteur secondaire ( à l’industrie) qui permet de réduire les stocks et donc le gaspillage . ( Règle des cinq zéros) II) Question de synthèse: De nos jours, trouver un emploi est très difficile et cela même en ayant des diplômes puisque le taux de chômage en France est d’environ 10%. Mais ca n’a pas toujours été le cas , la France a également

gestion sont effectuées par Charle Babbage, parfois présenté comme le patron de la recherche opérationnelle s’intéresse aux méthodes permettant d’améliorer la productivité du travail : mesure du travail, détermination des coûts, partage des profits… Taylor va formaliser l’étude de la gestion conçue comme une discipline semblable à la physique. Au XIXème siècle, l’entreprise est perçue comme le siège de gains et de productivité essentiels au fonctionnement du dispositif politique moderne, obtenu grâce

Lecture critique du texte de Frederick Winslow TAYLOR The Principles of Scientific Management Editions de référence The Principles of Scientific Management, Routledge/Thoemmes Press, Londres, 1993 – facsimilé de l'édition originale de 1911. La direction scientifique des entreprises, Dunod, Paris, 1971 - facsimilé de l’édition de 1957, traduction L. Maury, Préface L. Danty-Lafrance. Bibliographie complémentaire Dockès Pierre, "Les recettes fordistes et les marmites

limites.I.L’application de ces méthodes aux entreprises McDonald et Pizza Hut Les modes d’organisation de Taylor, Fayol et Ford énoncent quelques grands principes qui sont aujourd’hui régulièrement utilisés dans de grandes enseignes tel que Mc Donald et Pizza HutMc Donald et Pizza Hut reposent tout d’abord sur le principe de hiérarchisation et spécialisation prôné par Taylor et Fayol . Taylor pensent en effet qu’il faut procéder à une division horizontale et verticale du travail. Pour lui, il faut

AS A. SEBBAGH GRH 6 3 Frédéric Winslow Taylor Les principes : • Seul l’appât du gain motive l’ouvrier. • L ’O.S.T est basée sur une division très poussée du travail où l’homme est considéré comme un simple prolongement de la machine. • Chacun doit se soumettre aux standards exigés sous peine de licenciement. • Multi-hiérarchie etc…). (discipline, qualité, logistique, • Discipline très sévère. . AS A. SEBBAGH GRH 7 Frédéric Winslow Taylor 1. CONTEXTE Population rurale très faiblement

Ce chapitre vise à : - Rappeler le contexte dans lequel s’est développée l’Ecole classique - Définir les fondements de la pensée classique - Analyser les travaux des principaux auteurs de la pensée classique :  FREDERICK WINSLOW TAYLOR  HENRI FAYOL  HENRY FORD  MAX WEBER A. CONTEXTE DANS LEQUEL SE DEVELOPPE L’ECOLE CLASSIQUE L’école classique encore appelée école rationnelle ou école de la gestion scientifique et administrative, s’est développée suite à la révolution

et doit être effectuée par l’organisation elle-même. 2. L’OST L’organisation scientifique du travail est une application de la conception weberienne du travail. TAYLOR applique ce que WEBER étudiait par ailleurs. On étudie le travail de chaque opérateur pour le conformer aux besoins de l’entreprise. Le salarié, comme le dit TAYLOR, a toujours tendance à agir selon ses propres intérêts. Il aura toujours envie de flâner, bavarder, fumer sa clope. Dès qu’il est sur son poste de travail, il utilise