La Fidélisation Des Salariés Dans Les Ssii

est donc l’intérêt de ce travail. L’entreprise est aujourd’hui fortement dispersée, les moyens utilisés autrefois pour faire marcher tous les salariés vers un point unique ne sont plus forcément efficaces. Ce point unique représente le résultat global d’une entreprise, il matérialise la stratégie d’entreprise et doit être le point d’intérêt de chaque salarié. Ainsi pour performer son organisation et faire converger chaque acteur vers un but unique, l’entreprise se doit de mettre en place un système

C a l a i s ) réseau EDITIONS réseau EDITIONS Remerciements Nos remerciements vont à : • Anne Verwaerde, qui a effectué son stage de master pro à l’ARACT Franche-Comté, et, dans ce cadre, a mené une enquête sur la reconnaissance auprès de salariés de la région : de cette enquête sont tirés les différents verbatim qui illustrent notre propos ; • les consultants qui, par leurs interrogations et leurs réflexions, ont été à l’origine de ce projet : Jacques Annino (Interlignes Conseil), Nicole

économique continuera à avoir un impact sur les comptes sociaux des entreprises, le secteur bancaire restera un gros employeur demain, en particulier pour la banque de détail. La raison est simple car structurelle : les nombreux départs en retraite de salariés devront être compensés par des vagues de recrutements de jeunes diplômés et de profils confirmés experts sans compter les bouleversements réglementaires obligeant les banques à recruter des compétences nouvelles. Rappelons que les banques affiliées

relativement nombreux, notamment dans le contrôle et le suivi des prestations », conclut-il. L'accueil Près de 103 000 salariés travaillent dans ce secteur pour un équivalent d'un peu plus de 1 2 000 emplois à temps plein. A - Le marché Fort des 49 entreprises qu'il rassemble, le Syndicat national des prestataires d'accueil (SNPA) représente 80 % du marché en France. Près de 103 000 salariés travaillent dans ce secteur pour un équivalent d'un peu plus de 1 2 000 emplois à temps plein. Le chiffre d'affaires

métiers de la communication Lexique p. 189 — p. 190 — © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction communication 3 INTRODUCTION Destinée à promouvoir l’image de l’entreprise et l’ensemble de ses composantes (dirigeants, produits, salariés…), la fonction communication est considérée comme l’une des principales fonctions « support » de l’entreprise. Elle regroupe un ensemble de métiers présents chez l’annonceur (l’entreprise, quel que soit son secteur d’activité) et en agence (prestataire

12 juillet 2010, dite « Grenelle 2 », elles ont obligation de publier des informations à caractère social et environnemental dans leur rapport de gestion au-delà d’une certaine taille (seuils fixés à 100 millions d’euros de chiffre d’affaires et 500 salariés en mai 2012). Bien que plus petites, les PME peuvent aussi être impactées, même sans le vouloir. C’est le cas des PME sous-traitantes dans les marchés publics par exemple, qui exigent d’elles un reporting de leurs actions en matière d’écoconception

–Master en Management de Projets – Stagiaire 4 mois ; Gestion de portefeuille de projets - Démarche & Outils. Mise en place d’un référentiel au sein de la DIT Macif, permettant le suivi et le reporting des chantiers. 6 1999 - 2005 : Futur & Soft – SSII – Niort – Membre fondateur Responsable du Développement Mise en place d’une nouvelle plateforme de développement, Conception, réalisation et lancement d’une nouvelle offre logiciels /Windows compétences : Expert Confirmé en processus RH – Paie - Expertise

valoriserez la connaissance tirée des bases marketing pour préconiser les actions de conquête, d’animation marketing ou de fidélisation clients. Profil : attiré par le web et les nouvelles technologies, de formation Bac+5 (école d’ingénieur ou de commerce), vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans sur des problématiques e-commerce acquise idéalement en cabinet de conseil, en SSII ou chez un distributeur. Vous avez déjà accompagné des directions marketing et des DSI dans la définition de leurs besoins

selon différents paramètres : • Le poids du capital humain dans le projet stratégique de l’entreprise Dans certains secteurs à haute valeur ajoutée technologique (télécoms, informatique, biotechnologies…), le recrutement (l’attractivité et la fidélisation) de profils pointus constitue une variable stratégique. La DRH cherche alors à anticiper le plus possible les risques éventuels de la raréfaction des compétences et à empêcher un turn-over trop élevé (qui affecte notamment certaines populations

croissance de 1990 à 2000 -France 20% de la croissance de 1990 à 2000 -Etats-Unis prévisions 2006, la moitié des travailleurs seront employés Dans le domaine de l’industrie NTIC ou dans les entreprises qui en font usage. Proportion moyenne de salariés utilisant Internet dans le mois : France en 8ème position derrière les pays industrialisés Nombre de serveurs sécurisés par millions d’habitants :France 8ème position juste devant l’Italie. USA= 9 fois plus qu’en France. Commerce sur Internet :