La Discrimination Sexuelle

Module pédagogique Lutte contre les discriminations 1- Intro : a) Présentation de SOS Racisme : SOS Racisme est une association française créée en 1984 dont le but est de lutter contre toutes les discriminations, de faire entreprendre toute action humanitaire susceptible de résoudre les problèmes nés du racisme, d’élaborer des campagnes nationales d’éducation et de lutte contre le racisme, l’antisémitisme, les discriminations et les ghettos, de poursuivre toutes actions tendant au développement

La discrimination à l’embauche Mon étude porte sur la discrimination à l'embauche : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. A l’issue de cette étude nous allons répondre à 2 questions. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment et grâce à quels moyens une victime de discrimination à l’embauche peut-elle se défendre ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la discrimination à l’embauche

La non discrimination à l'embauche Introduction Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans un premier paragraphe nous allons voir ce qu'est la non-discrimination à l'embauche et dans un second nous allons voir les recours possibles en cas de discrimination. 1 : Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivants : L'origine

certaines personnes  et certains groupes de personnes qui sont le plus souvent marginalisés à cause de leurs choix. C'est selon les origines, les sexes, et même selon  les groupes d’orientations sexuelles différentes que les individus sont les plus fréquemment ciblé  par cette attitude qui à l'extrême se traduirait par de la discrimination. La communauté homosexuelle est une cible de ce type d’attention. 1.1 Définition Nous allons tout d’abord définir le terme de l’homophobie. Le terme « homophobie » est apparu

------------------------------------------------- LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Suis-je discriminé sur le marché de l'emploi ? introduction : L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais en fonction des compétences professionnels et non pas en fonction de critères personnels . -1 Principe de discrimination a l'embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de

I. Définitions Mais même dans les pays respectant les droits de l'homme, des séropositifs et malades sont victimes d'une discrimination sociale : de la part de l'entourage ; de la part des employeurs 3.Dans certains pays, les personnes porteuses du virus de l'immunodéficience humaine (VIH, associé au développement du sida) sont victimes de discrimination. 4. 5.L'homme politique français d'extrême droite Jean-Marie Le Pen préconisait dans les années 1980 la création de sidatoriums. Dans son

1) Définition Tout d’abord le harcèlement sexuel peut être défini comme un ensemble de gestes, d’attitudes, de paroles ayant une connotation sexuelle  et susceptibles de porter atteinte à la dignité d'une personne devenant alors victime et voyant sa dignité, son intégrité morale et physique atteintes. Le harcèlement sexuel peut aller d’un regard insistant à une agression sexuelle. 2) L’évolution des lois sur le harcèlement sexuel Le harcèlement sexuel est souvent commis à l’encontre des femmes

1. Prendre en compte et reconnaître de manière explicite l’homophobie en tant que discrimination contraire aux principes universels de protection des Droits de l’Homme ; 2. Dénoncer et prendre les sanctions adéquates contre toute attitude homophobe, qu’elle se manifeste par un comportement discriminant, par des agressions verbales ou physiques, ou par des propos insultants en raison de l’orientation sexuelle réelle ou supposée ; 3. Promouvoir la diversité dans le sport et assurer la diffusion

DE L’HOMME Sous-Commission de la promotion et de la protection des droits de l’homme Cinquante-quatrième session Point 6 de l’ordre du jour provisoire AUTRES QUESTIONS RELATIVES AUX DROITS DE L’HOMME Le viol systématique, l’esclavage sexuel et les pratiques analogues à l’esclavage en période de conflit armé Rapport de la Haut-Commissaire aux droits de l’homme[1] TABLE DES MATIÈRES Paragraphes Page Introduction 1 - 8 3 I. MESURES PRISES PAR LES ORGANES CRÉÉS EN VERTU

LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Sujet de l’étude Mon objet d’étude n°1 porte sur la non discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique La loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche afin de préserver l’intérêt des salariés. Annonce du plan Pour commencer, j’expliquerai le principe de non discrimination à l’embauche