Introduction à La Gestion Des Compétences

G R H Farid CHAOUKI Professeur La Gestion des Ressources Humaines Farid CHAOUKI Professeur f.chaouki@competencesconseil.net Plan du cours G R H „ INTRODUCTION GENERALE - Évolution et Objectifs de base de la GRH „ ACQUISITION DES COMPÉTENCES Farid CHAOUKI Professeur „ STIMULATION DES COMPÉTENCES „ DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Introduction générale Les 3 Piliers de la GRH G R H Acquérir Stimuler Développer Farid CHAOUKI Professeur Les compétences Évolution de la Fonction RH: G R

Secrétaire et assistant INTRODUCTION : Le métier de secrétaire est devenu très polyvalent et beaucoup plus de tâches leurs sont donné definition Le métier de secrétaire a fortement évolué car elles doivent réaliser plusieurs travaux à la fois. Dans une 1er partie je vais vous parler des caractéristiques du métier et dans une 2 eme partie de l’évolution des métiers. DEVELOPPEMENT : 1] LES CARACTERISTIQUE DU METIER : Le métier de secrétaire est de plus en plus polyvalent et très actif

mrpconseil@gmail.com Plan 1. 2. 3. 4. 5. Les enjeux du MRH La motivation Le pouvoir au sein des organisations La gestion des compétences Les compétences de résolution de problèmes 2 Introduction « Avec le culte du management, beaucoup pensent que qu’il suffit d’avoir un bon P.D.G pour que tout soit réglé, et que dans la difficulté, un bon leader très bien payé suffira à sauver l’entreprise. Les bonnes organisations sont celles qui ont des équipes très fortes avec des individus très

Accroche 2 Vidéo 1 thème 1 question 2 Dans la première question de ce thème, il a étémontrécommen t l’individu devient acteur de l’organisation . http://eduscol.education.fr cours-socio reseaux sociaux Thème 1 De l’individu à l’acteur Question de gestion 2 L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation . http://eco-gestion.spip.ac- rouen.fr Thème 1 De l’individu à l’acteur - Économie et 5 fondamental Toute formation qualifiante doit prendre

Gestion des Ressources Humaines Dr. Wissal ANIR 0 Introduction à la gestion des ressources humaines Séance n°1 Introduction 1 Introduction Objectif de la Séance Acquérir les connaissances théoriques de base de la GRH Comprendre l’évolution de la GRH à travers différentes épisodes de l’histoire 2 Introduction Plan de la séance Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour les entreprises Définition Approche historique La Fonction RH: objectif et champ d’action

1.1 Décentralisation et Gouvernance Locale « Pour une gestion locale plus efficace, démocratique et responsable des services et des ressources » Introduction à la Décentralisation au Sénégal Module de formation Janvier 2004 Préparé par DGL Felo pour ARD, Inc. Au titre du Contrat N° 685-C-00-00-000037-00 Avec l’USAID/Sénégal Introduction à la décentralisation au Sénégal Abréviations et Acronymes APS ARD, Inc ASC Atelier de Planification de Stratégies Associates in rural Development

Universitaire de Technologie GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS Option Gestion Comptable et Financière Option Gestion des Ressources Humaines Option Gestion et Management des Organisations Programme Pédagogique National __________________________________________________________________________________________________________________ © Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ Page 1/104 PPN Gestion des entreprises

PROGRAMME EGO du DUT INFORMATIQUE de Villetaneuse 2005-04-05 Introduction du 80/20 et du PPP B Quinio – 26/05/05 – suite à la réunion département du jour Contexte et changements .....................................................................................................................1 Rappel du programme EGO de 250 h (source PPN) ...........................................................................2 Les 2 UF optionnelles proposées ................................................

Objectifs de la filière IT 2. Structure de la filière 3. Compétences à acquérir (C.I.O) 4. Débouchés 2 OBJECTIFS DE LA FILIÈRE IT La filière Ingénierie des Télécommunications a pour but de former des ingénieurs dans les domaines des Télécommunications et Réseaux et de l’Informatique. Vu la convergence existante entre l’informatique et les télécommunications, la finalité du programme est d’outiller les ingénieurs avec de solides compétences scientifiques et techniques dans les deux domaines précités

Licence Domaine des SJES&Gestion 1 11/02/2014 ‫المملكة المغربية‬ ‫وزارة التعليم العالي‬ ‫وتكوين األطر والبحث العلمي‬ Royaume du Maroc Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche S cientifique et de la Formation des Cadres Filières Licences Domaine des Sciences Juridiques Economiques Sociales et de Gestion Cycle Licence Domaine des SJES&Gestion 2 11/02/2014 Filière Licence des études fondamentales « Sciences Economiques et Gestion » 1. Parcours : Economie