Institut national du sport, de l'expertise et de la performance

le registre des noms de domaine en .fr et pour les DOM-TOM. Pour les autres, notamment .com, le bureau d’enregistrement est l’ICANN (société de droit californien à but non lucratif contrôlant l’accès à tout domaine virtuel, qu’il soit générique ou national). Par ailleurs, des sociétés (telles que domaine.fr, OVH…), proposent aux entreprises et aux particuliers de leur fournir des noms de domaine, servant ainsi d’intermédiaires auprès de ces structures. Les opérateurs de paiement Internet et sur mobile

Peoplegarden, visualisation de conversations dans des forums internet. .....................84 Figure 20 : Navigation sur internet. ..................................................................................................84 Figure 21 : Performance boursière de 500 entreprises....................................................................85 Figure 22 : Carte de visualisation synthétique de dépêches d’agences de presse. ........................85 Figure 23 : Représentation multidimensionnelle

IAS INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 8e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Pratiques d’audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements Dakar, Sénégal 25, 26 & 27 mai 2006 1 Sommaire Introduction ......................................................................................................................................................................... p. 9 1 La santé Sécurité au travail en PME : une diversité des environnements et des

Panorama 2.1 : L’innovation Collaborative Les dépenses de R & D des entreprises rapportées au PIB Source : European innovation scoreboard - 2007 Classement des principaux déposants par la voie nationale selon le nombre de brevets publiés en 2007 source INPI7 - 2008 7 INPI : Institut National de la Propriété Industrielle 5 P Marin – 05/2009 L’usage du PLM, contribue t-il à l’innovation collaborative ? 2.1.1 : Politique de l’Innovation « L’entreprise à deux fonctions essentielles

fonction publique, de la réforme de l’Etat et de l’aménagement du territoire, ce colloque a été ouvert par Henri Plagnol que je remercie chaleureusement de nous avoir exposé les 4 outils clés de la réforme : la simplification, l’amélioration de la performance, la révolution qualité et la modification profonde des pratiques de management des ressources humaines. Je remercie également tous les intervenants, hommes politiques, hauts fonctionnaires, sociologues, memTout au long de ces 2 jours, 130 personnes

capital sociétal, son exploitation et sa régénération, permettent à l’entreprise de construire et de pérenniser son gouvernement et sa légitimité sur un espace distinctif. Assurer le contrôle durable de ce dernier constitue donc un enjeu majeur de sa performance. Deux conditions sont nécessaires à cet effet : que des territoires pertinents existent, qui se reconnaissent dans ses promesses distinc- © Éditions d’Organisation À L’ENTREPRISE MARQUANTE 13 tives, et que ses prestations soient en

capital sociétal, son exploitation et sa régénération, permettent à l’entreprise de construire et de pérenniser son gouvernement et sa légitimité sur un espace distinctif. Assurer le contrôle durable de ce dernier constitue donc un enjeu majeur de sa performance. Deux conditions sont nécessaires à cet effet : que des territoires pertinents existent, qui se reconnaissent dans ses promesses distinc- © Éditions d’Organisation Ce livre parle de territoires À L’ENTREPRISE MARQUANTE 13 tives, et que ses

partenaires sociaux, avec le paritarisme (si projet de réforme). On est dans une logique, qui est de dire : nous allons travailler ensemble. Dans le cadre de la LOLF les différentes organisations centrales et déconcentrés passent des contrats de performances (…). Le contrat a une force de symbole très importante en tant que telle. On peut aller plus loin : on va parler de bonne gouvernance, la bonne gouvernance politique et administrative demande aujourd’hui non plus des décisions autoritaires mais

Sur la question du Sommeil en France « assortie de propositions d’interventions et d’actions possibles émanant d’un groupe de travail réunissant experts, personnalités scientifiques, médecins ainsi que des représentants des institutions, agences nationales, associations de professionnels, sociétés savantes et de patients ». (Lettre de mission du 28 juillet 2006) Décembre 2006 - Animation, coordination, synthèse et rédaction : Dr J.P. Giordanella 2 SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE Introduction

............ 497 VII Préface Raymond Domenech En général, je préfère les romans aux essais. Écrire sur le coaching est un pari risqué, car rien ne remplace l’expérience vivante et directe de la relation humaine : en entreprise comme dans le sport de haut niveau, l’écueil du livre de recettes ou de l’autosatisfaction n’est jamais bien loin. A contrario, mon expérience me conduit à témoigner ici à partir d’une conviction profonde : le coaching est une profession à part entière qui mérite une