Institut national du sport, de l'expertise et de la performance

désengagement de l’etat dans les fonctions de production ? dK : C’est exact. Je crois que le nationalisme qui se manifeste sous plusieurs formes, dont le capitalisme d’Etat, a joué un grand rôle dans l’Asie du Sud-Est. C’était une sorte de mobilisation nationale pour le développement. LA : Quels sont alors les rapports de ces capitalismes d’etat avec le fMi et la Banque mondiale, fidèles au principe du « moins d’etat » ? dK : L’Indonésie, qui a suivi un certain temps le modèle prôné par ces institutions

continuité : l’ex Irlandais : le conflit catholiques vs Irlandais dure depuis tellement longtemps que les structures se sont organisées autour et que toute pacification mettrait à mal le système ( la violence maintient le status quo (la paix est un risque national). Volonté d’orienter l’action publique, la « violence de marchandage » : volonté de dialogue avec le pouvoir. Les violences des mvts séparatistes violents (et non modérés comme en Belgique) visent d’abord a entrer dans le jeu politique, mais ensuite

emploi ne protège plus nécessairement de la pauvreté. Sans intervention de la part du Gouvernement et de ses partenaires, l’intensité de la pauvreté devrait encore continuer d’augmenter dans les prochaines années. Or, la France ne pourra regagner en performance économique sans renforcer la solidarité, envers les plus démunis comme envers ceux qui travaillent mais peinent à s’en sortir. L’enjeu de l’inclusion, c’est prévenir et corriger les mécanismes de ségrégation sociale comme territoriale. C’est le

L’ECOWAP/PDDAA PROGRAMME NATIONAL D’INVESTISSEMENT AGRICOLE (PNIA) ----------- Plan d’investissement 2011-2015 Avant-propos Sigles et acronymes ANCAR ANSD APCR ASPRODEB BAME CDSMT CER CILSS CNCAS CNCR CRES CSA DAPS DPV DRDR DSRP ECOWAP FASR FED FMI GIE GOANA GRN ICS IFPRI IED Afrique INP ISRA ITA LDPI LOASP LPDA LPDE LPDRD LPERN MA MAE MAP NPA NEPAD OMC OMD ONCAD ONG OP PA PAM PASYME PAS PASA PAU PDDAA PDPA PI PIB Agence nationale de Conseil agricole et rural Agence nationale de la Statistique

constante évolution 102 Chapitre II À la recherche d’une nouvelle définition de l’entreprise 8 ROyBoutin.inddyyy8 107 De la mondialisation à l’universalisation : une ambition sociale 13/12/2010yyy10:25:35 Points de vue nationaux 107 Les leviers à l’international 108 Chapitre III L’heure des comptes 111 Des débuts timides 111 La mise en place des bilans de RSE 112 Chapitre IV Une instance pour réguler 115 La montée en puissance

Démocratique du Congo ; L’auteur REMERCIEMENTS A travers ce travail de fin de cycle de licence, nous voulons exprimer notre profonde gratitude à tous ceux qui ont contribué à notre formation. Nous tenons à remercier le Directeur Général de notre cher Institut, le Professeur Ordinaire KINANGA avec tout son comité de gestion. Nous remercions sincèrement le Directeur et rapporteur de ce mémoire, le Professeur KINANGA et l’Assistant EGODO Brice pour l’encadrement et les encouragements pendant la rédaction

partenaires dans le développement d’une politique anti-stress / du bien-être. Une approche participative est toute indiquée, bien que la réalisation concrète de cette approche soit déterminée par les caractéristiques spécifiques de l’entreprise et par l’expertise spécifique des parties concernées. Par exemple, dans certaines situations, le choix peut se porter sur une approche de petite ampleur au travers de groupes de travail là où dans d’autres situations une analyse des risques globale aurait tout d’abord

triple conviction : La destinée de notre pays est entre nos mains. Notre pays est à la croisée des chemins. Il a aujourd’hui les moyens de s’engager résolument sur la voie d’une grande ambition nationale, partagée par tous, et articulée autour du développement humain. Pour ce faire, la collectivité nationale a l’ardente obligation d’opérer des choix cohérents, d’accélérer le rythme et d’approfondir l’ampleur des réformes, et rompre définitivement avec des pratiques et comportements qui ont jusque là

l’amélioration de la gestion des connaissances (modernisation des systèmes d’information des ressources humaines, mise en place de l’opérateur national de paie...) et la gestion des compétences (chaque fonction publique est désormais dotée d’un répertoire des métiers). Des démarches adaptées aux enjeux sont donc engagées dans la plupart des administrations, nationales et locales ; Il leur reste à aboutir et, chaque fois que nécessaire, à converger, pour faciliter l’évolution des services, comme la

client et employabilité Sommaire VIII Sommaire 4 Les sources d’information .................................................. 5 Les indicateurs de gestion sociale....................................... 53 6 Les indicateurs de performance des processus .................. 57 7 Les indicateurs de création de valeur ................................. 63 La création de valeur économique ........................................... 64 Le calcul de rentabilité.......................