Inné Acquis

des salariés * Actions de promotion * Actions de préventions, de conversion * Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances * Actions de bilan de compétences * Actions permettant la validation des acquis de l’expérience en vue de l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel ou certificat. * Actions de lutte contre l’illettrisme et apprentissage de la langue française Ces actions doivent se dérouler conformément à un programme établi, précisant

des Acquis de l’Expérience Le diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (cf arrêté du 12 mars 2004, Journal officiel du 1er avril 2004). Un référentiel professionnel de l’éducateur spécialisé est annexé à la réglementation générale du diplôme (cf Bulletin officiel santé social n°2004/17). Il constitue pour vous un document de travail indispensable pour vous aider dans la constitution de votre dossier de demande de Validation des Acquis de l'Expérience

Revendications de primes allant de 120 à 150€ due à l’augmentation de l’offre du RER. Voir image 2 -> Les grèves sont, avec les manifestations et les pétitions, un des moyens privilégiés par les syndicats français et les salariés pour défendre les acquis sociaux tels que les conditions de retraite, la sécurité sociale ou le système éducatif public, ainsi que pour obtenir des hausses des salaires et des améliorations des conditions de travail. (salariés d'EDF qui reconnectent les déconnectés ou

L’avantage : voir les forces et les faiblesses du salarié pour envisager une action de formation L’inconvénient : ça peut dévaloriser le salarié si on ne lui reconnaît pas certaines compétences. Au niveau national : La VAE (validation des acquis et de l’expérience) Il faut avoir 3 ans d’activité professionnelle. L’objectif est d’obtenir un diplôme sans passer les épreuves. C’est à l’initiative du salarié ou de l’employeur. La VAE est validée devant des professeurs de l’éducation nationale

s’acquièrent des compétences : actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles. Elle inclut les démarches d’orientation, de bilan, d’accompagnement vers l’emploi, de  formation et de validation des acquis de l’expérience ».  Les lois de 2002, 2003, 2004 et 2005 viendront améliorer le dispositif de formation continue avec le décret de GPEC, la création de la VAE, du DIF et du contrat de professionnalisation. La formation continue en entreprise repose

également sur la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences ainsi que d'accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés. (articles L 320-2, L 320-3 et L 132-27 du Code du Travail). L’un des objectifs est de permettre aux entreprises de prévoir

grève est perçu comme une nécessité visant la protection des droits des salariés ( A ), cette nécessité est toutefois remise en question du fait de la multiplications des grèves (B) *A ) Le droit de grève : un moyen *nécessaire *pour défendre les *acquis sociaux Le mouvement de grève doit avoir comme mobile des revendications d’ordre professionnel : salaires, conditions de travail, droits collectifs, emploi, crainte de licenciement.... Droit reconnu en 1864 + préambule de la constitution

leur durée de travail. - Salariés en CDD : le crédit d’heures acquis au titre du DIF est calculé au prorata de la durée de leur contrat. Les frais de formation, de transport et d’hébergement et, l’allocation de formation sont pris en charge par l’organisme paritaire agréé. Lorsque le salarié effectue une formation au titre du DIF, le nombre d’heures de formation utilisé viendra s’imputer sur le crédit d’heures acquis pour le DIF. Le cumul des droits pour les salariés en CDI :

Il n'y a pas beaucoup de promotions possibles, les aides-soignantes peuvent soit : - devenir infirmière : Pour cela, elle doit avoir son diplôme (dpas), et avoir exercer pendant trois ans à temps complet. Elle n'a pas besoin de validation des acquis, ni du baccalauréat. Elle passe le concours d'entrée en ifsi (écrit et oral). Lors du classement définitif, un classement spécifique aux as est fait. A peu près 5 % de la promo seront des as. soit : - devenir auxiliaire puéricultrice :

d’une formation, des moyen juridique sont mis en place pour que la formation soit respecter par l’employeur. Qu’est ce que le DIF ? Qu’est ce que la VAE ? Qu’est ce que le CIF ? PARTIE 1 : La vae c’est quoi ? La vae est une validation des acquis de l’expérience professionnelle qui permet d’obtenir un diplôme le « CCPQ » qui signifie la certification de qualification professionnelle. Pour obtenir une VAE il faut une expérience de 3 ans minimum au seins de l’entreprise et dans se métier en