Innovation Perturbatrice

facteurs de production. - Un choc d’offre positif va entrainer une augmentation de la production Courbe de l’offre se déplace vers la droite Croissance économique. Exemple : Les innovations majeures (progrès technique, nouvelles organisations de travail, apparition de nouveaux produits, nouveaux procédés). - Innovation majeure Augmentation de la productivité Baisse des coûts des facteurs de production Baisse des prix Augmentation de la compétitivité prix Augmentation de la production Augmentation

suivant pour recenser vos connaissances et savoirs dans ces deux grandes familles. Niveau Initiation (vous comprenez de quoi il s’agit) Maîtrise du langage (vous pouvez dialoguer avec un spécialiste) Maîtrise technique (vous savez faire) Niveau innovation (vous pouvez créer, inventer, transformer) Connaissances qui relèvent de disciplines, sciences ou techniques Connaissances qui proviennent de vos relations à des environnements professionnels, culturels, sociaux 6-Identifier vos

commerce... Influences Economiques: l’augmentation de l’économie, le taux d’intérêt, le taux d’inflation... Influences Socio culturelles: l’aspect culturel, taux d’augmentation de la population, la mode... Influences Technologiques: activité de R&D, innovation de la technologie... On doit: a. recenser toutes les influences présentes dans le texte. b. choisir les facteurs clé qui déterminent l’évolution du secteur. c. intégrer ces facteurs à la Grille PEST En lisant le document, on pourra obtenir le table

quelque siècles d'ici, disait: " Une têtes bien faite vaut mieux qu'une tête bien pleine." Et cette pensée a résisté aux siècles! Le style de pensée se distingue par son originalité et par la façon innovante de voir les choses. Voilà une innovation: Une tête créatrice vaut mieux qu'une tête bien pleine, voire bien faite! Cela montre combien le style est la personne même! Pour pouvoir en avoir un, il faut se libérer en privilégiant la création à l'imitation! Ce principe n'est malheureusement

1 Entreprendre et gérer FESTYVET Analyse du contexte  1. Montrez que Jean-Marc Barbier disposait des qualités requises pour créer l’entreprise Festyvet. On peut relever chez Jean-Marc Barbier les qualités nécessaires à la création d'entreprise. Esprit volontaire, dynamisme : il a d’abord fait ses preuves comme manager chez un « grand » du prêt-à-porter en atteignant très rapidement un poste à responsabilités. Capacité à prendre des risques et à innover : il démissionne de son poste de cadre

fonctionnalités timentées II peut occasionner des goulots d'étranglement au sommet et provoquer des conflits entre la base et le sommet, lors des ajustements. En termes d'évolution, ce mode d'organisation peut également constituer un frein aux changements (innovations) au profit du statut quo, et montrer rapidement ses limites, lorsqu'il s'agit de répondre A la complexité de l'environnement. La diversité culturelle peut constituer une réponse A ces insuffisances, si elle est bien mise en valeur. Le développement

bienveillantes bénéfiques à un mieux être général et donc, à une meilleure performance globale. Ce concept se développe au travers de plus en plus d'actions menées par les entreprise. C'est le cas par exemple de Carglass, qui a reçu le prix « Innovation RH 2012 » par le cercle Humania pour son projet « Smile » qui vise à former ses salariés pendant 3 heures, par petit groupe et à moindre coût, à développer une attitude positive au travail. En période de crise économique, le marché du travail

d'entrepreneur et de manager ? La logique entrepreunarial est différente de la logique managériale mais elles peuvent coexister au sein d'une entreprise pour diverses raisons. Logique entrepreunariale = Prise de risques, recherche d'opportunité, innovation, créativité mais l'entrepreneur doit à un moment donné developper des compétences reconnus aux managers (tâche managériale gestion optimale des ressources) pour le developpement de son entreprise ainsi que sa perennité. Le manager doit diriger

peut être mis en place par accord d’entreprise ou à défaut par accord de branche. En outre, selon le Ministère du travail, 40% des cadres étaient régis par le forfait en jours sur une base annuelle en 2008. Ce forfait en jours sur l’année est une innovation française. Dans ce cadre, les heures de travail n’ont plus à être précisément décomptées et les salariés en forfait jours sont exclus des dispositions relatives à la durée maximale et journalière du travail ainsi qu’aux durées maximales hebdomadaires

Pour les enfants de nos enfants A la porte du troisième millénaire de la société humaine, il faudrait être aveugle pour ne pas voir la mutation du monde, mutation plus importante que toutes celles des principaux tournants de son histoire. Après l’entrée tempétueuse dans l'an 2000, nous souvenant qu'enfants, nous imaginions à cette échéance un monde idéal composé de gratte-ciel interminables et de soucoupes volantes en partance pour Mars, l'urgence est plutôt de contrôler la débauche de la