Impact Des Ntic Sur Les Organisations

Emploi_des jeunes Sécurité Gestion_publique_locale Gestion_publique_centrale Situation de l'environnement Alcoolisme Drogue IST_et_VIH Grossesses précoces et mères célibataires Avortement Niveau de vie LES RESULTATS PAR ENQUÊTES UTILISANT LA NTIC 7 Autre 6,06% Niveau de vie de la population 23,69% Grossesses précoces et avortements chez les… 36,64% IST/VIH chez les jeunes 14,53% Alcoolisme et toxicomanie 39,36% Situation de l'environnement 11,58% Sécurité

gérer et de nouveaux modes organisationnels à diriger. •  Les entreprises reposant sur le modèle traditionnel tendent à évoluer vers une forme plus éclatée et plus étendue, incluant l'ensemble des partenaires. •  Mondialisation oblige, les organisations se dispersent et s'évadent aux quatre coins de la planète. •  L'entreprise devient un réseau d'acteurs économiques réunis uniquement pour servir la cause commune. •  Les managers version XXIème siècle ont désormais à conduire des équipes multiculturelles

communication 2) Information et communication 3) Communication interpersonnelle 4) Communication interne et management En petit groupe Simulation de situations de communication INTRODUCTION Communication (politique) : omniprésence (NTIC) et désorientation ! 1/Notre société semble souffrir d’un excès de communication * Tout est prétexte pour communiquer * Ce qui compte c’est l’ « attitude » plus que le contenu * Les effets d’annonce, plus que la mise en œuvre et la

logistique au niveau mondial. D’abord, « la prise en compte des préoccupations de sécurité et de sûreté » ; Ensuite, « la dématérialisation des procédures douanières » grâce à l’extension des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC). Ces changements concernent tous les acteurs de la « supply chain », la Douane étant au cœur de ces bouleversements. Une prise de conscience générale, suite aux attentats de septembre 2001 qui touchent la première puissance économique mondiale, implique

autres fonctions de support des organisations, ont longtemps souffert de ne pouvoir démontrer leur valeur ajoutée ni de mesurer réellement la performance humaine d’une organisation. Cet article montre les différentes dimensions qui contribuent à la performance humaine d’une organisation et les formes sous lesquelles la GRH peut créer de la valeur. Il propose une approche entièrement nouvelle pour mesurer celle-ci. Piloter et évaluer la performance humaine des organisations Le concept du « Balanced

Nos richesses - 27 - 3.2.2. Nos défaillances - 28 - 3.2.3. Notre organisation - 28 - 3.3. Le bilan - 29 - 3.3.1. Nos sentiments - 29 - 3.3.2. L’enseignement de cette aventure - 30 - Conclusion - 31 - LEXIQUE - 32 - BIBLIOGRAPHIE - 33 - L’utilisation du télétravail est en pleine expansion, cette nouvelle organisation du travail peut être envisagé comme une des solutions aux nouvelles priorités de la société

 THEORIE DES ORGANISATIONS INTRODUCTION Monsieur de Lapalisse aurait pu dire : la théorie des organisations est née avec l’apparition des organisations. Certes, mais l’étude des civilisations anciennes : égyptienne, chinoise, méditerranéenne, ne présente qu’un intérêt socio-historique. En revanche, depuis la révolution industrielle qui a permis la maîtrise : Des énergies : chimique, nucléaire, solaire, …, vapeur, moteur à explosion, électricité, Du traitement de l’information :

deux types de flux ne supposent pas le même type d’infrastructure. 1) Les flux ……………………………………..(sauf les flux financiers qui ont déjà été abordés). Il ne s’agit pas de dresser une liste exhaustive mais de choisir un exemple parlant parmis les NTIC : Internet Les flux ………………………….à l’instar de ceux circulant sur internet, sont un vecteur essentiel de la mondialisation.Internet outil de communication très simple, international, peu coûteux est aussi un moyen d’information sur l’ensemble du monde

responsabilité et conduit le Groupe à rendre compte de ses activités auprès de l’ensemble des parties prenantes : salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, société civile, régulateur... Les actions induites par la politique de développement durable ont un impact direct sur la croissance économique et le bien- être des populations. Elles renforcent le lien social, favorisent l’accès à la connaissance et le développement économique et social des communautés. Elles préparent les générations montantes à devenir

contraintes, ces dernières sont diverses, non négligeables et affectent un certain nombre d’éléments du système de gestion : planification et pilotage, gestion des ressources (humaines, financières, matérielles et informationnelles), affaires juridiques, organisation et méthodes de travail, processus décisionnel et procédures administratives, participation et styles de gestion, évolution rapide des technologies et des systèmes de communication, etc… - S’agissant des objectifs du présent plan de formation, ils