Impact Des Ntic Sur Les Organisations

TIC dans GRH Introduction sur « NTIC et GRH » – Section 1 La gestion des ressources humaines (GRH), comme fonction des entreprises et discipline des sciences de gestion, est au même titre que les autres domaines, passée sous les feux de la rampe. Car elle est aussi entrée dans une phase d’adoption rapide des TIC, via l’intranet spécialisé, l’Internet et le développement de logiciels intégrés de gestion des hommes ( SAP People soft … ) . Ce qui est toutefois spécifique à la fonction Ressources

systèmes dits ERP permettant l’Enterprise Resource Planning, comme ceux proposés par SAP, Baan et PeopleSoft. Or, l’importance de leur impact sur la firme commence à ressortir des études récentes. D’où l’à-propos ici d’en faire une première évaluation. Plus précisément, il s’agit d’identifier les attentes de la firme, de caractériser les ERP et de cerner leur impact potentiel sur les systèmes de contrôle de gestion. L’on verra que trois conclusions s’imposent. Premièrement, la firme doit définir avec

image de firme moderne en recourant aux NTIC ? Suffit-il d’utiliser Internet ou Intranet comme support pour estampiller de fait une application ressources humaines comme « e-RH » ? Dans ce chapitre, notre expérience pratique sur ce sujet au sein de France Télécom, nous conduira à proposer au lecteur la représentation que nous nous faisons de ce concept, qui dépasse largement les définitions actuelles. Nous déroulerons ensuite les différents grands processus RH impactés par l’e-RH, en les illustrant avec

Problématique : les difficultés rencontrées dans le monde du travail lié aux nouvelles technologies De nos jours, les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) désignent les « moyens matériels et les organisations structurelles qui mettent en œuvre les découvertes et les applications scientifiques les plus récentes ». Pour l’administration, les « nouvelles technologies » sont entendues dans un sens large, en effet « Elles portent sur toute mesure d'automatisation,

maitrise de l’information peut-elle aider à la bonne gestion des commandes dans une chaine logistique ? Pour répondre à ces questions, il nous semble important d’examiner l’hypothèse suivante: * L’amélioration du système d’information par les NTIC peut avoir un rôle important dans la circulation rapide et la maitrise des informations. La confirmation ou l’infirmation de la dite hypothèse se fera le long de cette recherche dont l’objectif porte sur : * Un flux d’information qui doit accompagner

35% du capital de Maroc Telecom. On peut noter l’évolution des NTIC au Maroc, et cette évolution ne cesse de s’accroître de jour en jour entraînant derrière elle tout un ensemble de changements radicaux affectant notre vie toute entière. DEFINITION DES NTIC Les NTIC sont un ensemble de technologies utilisées pour traiter, modifier et échanger de l’information, plus spécifiquement des données numérisées. La naissance des NTIC est due notamment à la convergence de l’informatique, des télécommunications

Dès les années 50, quand les ordinateurs sont apparus et ont été utilisés dans les entreprises, le potentiel de la technologie de l'information (TI), censé transformer les organisations, est devenu un thème central dans les littératures du management des organisations et des systèmes d'information. Chaque nouvelle génération ou chaque avancement majeur de la technologie, faisait toujours l'objet de nouvelles propositions selon lesquelles l'organisation, telle qu'on la connaissait, allait changer

d’information et de communication » - Bordeaux, 2006 [ROU 05] Rouer M., «Transports, NTIC et développement durable », dans KAPLAN D (ed.), « Mobilités.net : villes, transports, technologies face aux nouvelles mobilités » - France, 2005 [MOK 90] Mokhtarian P.L. « A typology of relationships between telecommunications and transportation », Transportation Research, Part A – 1990 [ZHA 07] Zhang et al., « Re-examining ICT impact on travel using the 2001 NHTS data for Baltimore metropolitan area », in MILLER

effectué 44h de travail la semaine 13 de mars 2009 Hypothèse : le cumul des HS est inférieur au contingent conventionnel a donc le choix de payer les HS ou de lui donner un RC de remplacement comme le prévoit l’accord qu’elle a signé avec les organisations syndicales. combien revient le coût salarial de la semaine 13 ?  L’entreprise À  LES INCIDENCES FINANCIÈRES DU PAIEMENT OU DE LA RÉCUPÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES 1ère possibilité : l’entreprise paie les HS Taux horaire brut

nécessaire de discipliner une main d’œuvre rurale. Les premiers théoriciens en organisation donnent leur avis sur la manière de gérer les hommes. Ils interviennent également sur l’organisation du travail pour optimiser la productivité. Ces pratiques se sont développées à travers la naissance de la fonction personnel dans les grandes entreprises. Mais la gestion du personnel élaborée à l’ère des grandes organisations ne s’adapte pas aux bouleversements sociaux et économiques des années 1970. L’internalisation