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AUDIT DE CONFORMITE DES BULLETINS DE PAIE Vous souhaitez conserver la maîtrise de la gestion de vos bulletins de paie et de vos déclarations sociales. Nous mettons à votre disposition notre expertise en vérifiant que vos paramétrages sont corrects et que vous respectez l’ensemble des règles légales ou conventionnelles applicables à votre entreprise. Audit des cotisations sociales      Vérification des bases avec contrôle des tranches A, B et C et contrôle des bases CSG, CRDS... Vérification

exprimer une opinion sur les états financiers consolidés, sur la base de notre audit. Nous avons effectué notre audit selon les normes d’audit généralement reconnues du Canada. Ces normes requièrent que nous nous conformions aux règles de déontologie et que nous planifiions et réalisions l’audit de façon à obtenir l’assurance raisonnable que les états financiers consolidés ne comportent pas d’anomalies significatives. Un audit implique la mise en uvre de procédures en vue de recueillir des éléments probants

  Normalisa7on   Produc7on   Cer7fica7on   Interpréta7on   U7lisa7on   Mul7plicité   d’u7lisateurs  et   diversité  des   besoins   Droit  comptable   Enregistrement   des  évènements   Audit  externe   légale   Analyse   financière   Normes   interna7onales   Etats  de  synthèse   Fonc7on   d’informa7on   Repor7ng   financier   Fonc7on  d’aide  à   la  décision  

69650 Quincieux Historique de la société 1963 : création de l’entreprise artisanale par M. Bernard FONTANEL 1972 : l’entreprise passe de 3 à 18 salariés et réalise alors 20 villas par an. 1987 : suite à un audit interne mettant en avant les atouts de l’entreprise, FONTANEL SA s’oriente vers le secteur du logement collectif. Cette réorientation a été précédée d’une politique d’investissement et de formation des équipes très importante. 1995 : l’entreprise

domaine concerné. Il s'attache notamment à détecter les anomalies et les risques associés dans les organismes et secteurs d'activité qu'il examine. Auditer une entreprise, un service, consiste notamment à écouter les différents acteurs pour comprendre et faire évoluer le système en place. Histoire de l'audit[modifier | modifier le code] Audit (anglicisme issu d'une locution latine proche des notions de contrôle, vérification, expertise, évaluation, etc.) vient du verbe latin audire, écouter

l’auditeur II. Audit des Ressources Humaines A. Introduction 1. Définition 2. Spécificité B. Champ d’analyse C. Typologie 1. Audit de conformité 2. Audit d’efficacité 3. Audit stratégique D. Recueil d’informations E. Sources documentaires III. Audit du climat social A. Introduction B. Champ d’analyse C. Recueil d’information D. Indicateurs de référence E. Risques et problèmes potentiels F. Les actions possibles IV. Audit des emplois

objective of an audit of financial statements is to enable the auditor to express an opinion whether the financial statements are prepared, in all material respects, in accordance with an applicable financial reporting framework. La signature de l’auditeur confère au lecteur des états financiers un certain degré d’assurance quant à la fiabilité des informations dont il dispose 3) Typologie de l’audit : * Classement selon le statut de l’auditeur : Audit légal et audit contractuel

Exercice 1 : Une entreprise, emploie 4 salariés dont deux, Ahmed et Brahim perçoivent chacun un salaire brut supérieur au plafond servant de base pour le calcul de la CNSS salariale, et les deux autres, Chakib et Driss, un salaire brut inférieur audit plafond. Pendant le mois de Mars 2004, les cotisations salariales de sécurité sociales se sont élevées à 836,55 DH contre 3.952 DH pour les cotisations patronales. Travail à faire : 1) Retrouvez le salaire brut global de l’ensemble des salariés

Audit cycle de vente PLAN INTRODUCTION 6 1ere Partie I- GENERALITES A- PRINCIPAUX OBJECTIFS CONTROLE INTERNE 7 B- ELEMENTS CONSTITUTIFS DU CONTROLE INTERNE 7 1. Principes fondamentaux d’organisation 7 2. Outils et techniques de contrôle interne 8 II- DEMARCHE D’EVALUATION DU CONTROLE INTERNE ROLE DU CONTROLE INTERNE DANS LA DEMARCHE D’AUDIT 10 A. METHODOLOGIE D’EVALUATION DU CONTROLE INTERNE 11

DISTINCTION ENTRE CONTRÔLE DE GESTION ET CONTRÔLE INTERNE, ET AUDIT LE CONTRÔLE INTERNE Le contrôle interne est un dispositif de l entreprise qui vise à s assurer : - de la conformité aux lois et règlements - de l application des instructions et des orientations fixées par la direction - du bon fonctionnement des processus internes de l entreprise, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs - de la fiabilité des informations financières - et qui, d une façon générale, contribue à la