Ii Les Conséquences Négatives De La Flexibilité Sur Le Marché Du Travail

Le marché est un lieu de rencontre entre les désirs des consommateurs exprimés par leur demande et ceux des producteurs exprimée par leur offre. Cette confrontation donne naissance au prix, c'est à dire à un accord entre demandeurs et offreurs, à un moment donné, sur la valeur d'un bien. Le marché est donc un mécanisme qui vise à équilibrer l'offre et la demande. C'est une forme d'échange, d'activité économique qui permet d'obtenir l'optimum, soit la meilleure solution possible. Cet équilibre est

exemple les notions d'« innovation technologique » et d'« innovation organisationnelle ». (document 1) 2. Quel effet une innovation majeure peut-elle avoir pour une entreprise sur « le choix de ses tarifs » ? (document 2) 3. Quelles sont les conséquences d'une innovation de procédé sur l'offre de biens et services ? (document 3) 4. Quel lien peut-il y avoir entre la réalisation de gains de productivité par les entreprises et la consommation de biens et de services ? (document 3) 5. Faire une

TECHNIQUE SOURCE ET LIMITES DE LA CROISSANCE ECONOMIQUE 1. Dans quelle mesure la croissance économique accompagne-t-elle le développement ? II Pourtant …. A Elle peut être déséquilibrée (bidonvilles, + fortes inégalités) B Elle peut nuire au développement durable (épuisement des ressources naturelles, détérioration de l’environnement, externalités négatives) I La croissance économique est une condition nécessaire A : Le PIB par habitant est une des composantes de l’IDH (+ taux d’alphabétisation

La flexibilité du travail, en hausse depuis les années 1980, notamment dans les pays « développés », est devenu un moyen pour les pouvoirs publics de lutter contre le chômage, mais permet également aux entreprises de s’adapter à leur demande et leur environnement. Si elle peut prendre plusieurs formes : quantitative interne ou externe ou qualitative, ses effets sur l’emploi, qui désigne les conditions juridiques qui institutionnalisent la place d’un individu dans la production, demeurent complexes

mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? En France, le CPE (contrat première embauche), a conduit à de nombreuses manifestations à son encontre au printemps 2006, et a finalement été retiré par le gouvernement. Il s’agissait d’un contrat de travail plus flexible, destiné aux jeunes de moins de 26 ans, permettant notamment aux employeurs de licencier sans cause. L’objectif étant de limiter le chômage des jeunes, qui reste très élevé. En effet, la flexibilité du travail

POLITIQUES CONSIDERENT QUE LA RIGIDITE CREE PAR LA REGULATION FORDISTE EST A L’ORIGINE DU CHOMAGE . PENSEZ-VOUS QU’UN RENOUVEAU DE LA FLEXIBILITE PERMETTRAIT DE RESORBER LE CHOMAGE ? En France , la solution retenue pour réduire le chômage , qui touche aujourd’hui plus de 12 % de la population active , est la réduction du temps de travail . La durée légale du travail passerait de 39 à 345 heures ; chaque salarié travaillant moins , le gouvernement estime que les entreprises devraient embaucher plus

avoir présenté les principales transformations de l’organisation du travail depuis les années soixante-dix, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail. I. Travail préparatoire L’objectif d’adaptabilité à la demande tente de remédier à une trop grande rigidité du système « tayloro-fordiste ». En effet, celui-ci, à partir de la fin des années 1960 était en incapacité de répondre à un marché changeant du fait d’une insuffisance de diversification des modèles

Corrigé de la dissertation : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? Les nouvelles formes d'organisations du travail (NFOT) sont apparues comme une solution à la crise du fordisme des années 70 : la rigidité de « la chaîne » ne semblait plus capable de répondre aux nouvelles exigences de la demande et des contraintes de la mondialisation. Le succès des NFOT, et notamment du toyotisme, a résidé dans le nouveau modèle organisationnel qu'elles supposaient, retournant

Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des  HYPERLINK "http://www.toupie.org/Dictionnaire/Travailleur.htm" travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure  HYPERLINK "http://www.toupie.org/Dictionnaire/Productivite.htm" productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue

technique (ensemble de biens durables acquis pour être utilisé dans le processus de production) et le capital financier permet de réaliser des acquisitions d'autres entreprises (fusion, absorption). Productivité du travail : c'est le rapport entre la production et la quantité de travail nécessaires à cette production. Investissements : l'investissement matériel, c'est l'opération réalisée par le agent économique consistant à obtenir des biens de production (machines, bâtiments, équipements…). L'investissement