Handicap International

CORPS HANDICAP ET SOCIETE Tronc commun Maîtrise STAPS 1999/2000 A. Marcellini Cette thématique « Corps, handicap et société » sera abordée au travers d’une lecture sociologique du corps, d’une lecture sociologique du handicap, et d’une tentative de lecture sociologique du corps handicapé. Nos réflexions s’enrichiront d’approches psychologiques, psycho-sociologiques, ethnologiques et anthropologiques centrées sur le corps et le handicap, afin d’appréhender de manière complexe les questions

marché Mieux connaître l’offre, mieux connaître les attentes pour mieux réagir au marché Donner une force de promotion internationale des hôtels classés avec la nouvelle norme de classement 2009 Fiche 2 – Le positionnement général et par gamme de l’hôtellerie française avec la réforme 2008 Plus de garanties pour accueillir la clientèle touristique française et internationale Hôtellerie économique 1* (anciennement 0* et 1*) Les garanties générales apportées par le nouveau classement Le positionnement

journée d’Appel et de Préparation à la Défense -JAPD - Les candidats ne sont pas autorisés à se présenter la même année à deux voies différentes d’accès à une école. - Aucune condition d’âge, ou d’aptitude physique n’est exigée. - Les candidats handicapés ou atteints d’une maladie chronique peuvent se voir fixer des dispositions particulières d’aménagement. - Les candidats sportifs de haut niveau doivent fournir un justificatif d’inscription sur une liste ministérielle de sportif de haut niveau (voir

place des actions aux bénéfices des groupes en situation de vulnérabilité sociale et économique • 33 Mesure 3-2 Organiser l’offre de soin pour les personnes atteintes d’obésité associée aux maladies rares et pour les personnes atteintes de handicap mental et aider les familles • 33 Mesure 3-3 Lutter contre les discriminations dans le système de soins • 35 Mesure 3-4 Lutter contre la stigmatisation des personnes obèses dans la société • 36 Mesure 3-5 Protéger le consommateur

TABLE DES MATIERES INTRODUCTION ..................................................................................... 2 LE HANDICAP FACE A LA SOCIETE ................................................. 4 I. 1) 2) Le handicap comme une différence..................................................................................... 5 Une différence dans une culture de l’identique .................................................................. 5 La différence dérange ........................

entreprises qui valorisent la gestion de la diversité et celles qui favorisent l'embauche des personnes de différentes cultures. • faciliter le développement de réseaux ethniques à la fois au sein du marché national et au niveau des marchés internationaux. Il peut s'agir d'une identification des consommateurs au personnel. Il permet aussi de prendre connaissance des réseaux parallèles utilisés par les membres de différentes cultures. • favorise la créativité et l'innovation face aux différents

femmes. Discrimination positive : La discrimination positive est le fait de créer une inégalité qui permettra de favoriser un groupe d'individu par rapport aux autres puisque ce groupe est à la base « défavorisé » ( exemple création de place handicapé etc ) La « discrimination positive » permet de construire des inégalités ( traitement de faveur ) pour assurer l’égalité, rétablir une égalité des chances pour que chaque individu soit placé sur un pied d'égalité Égalité de traitement : L’égalité

mutualistes Apparence physique Convictions religieuses Appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, Mœurs Opinions politiques à une ethnie, une nation ou une Situation de famille race Situation de grossesse Caractéristiques génétiques Etat de santé Handicap Orientation sexuelle Origine Patronyme (nom de famille) Sexe La discrimination est interdite dans l’accès à l’éducation, à l’emploi, au logement et aux biens et services. D i s crimination, r acisme, exclusion : 3 concepts dif fér ents 1 Exclusion

ailleurs, au travers de l’article 3 de son contrat de gestion 2012-2017, l’Agence s’est engagée à « participer à la coordination régionale et interministérielle de la politique transversale en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap ». A cette fin, ce même article précise en outre que l’Agence assurera « une veille informationnelle au niveau belge ». Critères de sélection de l’information Dans la recherche documentaire, est privilégiée l’approche thématique en fonction

à leur mise en œuvre. Vous vous attacherez à examiner la nécessaire articulation entre les aidants bénévoles intrafamiliaux et les aidants professionnels dans les familles connaissant des difficultés liées à la garde des enfants, à la maladie, au handicap, au vieillissement. 2. Étudier entre autres les transferts économiques et patrimoniaux, les formes de solidarité existantes et souhaitables à l’occasion d’évènements particuliers comme la période des études, les naissances multiples, l’isolement