Handicap International

Déclaration relative aux Principes et Droits fondamentaux au Travail TRAVAILLER EN LIBERTE Bureau International du Travail Discrimination sur le lieu de travail Q: Que faut-il entendre par discrimination? La discrimination en matière d'emploi et de profession est le fait de traiter quelqu'un différemment et moins favorablement pour des motifs qui ne sont liés ni à son mérite, ni aux exigences de l'emploi et comprennent notamment la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion

d'avoir une définition commune selon les différentes approches en sciences humaines. En effet pour définir la vieillesse l'Organisation Mondial de la Santé (O.M.S) utilise le critère d'âge fixé à 65 ans. Ainsi, la définition de l'organisation internationale en est la suivante : la vieillesse est un « processus graduel et irréversible de modification des structures et des fonctions de l'organisme résultant du passage du temps ». Pour l'O.M.S la vieillesse se définit par plusieurs modifications des

parcours professionnel, m’a déjà donné l’occasion de travailler dans des entreprises du secteur marchand de petites et moyennes tailles. C’est pourquoi, dans le cadre de mon stage de décentrement, j’ai souhaité intégré une société de dimension internationale afin d’observer et tenter de comprendre dans quelle mesure la taille, le volume d’activité, les valeurs et la culture peuvent influencer le style de management et notamment celui du cadre responsable auprès duquel j’ai évolué durant 2 semaines

prise en charge 13, 14 ■ d'un parent imposé isolément 7, 8, 9, 10, 13 - enfant de moins de 3 ans sans frais de garde 12 - enfant disparu 13 - enfant dont l'hébergement est réparti de manière égalitaire 12, 15, 16 - enfant enlevé 13 - enfant handicapé 12, 13, 14 - enfant mort-né 13 - frais de garde d'enfant 12, 89, 90 - revenus d'un enfant 4, 13, 14, 59 Entraîneur de sportifs 38, 39, 40 Epargne à long terme, réduction 83, 84, 87 Epargne-logement, réduction majorée 80-83, 85-87 Epargne-pension

grandes, une très large majorité d’entre elles mènent des actions pour accroître la diversité au sein de leur effectif. D’une manière générale, si les entreprises deviennent de plus en plus sensibilisées sur l’emploi des femmes, des seniors et des handicapés, elles restent plus distantes par rapport à la question des immigrés. En effet, la discrimination est le plus souvent associée à l’origine ethnique, souvent au travers du patronyme, de la couleur de peau ou de la nationalité. Voici, pour illustrer

et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 a pour but de montrer l’évolution attendue pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. L’article 2 de cette loi créé un article L.114 du code de l’action sociale et des familles qui définit le handicap de la façon suivante : « constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison

résilience est un processus et non un état acquis une bonne fois pour toute. Ce concept est de plus en plus utilisé sans les domaines de santé physique et mentale pour accompagner les patients confrontés à des situations traumatiques (maladie, agression, handicap acquis…) : en situation de vulnérabilité Premières recherches aux USA : Werner, Haggerty et Antonovsky En France : Cyrulnik à importé ce concept 1. QU’EST CE QUE LA VULNÉRABILITÉ ?  Concept contraire à la résilience  Mais étroitement lié car

«Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race

voies différentes d’accès à une école. Les candidats handicapés ou atteints d’une maladie chronique peuvent se voir fixer des dispositions particulières d’aménagement. -2- D’autres modalités d’admission sont prévues pour les titulaires d’un diplôme d’enseignement supérieur obtenu à l’étranger. Les candidats concernés sont éligibles au concours commun SAI (Service des Admissions Internationales). Pour toute information, Contact : international@audencia.com. III – Modalités d’inscription Deux

personnes handicapées une priorité nationale et l’un des trois grands chantiers du quinquennat. Dans sa déclaration de politique générale, le Premier Ministre a pris « l’engagement de répondre à une légitime attente, celle du droit à la compensation du handicap ». Pendant ces derniers mois, plusieurs groupes de travail, constitués de parlementaires, se sont mis au travail en vue de présenter des propositions de lois visant à donner un contenu effectif aux objectifs fixés par les plus hautes autorités de