Grh Travail Noté

Cnam licence rh Cas pratique TIC et GRH : société OPIEVOY 1. Présentez l’annonce offre d’emploi du chef de projet SIRH. Indiquez le moyen d’obtention des Cv et lettres de motivations sur l’annonce. réf OPIEVOY/chefprojet SIRH DÉTAIL DE L’OFFRE CHEF DE PROJET SIRH - H/F OPIEVOY est l’un des acteurs majeurs du logement social en France. Il gère un patrimoine de plus de 50000 logements sociaux répartis dans les 8 départements d’ile de France. Il intervient au travers de 16 agences de proximité, employant

M 441 Problèmes économiques internationaux Y. Perez MC RH L Camaji Y. Migueres Avenard S2-S6 423 19h FC1 FC2 MC normes internationales C. Goupil 323 FC3 RH1 RH2 M342 Note de synthèse P. Hachette 242 DEJ 12h M843 Gestion de trésorerie M. Perrin 336-337 M842 Evaluation des résultats R. Sawadogo M342 Note de synthèse P. Hachette 338-339 338-339 Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi ½ okM742 G.rému M. Perrin 423 16h 17h 18h 19h 8h 9h 10h M741 Compta des sociétés C. Goupil

plate-forme, objet de la note de service n° 25/TGR du 03/03/2004, et qui s’articule autour de sept axe principaux. 1. une organisation adoptée et un réseau mieux structuré : La TGR est une administration à réseau qui s’est employée très tôt à accompagner le processus de déconcentration. En effet, elle doit : o Consacrer le rôle du siège au pilotage et à l’animation du réseau ; o Doter le réseau de schéma de référence en matière d’organisation des structures de travail ; o Renforcer la délégation

imitables  – devient une pièce essentielle pour s’imposer sur l’échiquier concurrentiel global ; · des évolutions  sociodémographiques  : cette période correspond à l’entrée sur le marché du travail des  baby boomers , davantage formés que leurs aînés, et animés d’attentes fortes à l’égard de leur emploi, lequel doit avoir du sens et permettre de s’épanouir plutôt qu’être une simple source de revenus (Devanna 

Cours de GRH – 3ème année ETUDE DE CAS SOUTHWEST SOUTHWES AIRLINES (SWA) Cours de GRH – 3ème année Historique de SWA Southwest Airlines (SWA) est une Compagnie aérienne américaine qui a été fondée par 3 associés en 1967 : Rolling King, Lamar Muse et Herbert Kelleher qui était initialement l’avocat de SWA à sa création. Le 20 Février 1968, la Commission Aéronautique du Texas donne son accord pour le lancement des vols à l’intérieur de cet état. Le lendemain, trois compagnies aériennes concurrentes

GRH Introduction gestion des hommes au travail Prise de décisions sous contraintes. GRH sous différentes contraintes : budgétaires, obligations légales, pressions sociales… Il faut garder à l’esprit qu’il s’agit de gestion humaine, et non de machines. Idée que les hommes sont un capitale avec des compétences qu’il faut mobiliser, capital humain crée une valeur immatérielle. Rémunération, formation, gestion des carrières, relations sociales. Passage de la direction du personnel à la gestion des

: - Les indicateurs de Ressources, qui permettent d'obtenir un "état des lieux" des ressources humaines de l'entreprise : les indicateurs du climat social (satisfaction, types d'arrêt maladie...), les indicateurs de risques sociaux (accidents du travail, conflits sociaux...) et les indicateurs d'effectifs (masse salariale, turn-over...). - Les indicateurs de la Fonction RH, dont l'intérêt est d'analyser les actions et résultats au sein même du service RH, permettant d'établir le niveau de productivité

Chapitre introductif La GRH est une discipline récente qui s’est développé au sein des entreprises au confluant de pratique comme la gestion de la paye, l’embauche et la formation. C’est une discipline placé dans les sciences humaines et sa particularité est d’allier des règles, importer des techniques de gestion et des dimensions sociologique, psychologique touchant les personnes. Dominique MEDDA, sociologue. Première étude en France en 1950 sur l’homme et le travail : inventaire de la situation

professionnalise dans la seconde moitié du 20 ème siècle (45-80) et depuis les années 80 elle devient une fonction intégré dans l'entreprise. De la fin du 19ème siècle jusqu'aux années 60, c'est une approche administrative (gestion du contrat de travail, de la paie, du temps de travail...), soit d'ancien militaire ou des juristes. A partir des années 70 la dénomination de ses services change, il parle de service de gestion des ressources humaines. Le profil des salarié changent (gestionnaire, psychologue = plus

la confiance qu’il m’a témoigné tout au long de ce travail. Mes remerciements s’adressent également aux professeurs Jacques Liouville et Jean-Marie Peretti pour avoir accepté d’être les rapporteurs de cette thèse, ainsi qu’aux professeurs Charles-Henri Besseyre des Horts, Pierre Louart et Didier Retour qui ont apporté leur collaboration en acceptant d’être membres du jury. C’est un grand honneur que tous me font en s’intéressant à ce travail de recherche. Leurs commentaires lors de sa soutenance