Grh Travail Noté

HEC MONTREAL Étude de Cas en groupe Le Départ d’Hélène Lemay Par Sabrina Balomenos Antonio Machado Elodie Mestrard Fabio Pan Michael Targino Travail présenté à Andrée Longpré Dans le cadre du cours 30-400-92 Management 12 Octobre 2011 Étude de cas – Le départ d’Hélene Lemay Table des matières Philosophie de gestion Environnement 2 3 3 3 3 4 5 5 Annexe 1 – Diagnostic de la situation Grille du tétraèdre stratégique Annexe 2 – Grille

Sommaire Remerciements Aucun travail ne s'accomplit dans la solitude, pour cela nous ne pouvons que remercier tous les gens qui ont contribué de prés ou de loin, durant la réalisation de ce projet. Toute notre reconnaissance au Professeur HADACH Mohamed, pour ses observations pertinentes, et pour tous les efforts qu’il a déployé pour nous aider à réaliser ce travail. Nous tenons aussi à exprimer notre gratitude à tous les professeurs de la filière

et sur son output dans le sens des objectifs majeurs ; Séance du 24/10/2011 : La GRH internationale . Dimensions | F.i Juridiques | F .i Géographiques | F.I Politiques | F.I Economiques | F.I commerciales | I/ Identification des besoins ( Quanti+Quali) | * Identification de l’impact : * Code de travail * Droits liés a la a la nationalité du travailleur immigrant * D. de frontières * Sur le plan org : peu opérant |

Trésor et de la Comptabilité Publique - DRH : Direction des Ressources Humaines - DSI : Direction des Services Informatiques - Ed. : Edition - ERP : Enterprise Resource Planning - FRH : Fonction Ressources Humaines - GRH : Gestion des Ressources Humaines - LIRHRE : Laboratoire International de Recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi - MEF : Ministère de l’Economie et des Finances - MFPRE : Ministère de la Fonction

Trésor et de la Comptabilité Publique - DRH : Direction des Ressources Humaines - DSI : Direction des Services Informatiques - Ed. : Edition - ERP : Enterprise Resource Planning - FRH : Fonction Ressources Humaines - GRH : Gestion des Ressources Humaines - LIRHRE : Laboratoire International de Recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi - MEF : Ministère de l’Economie et des Finances - MFPRE : Ministère de la Fonction

connaissances et d’évoluer dans leur travail ; pour l’organisation, c’est un moyen de renforcer ou de transformer les compétences disponibles, afin de réaliser ses objectifs de changement ». La valorisation des facteurs de production ainsi que leur rentabilisation n’est possible sans une présence humaine habilitée à cet effet. Le MRH consiste alors à : trouver, entrainer, faire travailler et considérer la ressource humaine responsable d’une pareille mission contrairement à la GRH qui reste assez basique et

UE8 : GRH dans la fonction publique et territoriale Richard BARTHES et Philippe LASTERLE Morgane DEBATS L'entretien professionnel dans la fonction publique et Hospitalière Quels sont les enjeux de l'entretien professionnel dans la fonction publique? L'entretien professionnel est un élément crucial dans les gestion des ressources humaines : il permet d'évaluer les individus sur le travail de l'année passée , de mettre en place les objectifs pour l'année à venir mais aussi de discuter

MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en

.......................................................... 32 Annexe.....................................................................................................................................................33 Dossier de VAE : Lic Pro GRH Formateur 1 Présentation du projet et des motivations La reconnaissance de mes années d'expériences est à la fois une valorisation personnelle et la solution pour pérenniser mon emploi. La VAE est donc une étape importante dans mon cheminement personnel

annonce de l’arrêt de l’activité Acteurs Directeur des Affaires Sociales Directeur de la société de reclassement Directeur de l’usine, son directeur financier et son DRH. Partenaires sociaux Société de reconversion, Prefet, Dir. Dép du Travail, collectivités locales, marie et conseil général. Direction de l’hôpital Responsables de la clinique Agence régionale de l’hospitalisation Jeux d’acteurs • Deux chirurgiens : Intérêts : veulent conserver les intérêts liés à l’exercice