Formation De Sonelgaz

Blog * Examens * Tous les documents * Top téléchargements * Top notes * Bac 2013 * Défis documents * Envoyez un document Vous êtes ici : Accueil › Documents › Documents types › Fiche formation › Economie bancaire en algérie Top documents Fiche formation Cours de management de projets Moemen 296 téléchargements 35 page(s) 297 Ko 4 avis Tableau de bord logistique Halima0210 235 téléchargements 56 page(s) 1.5 Mo 1 avis Le secteur immobilier au

connaissons depuis quelque temps. Elle fait partie de notre programme visant à développer la communication interne et externe et elle se veut un lien avec nos personnels. Si les véritables richesses à développer, sont le facteur humain grâce à des formations continues et des mises à niveau pour notre Groupe, le partenariat reste néanmoins l'option prônée par l'Entreprise. de plusieurs projets en vue de renforcer l'information tels que le téléaffichage, l'édition d'un guide de l'Aval et la

judiciaire : Il a été enregistré une nette avancée dans la mise en œuvre de la réforme de la justice érigée en priorité nationale par le Président de la république. Cette avancée se décline en plusieurs domaines d’intervention : -l’aspect normatif ; -la formation et l’information des personnels ; -la modernisation de l’appareil judiciaire, et -la réforme pénitentiaire et le développement des infrastructures du secteur. Dans le domaine de la Fonction publique : L’avènement du nouveau statut adopté en juillet

façon concrète les problématiques de la transition, les réponses à préparer et les actions à mettre en place. Bien entendu, cette série ne vous dispensera pas de lancer des formations ou de requérir l’assistance de spécialistes pour vous aider. KPMG dispose d’ailleurs de ce point de vue d’une large gamme de produits, formations ou solutions d’accompagnement à votre disposition. Introduction générale Bien que l’essentiel des textes aient été finalisés depuis 2005, il aura fallu un certain temps pour

Support théorique à la formation interne assurée par M. KHEROUBI. consultant en ressources humaines (Algérie) – 2010 Sommaire : 1. introduction à la G.R.H. • quelques définitions, évolution des concepts. • L’entreprise algérienne (place des ressources humaines). • Fonction « personnel » ou G.R.H, les tâches au sein de l’entreprise. 2. la réglementation du travail. • Contenu et évolution. • Textes utiles pour le G.R.H. • Application

qui veut se démarquer pour mieux communiquer. 8. A. h. Les clients potentiels de l’ANEP/CS : - ALGERIE TELECOM. - MOBILIS. - DJEZZY. - LG. - SAMSUNG. - ENIE. - ENIEM. - FRIGOR. - FUJIFILM. - AGFA. - PANASONIC. - HYUNDAI. - RENAULT. - HONDA. - SONELGAZ. 8. B. Institut professionnel de sondage de fabrication d’image et de marketing : 8. B. a. Présentation de l’IPSOFIM : Capital social : 47000 000 DA (filiale 100% ANEP) une mission, une compétence (IPSOFIM) est le premier institut publique

2.4. La formation…………………………………………………………..27 2.5. La gestion des carrières……………………………………………….27 2.6. L’évaluation de la performance du personnel………………………...29 CHAPITRE II : La formation Section 1 : Définition, objectifs et types de formation 1.1. Définition de la formation…………………………………………….33 1.2. La politique de formation……………………………………………..35 1.3. Enjeux et objectifs de la formation……………………………………36 1.4. Les types de formation………………………………………………

l’introduction du management public et des techniques de gestion 4. Les contraintes de mise en œuvre 1. 2. 3. 4. la volonté politique les rigidités institutionnelles ; les résistances aux changements : le statu –quo comme stratégie ; la faiblesse de la formation des managers publics ; ANNEXES : CATALOGUE DE MESURES PROPOSEES EN MATIERE DE RELATIONS ENTRE L’ADMINISTRATION ET LES CITOYENS belmihoub, forum tunis : cas Algérie 2 INTRODUCTION Certes les réformes, en Algérie comme ailleurs, n’y sont

programme EDPme En matière de plan de formation et de plans de développement de la ressource humaine, les taux exposés plus haut ne sauraient, de notre point de vue, indiquer un désintérêt en ce qui concerne la formation, comme en témoignent au moins deux expériences de recrutement à temps partiel d’équipes de chefs meuniers français expérimentés. De plus, le sous-secteur, tel qu’observé, fonctionne en 3 x 8 ce qui laisse peu de marge à des périodes de formation. En outre, la nécessité de réduire

entreprise de fourniture ou de service : distribution de marchandise ( ENAPAL pour les denrées alimentaires, ENDVP.EX SONACOME pour la pièce de rechange des véhicules ) EDIMCO pour les matériaux de construction ( ERCC ). les entreprises de service tel que SONELGAZ, EPEAL, ect..... – Entreprise d’exploitation de mines, minière, carrière et autres produits du sol : mines : hydrocarbures, mines de fer, mercure, or, uranium. Minières et carrières : argile, sable, marbre, ect....... – Entreprise d’exploitation