Fordisme Inconvénients

travail sont a) le recours aux heures supplémentaires (dans une certaine limite) b) le recours aux contrats à durée indéterminée c) le recours aux contrats à durée déterminée d) le recours à l'intérim 2. Quelles sont les caractéristiques du fordisme ? a) production en masse et spécialisation poussée des ouvriers b) salaires élevés c) rotation élevée du personnel ("turn over") d) responsabilisation poussée 3. Quelles sont les principes de base de l'OST ? a) parcellisation du travail (processus

 recherche  scientifique.     Le  but  de  cette  organisation  est  d’aboutir  à  une  harmonie  sociale.     Le   taylorisme   va   trouver   une   application   dans   le   fordisme   dans   les   années   1901-­‐1902.     Celui  ci  émerge  en  même  temps  que  les  industries  métallurgiques,  et  l’industrie  de  masse.  Le  but   était   de   développer

d'une activité Création de grand groupe → Cartels ou Cartellisation b. Nouveau système de production Nouvelles méthodes de travail, pour accroître la productivité: OST – Organisation Scientifique au Travail Taylorisme * Fordisme → Travail à la chaîne → Standardisation → Hausse des salaires | / Consommation de Masse Capitalisme industriel Capitaliste: Le système économique qui repose sur la propriété privée des moyens de production (usines, machines)

Intérieur Brut : il mesure les richesses crées pour un pays donné et pour une année donnée. • CROISSANCE : augmentation soutenue et de longue durée des richesses produites sur le territoire • KRACH : ensemble des cours des actions qui s’effondrent. • FORDISME : Il vise a accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des

eddectuer le même geste. La chaîne impose son rythme à l’ouvrier. Taylorisme : organisation scientifique du travail mise au point par Taylor aux Etats Unis au début du XXe siècle. Elle vise à éliminer tous les gestes inutiles à la production d’un bien. Fordisme : politique salariale mise au point par l’industriel américain Henry Ford à partir de 1914 : il s’agit de verser aux ouvriers de haut salaires afin qu’ils consomment davantage. Production de masse : c’est une production qui fabrique plusieurs biens

Dans son autobiographie My Life, and Work, parue aux États-Unis en 1922, Henry Ford révèle que son idée de la chaîne de production était née après une visite, adolescent, d'un abattoir de Chicago1. Les prémices des chaînes de production seraient donc plutôt situées dans l'industrie de la viande, au sein des grands abattoirs Union Stock Yards. Le rôle de la Première Guerre mondiale semble à première vue central dans la genèse du modèle fordiste. Elle ouvre le xxe siècle (fragilisation des impérialismes

Les principes du toyotisme : Le fordisme n’était plus adapté aux nouvelles exigences du marché car ses objectifs étaient essentiellement le gain de productivité. Ces changements dans les modes de consommations ont sollicités les entreprises à rechercher de nouvelle façon de motiver leurs salariés, de flexibiliser leurs chaine de production et de recherché la qualité dans leurs produit. Le toyotisme est une organisation de travail qui a été développé par les entreprises japonaise,

Le taylorisme et le fordisme I) le taylorisme Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). A) les principes Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître la productivité dans les usines. Pour Taylor, une double division du travail est nécessaire : tout d’abord une séparation entre la conception et l’exécution (la direction se charge de tous

Cette instabilité monétaire est un facteur négatif pour le développement économique. Un retour plus ou moins marqué à l’instabilité monétaire des années 30. B/ Le grippage des années soixante : l’épuisement du fordisme et son corollaire inflationniste 1/ L’usure du fordisme  a/ la thèse de Daniel Cohen Il rejette le côté aliénant du travail fordiste. Chaplin : « les temps modernes ». Dans l’idée de la société de consommation, on aspire à des changements. Les consommateurs veulent

d’efficacité et quelles en sont les limites? Dans cette perspective nous verrons premièrement que les modes d’organisation inspirés du Tayloro-fordisme sont source d’efficacité pour ensuite voir pourquoi les entreprises on été amenée à mettre en œuvre d’autres formes d’organisations du travail. I) Les modes d’organisation du travail inspirés du Taylor-fordisme sont source d’ efficacité. A) Les objectifs et les principes du Taylorisme Frederick Taylor est un ingénieur Américain qui a