Fordisme Inconvénients

l'exode rural pour faire travailler les industries , l'augmentation du nombre d'ouvrier et l'apparition de plus en plus forte d'ouvriers spécialisé grace par exemple aux investissemnt dans la R ET D et dans les modernisations de production avec le fordisme et le taylorisme qui sont des méthodes éffectuées pour accroitre la production.L'industrialisation est en plein essor et les innovations sont de plus en plus conséquentes. Jean Fourastié parle de "trente glorieuse" en référence a la croissance économique

des temps morts qui réduisaient les temps utilisé pour produire. Les travailleurs produisent plus sur un même temps, ainsi l’entreprise gagne en productivité. Sur la période des trente glorieuses, qui correspond aux années de la mise en œuvre du fordisme par exemple, la productivité du travail à atteint des sommets. En Allemagne, sur la période 1913-1950, la productivité du travail était de 0.60%. Elle a été multipliée par 10 sur la période 1950-1973. Enfin, dans les années 1980, la crise des OST

d’absentéisme augmente donc régulièrement au fur et à mesure que la recherche de nouveaux gains de productivité se traduit par une augmentation des cadences de production. Le fordisme a prolongé et dépassé le taylorisme... L’apparition du fordisme marque un rapport nouveau dans la manière de concevoir la rémunération. Entendons par fordisme, la méthode de production développée par Henry Ford, à partir de la première guerre mondiale. Sa stratégie de développement de l’entreprise consistait à associer une

travail à la chaîne, avec la mise en place du convoyeur et la standardisation des produits utilisés et fabriqués. La production de masse réalise des économies d’échelle et renforce les gains de productivité. Mais l’élément décisif, qui va faire du fordisme , en se généralisant , un mode de régulation macroéconomique déterminant dans la forte croissance d’après guerre, sera le « five dollars a day » . En effet, la politique des hauts salaires , négociés collectivement et augmentant sur la base de gains

fabrication pour monter un véhicule entier existaient avant sa contribution. Son idée c'est la généralisation de l'automobile produit acessible à tout le monde. L'innovation qui résulte de ce nouveau modèle mental c'est la production en série. Le fordisme est une révolution. Exemple plus récent : les compagnies aériennes à faible coût. Innovation incrémentale et radicale Un autre paramètre de changement : le degré de nouveauté impliqué. Exemple : la modernisation du design d’une voiture est

marché ← Evolution du MK Superiaurité au FRS Au debut du 20eme siecle on trouve dans les pays industrialisé un economie de l’offre (pas de pb pour ecouler les stocks) Les methodes sont plus baser sur produir plus et + vite C’est le fordisme et le taylorisme ( travail a la chaine, model unique) - le taylorisme : organisation du travail de maniere scientifique, porté sur les methodes de production, gestion du temps de travail et deplacement des employés. Organisation du travail

pdnt la 2nde RI  Profite de nombreuses sources d’énergies et matières 1ères  Idéologie libérale et capitaliste favorise l’entreprise et l’innovation : ex d’inventions  Dvt d’une gde capacité productive et de nouveaux modes de P : taylorisme et fordisme  Emigration irlandaise, italienne …  Devient la 1ère puissance en matière de P d’acier notamment  Tradition isolationniste B. LA 1ERE GM : L’AFFIRMATION DE LA PUISSANCE ECO ET FINANCIERE DES EU  Fournissent en matériels militaires les

en une série de tâches simples, répétitives et chronométrées. Le taylorisme est né aux Etats-Unis puis s’est diffusé en Europe. Au passage, noter les investissements colossaux des chefs d’entreprises dans les machines très nombreuses. - Le fordisme : c’est le taylorisme plus une augmentation du salaire des ouvriers pour que ces derniers consomment davantage (et achètent notamment les voitures qu’ils produisent !). Ces méthodes permettent notamment de faire baisser les prix des véhicules

calcul rigoureux faite avec prévoyance et économie. L’individualisme dans la recherche du profit ou encore l’utilisation maximale du temps ; Ce mode de pensée se retrouve dans divers exemples tels que des nouvelles organisations du travail avec le fordisme et le taylorisme, début 20e s, qui vont instaurer la production en série. Le temps devient précieux, les tâches sont séquencées et répétées, peu importe ses compétences seul le temps passé à un poste compte. A travers son fameux proverbe « le temps

I) Les modes d'organisation inspirés du taylorisme. A. le taylorisme ou Organisation scientifique du travail B. le fordisme II) D'autres formes d'organisation du travail. A. crise du fordisme B. nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme INTRODUCTION : De nos jours 80% des emplois proviennent du secteur tertiaire. On a assisté il y a plusieurs années à un bouleversement de l'économie. Ce bouleversement s'est traduit par une transformations de l'organisation traditionnelle