Fiscalité Personnes Physiques

CAUTIONNEMENT 24/08/2010 Le cautionnement est un contrat par lequel une personne, « la caution », s’engage envers un créancier à honorer personnellement la dette d’autrui au cas où celui-ci n’exécuterait pas son obligation et à charge de recours. Le cautionnement ne se présume pas, il doit être exprès. De plus, la mise en jeu et les effets de ce contrat varient selon qu’il s’agisse d’une caution simple ou solidaire et selon la situation de la caution. Néanmoins, les parties bénéficient de recours

Personne physique Au sens du droit français, une personne physique est un être humain doté, en tant que tel, de la personnalité juridique. Pour jouir directement et pleinement de sa capacité (ou personnalité) juridique, une personne physique doit être majeure (sauf en cas d'émancipation avant l'âge de la majorité) et ne pas être en incapacité partielle ou totale (mise en tutelle ou curatelle) ; sinon cette capacité est exercée en son nom par un représentant légal. À toute personne physique

affaires. Ils ont alors crée une « Mission de haut niveau » dont l’objet était d’établir un diagnostic des difficultés et de préconiser des remèdes. Cette mission était confiée au Juge Président près la Cour Internationale de la Haye en la personne de Monsieur Keba Mbaye de nationalité Camerounaise. Après avoir visité tous les pays africains concernés et pris contact avec les différentes autorités politiques, les différents dirigeants des entreprises, les acteurs de la vie professionnelle

est prévu par l’article 3 de l'Instruction n° 01 du 8 mai 2004 relative à la promotion des moyens de paiements scripturaux et à la détermination des intérêts exigibles en cas de défaut de paiement. L’article 3 stipule en effet que : « Toute personne physique ou morale, établie dans l’un des États de l’Union, dépourvue d’un compte bancaire ou postal et justifiant d’un revenu régulier tel que prévu à l’article 8 du Règlement d’un montant supérieur ou égal à 50.000 FCFA, a le droit à l’ouverture d’un

INTRODUCTION I-LE FONCTIONNEMENT DU R.C A-L’ORGANISATION DU R.C B-LES PERSONNES ASSUJETTIES C-LES INCRIPTIONS AU R.C 1-Les immatriculations 2-Les inscriptions modificatives 3-Les radiations II-LES EFFETS DE L’IMMATRICULATION A-LES EFFETS A L’EGARD DES PERSONNES PHYSIQUES 1-La présomption de commercialité 2-Les effets du défaut d’immatriculations B-LES EFFETS A L’EGARD DES PERSONNES MORALES III-LES SANCTIONS CONCLUSION

n’en est pas de même en matière de cautionnement. La caution se verra obligée d’exécuter l’engagement sans pouvoir prétendre à une éventuelle faute de la banque engageant sa responsabilité (Document 9). Néanmoins, si cette dernière est une personne physique en vertu de l’article L341-4 du Code de la Consommation (Document 13) et qu’elle conclue cet engagement disproportionné avec un créancier professionnel ce dernier ne pourra pas se prévaloir du contrat de cautionnement sauf si le patrimoine de

UF 305 – Droit civil Les personnes - Première partie B. de Buisseret Bachelier en Droit Année académique 2011-2012 DROIT DES PERSONNES ET DE LA FAMILLE Note : le présent document structurera et complètera utilement les notes prises durant le cours. Ce sont ces dernières qui constituent le siège de la matière de l’évaluation. Introduction générale: 1. La famille et ses mutations 1. La notion de famille 2. Les

Cas pratique 1 : Il s’agit ici de proposer une consultation aux parents d’Elvis, des personnes physiques majeures. En l’espèce, Elvis, une personne physique majeure, connu pour son déséquilibre notoire et sa grande immaturité, a voulu jeté à Garance, sa cousine, qui est une personne physique, une casserole d’eau bouillante, mais elle a eu le reflexe de se recroqueviller pour qu’Elvis se renverse l’eau sur ses pieds. Il ne pourra donc pas concourir aux éliminatoires nationaux de saut en longueur

INTRODUCTION : On parle de discrimination à l’embauche lorsque des personnes en recherche d’emploi sont traitées de manière différente par l’employeur recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques. La discrimination à l’embauche tiendra au fait que l’employeur manquera de justification objective et raisonnable à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pourvoir. Tout d’abord je définirai la discrimination, puis je donnerai des cas de discriminations avec

civil des personnes et de la famille Vocabulaire Personnalité juridique : aptitude à être titulaire de droits et assujetti à des obligations Fiction : consiste à considérer un fait juridique vrai alors qu'il ne correspond pas à la réalité Personne morale : Groupement doté sous certaines conditions d'une personnalité juridique plus ou moins complète. Sujet de droit fictif qui sous l'aptitude commune de droits et d'obligations est soumit à un régime variable Personne physique : être humain