Fiche Evaluation Personnel Restaurant

Comment la gestion d’une organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes de valeur ? Création de valeur sociale Applications Applications Détermination de la valeur ajoutée Peut servir de ligne directrice pour une synthèse personnelle rédigée par l’élève. Application 1 Calcul et répartition de la valeur ajoutée État Impôts et cotisations sociales Organisations proposant des services marchands Valeur de la production – consommations intermédiaires L’entreprise COURSES A DOM

LES CHARGES DE PERSONNEL • Objectifs : o Découvrir les traitements comptables des charges de personnel selon le PCG. • Pré-requis : o o Connaissances en législation du travail, Bulletins de paye et livre de paye. • Modalités : o o o o o o o Salaires et les rémunérations Charges patronales (sociales et fiscales), Comptes, Enregistrements comptables chronologiques, Exemples, Synthèse, Applications. TABLE DES MATIERES INTRODUCTION. ....................................

Etudes Technologiques de Bizerte (De 12 Janvier à 07 Février) Entreprise d’accueil : ATLANTIS VOYAGES Elaboré par : BILEL ZEMZEM Année universitaire : (2008-2009) Introduction I. Présentation de l’agence : 1)- Présentation 2)- Fiche technique de l’agence 3)- Organigramme II. Les différents services de l’agence : 1)- Direction générale 2)- Service transport 3)- Service tourisme 4)- Service Billetterie 5)- Service comptabilité Conclusion ANNEXES Introduction :

Croissance et developpement de l’entreprise ------------------------------------------------- FICHE DE DIAGNOTIC DE L’ENTREPRISE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- HIGH NOON ------------------------------------------------- i. Présentation | Raison socialeForme juridiqueNuméro code SIRETNuméro de code APEActivité principaleAutres activitésLocalisation | ::::::: | high nOONSARL44499343000016 5610C  Restauration de type

INTÉRIEUR 11 LA SÉCURITÉ 11 L'ENVIRONNEMENT 13 L'entreprise et vous 16 VOTRE RÉMUNÉRATION 17 VOS CONDITIONS DE TRAVAIL 18 INTEMPÉRIES 18 CONGÉS PAYÉS ET ABSENCES 18 LA MUTUELLE 19 LES RÉGIMES DE PRÉVOYANCE ET DE RETRAITE 19 EVALUATION ET FORMATION 20 AVANTAGES DIVERS 20 VOS PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS 20 Possibilité d'insérer votre propre photo HISTORIQUE Présentez

METHODOLOGIE ET SOLUTION PROPOSE ........................................................ 12 2.1. Méthodologie suivi ............................................................................................................... 12 2.2. Impliquer le personnel dans l’amélioration du processus ...................................................... 13 2.3. Améliorer le processus d’hébergement et la qualité des prestations .................................... 14 2.3.1. Evoluer la performance du service

demeurent une obligation pour les fonctions de DRH, RRH, celles liées à la mobilité, mais également dans une moindre mesure, pour les métiers touchant à la rémunération / avantages sociaux, aux relations sociales, à la paie et l’administration du personnel, la gestion de carrière et le SIRH. • Une forte présence des petites structures parmi les diffuseurs d’offres dans la fonction RH en 2015 : 60 % des recruteurs sont des entreprises de moins de 250 salariés. Ce pourcentage s’établit à 52 % lorsqu’on

d'origine Brésilienne sont enregistrés à la chambre des métiers. A chaque fois, il s'agit d'une même personne effectuant la cueillette et la transformation. Ces deux commerçants vendent au détail, à leur magasin, ou fournissent les quelques glaciers et restaurants de la ville. Le reste de la production (en particulier dans l'Ouest Guyanais) est entièrement du domaine informel. – Au Brésil, (110) la récolte des fruits s'élève à plus de 160 000 tonnes par an, pour une valeur commerciale dépassant les 50

cachet) ATTESTATION DE CONFORMITE DU DOSSIER D’ «A.C.R.C » STAGIAIRE : Nom : T Prénom : Nicolas UNITE COMMERCIALE : Raison sociale : Adresse : 16 Relations clientèle (1) Management opérationnel de l’équipe commerciale (1) Fiche Bilan N° Intitulé de la mission X X X X X X X 1 2 3 4 5 1 2 Vente en show room Etude de satisfaction clientèle Animation d’un stand au salon GALEC Réimplantation

infirmiers, agenda de nuit et de jours, les fardes de traitements et les divers documents exploitables par le personnel. Une porte au bureau des infirmières donne accès à la salle de soins. On y trouve : un lavabo pour le lavage des mains et désinfections, plusieurs armoires qui contiennent du matériel médical ou de soins divers et un frigo pour certains médicaments. Les toilettes du personnel sont à la gauche de la salle de médicaments. La salle de bain est à droite de l'ascenseur : on y trouve