Expérience De Taylor

ou copie interdites sans citation 2 Une approche historique des sciences des organisations • Placer le développement des organisations dans son contexte historique • Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Fayol, Weber... Rémi BACHELET– Ecole Centrale de Lille Utilisation ou copie interdites sans citation 3 L'organisation est un facteur du développement des sociétés La création d'empires : culture ou nouvelles formes d'organisation ? 4'40" Rémi

et l’organisation du travail est contemporaine de l’essor du capitalisme industriel [1]. C’est cette genèse de la sociologie du travail que nous allons aborder dans cet article avec l’étude du taylorisme et du fordisme. Origines du taylorisme F.W Taylor débute sa carrière en 1878 comme ouvrier puis est nommé chef d’équipe de tourneur dans une usine métallurgique. En tant que contremaître, il se retrouve confronté à ce qu’il appelle la « flânerie systématique » de ses subordonnés, pratique qui consiste

nous efforcerons d’analyser, l’un des tournants de la vie de Taylor : Le Conflit de Midvale, événement qui l’amènera à bâtir son système d’organisation scientifique du travail. Pour se faire nous nous servirons de l’analyse qu’en fait H. Braverman dans son livre Travail et capitalisme monopoliste. | Du Taylorisme et de l’importance du contrôle I] La situation pré-Taylorienne A] Etat des lieux B] Critique II] L’expérience de Taylor A] Le contexte B] Le conflit de Midvale C] La résolution

1. Charles Taylor parle, au début de son livre, au premier chapitre, de trois malaises dans la vie quotidienne d’aujourd’hui vécu. L’individualité : Souvent perçu comme une cause de la fragmentation sociale et de l’isolement des individus selon Taylor. Aujourd’hui,la passion en la vie à disparut donc les gens, ennuyés ,s’isolent sur eux-mêmes créants une individualité, ne pensant plus qu’à eux même. La raison instrumentale : Vise toujours la productivité, l’efficacité et le rendement ou l’économie

L’APPROCHE ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE I. Les théories traditionnelles de l’organisation : l’école classique. 3 Auteurs : F.W TAYLOR (1859-1915) M .WEBER (1864-1927) H. FAYOL (1841-1925) A. TAYLOR et le Taylorisme 1) Contexte économique et culturel. 2nd révolution industrielle développement de la grande industrie principalement orientée vers la production de masse, de biens standardisés. 2nd révolution industrielle développement de l’électricité et du moteur à explosion

venues préciser celle de Taylor pour donner ce que l’on a coutume de nommer « le Fordisme », la préoccupation de Taylor concernent la maîtrise de la production. Grace à la science en plein essore et jouissant d’un formidable aura au tournant du 20ème siècle. Taylor introduit le chronomètre dans les ateliers de production, afin de mesurer scientifiquement le temps nécessaire pour la production d’une unité élémentaire donnée. Sur la base de ce calcule simple et incontestable, Taylor va imaginer une organisation

d’objectifs et nécessité de direction, contrôle, pilotage, * Systèmes d’objectifs et de valeurs individuels propres * Rationalités (au sens de « guides d’action ») multiples et complexes. 1. L’organisation du travail avant Taylor 1.1 /L’organisation du travail avant Taylor Un bref détour historique : les économies occidentales du 18eme siècle. * Economies essentiellement rurales : en Angleterre, le produit agricole représente 50% du revenu nationale (75% pour la France). Donc pas de majorité industrielle

Frederick Winslow Taylor est né en 1856 en Pennsylvanie, sur la côte des États-Unis dans une famille bourgeoise et réputée. Après de bonnes études secondaires à Philips Academy Exeter, à New York, son père, un juriste réputé, l'avait poussé à se présenter au concours d'entrée de l'université Harvard, mais il avait dû finalement renoncer à cause de sa mauvaise vue. Orienté vers la mécanique, il fait, de 1874 à 1878, un apprentissage d'ouvrier modeleur à Philadelphie. En 1878, il est embauché par

Psychologie sociale Individus TAYLOR GILBRETH MAYO LEWIN COCH & FRENCH Organisation CROZIER I°) Ecole classique de Taylor : Dimension physiologique de l’homme au travail, elle s’est intéressée fin XIX ième, début XX ième surtout aux travaux répétitifs de production et les tâches administratives : TAYLOR - GILBRETH L’OST : Organisation Scientifique du Travail Idée de base : L’organisation du travail doit être l’objet de la science. Pour Taylor, la science devrait permettre une

Utilisation ou copie interdites sans citation 2 Une approche historique des sc. des organisations • Placer le développement des organisations dans son contexte historique Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Fayol, Weber... • Rémi BACHELET– Ecole Centrale de Lille Utilisation ou copie interdites sans citation 3 L'organisation est un facteur du développement des sociétés La création d'empires : culture ou nouvelles formes d'organisation