Entreprise Hachette

finance, RH, organisation.) Le phénomène de croissance peut résulter du développement autonome des activités et des services de l’entreprise : il s’agit dans ce cas de croissance interne. Mais plus souvent, il s’agit de regroupement de plusieurs entreprises : c’est la croissance externe. 1) La croissance quantitative Qu’elle soit interne ou externe, la croissance se repère à l’aide de 3 sortes d’indicateur : - le volume des facteurs employés (ex : main d’œuvre) - la

logistique Section 2 – La fonction approvisionnement Section 3 – Le fonction production Chapitre 5 - L’aide à la décision Bibligraphie de base : Baranger, Management et techniques de gestion, Dalloz, 2002 Phillippe Bernoux, La sociologie des entreprises, coll. Points, Le Seuil, 1995 et Sociologie du changement, Le Seuil, 2004. C. Bussenault et M. Prétet, Economie et gestion de l’entrperise, Vuibert, 2006 L. Cherubin-Gavelle , Olivier Pastré Economie d'entreprise manuel, Economica, 2007 Michel Crozier

le cas inverse, lorsque la mutation de l'environnement risque d'engendrer une position concurrentielle plus défavorable. 2. Suivre les évolutions de l'environnement L'environnement constitue une source majeure d'incertitude; aussi, les entreprises ont-elles mises au point une démarche de veille pour en suivre les évolutions. a) La veille La veille stratégique désigne les démarches de l'entreprise dont l'objectif vise à collecter des informations sur les évolutions de l'environnement. C'est

l'environnement risque d'engendrer une position concurrentielle plus défavorable. 2 Mme PUJOL Economie d’Entreprise MAJ 30-06-06 Suivre les évolutions de l'environnement L'environnement constitue une source majeure d'incertitude; aussi, les entreprises ontelles mises au point une démarche de veille pour en suivre les évolutions. a) La veille La veille stratégique désigne les démarches de l'entreprise dont l'objectif vise à collecter des informations sur les évolutions de l'environnement. C'est

organisation. - il faut répartir les tâches entre les personnes du groupe - il faut coordonner l’ensemble. Ex : une foule dans la rue ne réalise pas une action collective car chaque personne poursuit un objectif personnel. Le personnel d’une entreprise, les membres d’un club sportifs, les élus du conseil municipal, consituent des groupes de personnes organisés pour réaliser un objectif commun. Conclusion : L’action collective suppose la constitution d’un groupe de personnes qui ont un objectif

complexe. Qualité du produit Délai de mise à disposition Prix de revient Figure 1 : Triangle de qualité L’ouverture des frontières aux produits et service, imposée par l’économie de marché, fait que le champ de compétition entre les entreprises ne va plus se limiter à une région ou a un pays, mais s’étendra à l’échelle mondiale [1]. La plus grosse part du marché reviendra incontestablement à l’entreprise qui saura le mieux satisfaire les exigences du client sur les caractéristiques techniques

d'"aider les vendeurs à donner une nouvelle dimension aux entretiens", précise Françoise Agullo, responsable de la formation commerciale de la firme. En ces temps de concurrence acharnée où prix et produits ne suffisent plus toujours pour que les entreprises se démarquent, ce sont souvent les vendeurs qui font la différence. Voici cinq méthodes de PNL pour gagner la confiance de vos clients. 1. La rupture du cercle vicieux - LA TECHNIQUE. Elle consiste à inverser un état d'esprit négatif, en adoptant

compétitivité hors coût ». La compétitivité d’une entreprise se calcule principalement grâce au calcul de la part de marché relative ou de la part de marché absolue. Part de marché relative : (CAHT [secteur donné] )/(CAHT [secteur pour toutes les entreprises concurrentes]) Part de marché absolue : C’est la position par rapport au suiveur ou au challengeur Enfin, la rentabilité renvoie à la notion de rente, on dit qu’une entreprise est rentable lorsqu’elle dégage des bénéfices. On

fait, dans l’optique traditionnelle, la préservation de la concurrence a souvent été assimilée au maintien d’un grand nombre d’entreprises. D’où la condamnation libérale, des monopoles bien entendu, mais aussi d’une trop forte concentration des entreprises. II. …enrichit par la théorie des marchés contestables La théorie des marchés contestables, ou disputables, développée par Baumol, Panzar et Willig à partir d’un ouvrage datant de 1982 (intitulé Contestable Markets and the Theory of

Thème 2 : Entreprise et production Plan du thème : La notion de production A) La diversité de la production B) Pourquoi produisons-nous ? La diversité des organisations productives A) Les entreprises et leur diversité B) Les autres organisations productives La notion de production Nous allons nous demander quelle définition l'économiste donne t-il de la production et que produisons-nous (A). Puis nous nous interrogerons sur le pourquoi : pourquoi produisons-nous