English Curriculum Vitae

sont jointes Contrôle Candidat Contrôle Commission - 2 photos récentes (dont 1 collée sur la première page du dossier)   - 1 copie du diplôme le plus élevé   - relevés de notes (du baccalauréat au diplôme bac + 2)   - 1 curriculum vitae   - 1 lettre de motivation (manuscrite)   - Attestation(s) d'emplois exercés à temps plein justifiant de trois années d'activité professionnelle (photocopies)   - Pour les demandeurs d'emploi, attestation d'inscription à l'ANPE

TD ressources humaines Les DRH sont accusés de ne pas avoir de scrupule et était là pour exécuter les « basses besognes ». Seulement 42% ont une image positive des DRH. Concernant les DRH, ils ont le sentiment que les RH ont déçues les salariés, elles ne répondant pas à leurs attentes. Ils n’ont pas encore agit mais ils ont le sentiment que les RH ne peuvent pas répondre aux attentes des clients ou n’ont pas répondu. Il y aurait 2profils de DRH : - Ceux qui ont suivi des formations

pour Cadres, Cadres supérieurs, dirigeants et étudiants. Nous vous proposons: Un CV et une lettre de motivation au "top", tant sur le fond que sur la forme Des résultats tangibles : Plus de rendez-vous et d'entretiens de recrutement ! CURRICULUM VITAE LECON 1 Votre CV est votre passeport pour l'emploi, mais êtes-vous sûr d'avoir le bon visa en règle ? Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer long et difficile

établir vos exigences quant à l’emploi, découvrir vos compétences et savoir où trouver de l’information sur le marché du travail ; augmenter vos chances d’obtenir une entrevue en sachant bien vous servir des outils qui vous mettent en valeur : curriculum vitæ, portfolio, lettre de présentation, formulaire de demande d’emploi, connaître les endroits où trouver les emplois disponibles ; effectuer vos démarches auprès des employeurs ; bien vous préparer pour vos entrevues et prévoir les questions qui

au poste de My diploma in...enable me to obtain the post of Mon diplôme de...m'a permis d'obtenir le poste de...I would welcome the opportunity to work in... Je serais heureux d'avoir l'occasion de travailler à/chez/dansMy ambition is to use my English professionally Mon objectif est d'utiliser mon anglais dans le domaine professionnelTo arrange an interview at your convenience please call me on... Pour organiser un entretien quand il vous plaira, veuillez m'appeler au... | | abilities : capacités

 CARACTERISTIQUES DE L'OFFRE D'EMPLOIS (CDI , Temps complet) Entreprise : DECATHLON Lieu de travail : Hérault Pour Decathlon, l'innovation doit être au service du client. L'enseigne de sport préférée des Français veut que la technicité de ses magasins aille de pair avec la compétence de ses équipes. Ainsi, les innovations de service sont réelles et multiples : retrait en magasin des commandes passées sur Decathlon.fr, outil Mobistore et RFID déployés sur l'ensemble des

Ensuite, il faut sélectionner la meilleure candidature de façon à recruter le candidat le plus apte à l’emploi à pourvoir. Cette sélection peut se faire par différentes méthodes, souvent utilisées simultanément. Il peut s’agir de l’analyse du curriculum vitae et de la lettre de motivation, de tests psychotechniques et professionnels, d’entretiens, par exemple. Enfin, à l’issue de la procédure de sélection, il faut accueillir et intégrer la nouvelle recrue. 3. Recrutement et GPEC La GPEC

BILAN SUR LES COMPETENCES PROFESSIONNELLES Années Fonctions Entreprises Les compétences acquises Savoirs Savoir-faire Savoir-être Savoirs faire faire Service Insertion emploi Mairie de Fleury-Mérogis Comment remplir ce tableau Les savoirs : Il s’agit de connaissances générales et théoriques nécessaire à l’exercice d’un

Avant le stage se renseigner : - sur l'entreprise (activité, histoire, cadre de travail ...) - sur le transport pour se rendre la société - sur les moyens de restauration - soigner sa tenue vestimentaire - appeler quelques jours avant le début du stage Commencer le rapport avant le déroulement du stage, pour savoir quelles questions poser, prendre des photos (avec autorisation), recueillir de la documentation, etc ... Rapport de stage : 1 - page de garde (période, entreprise, logo,

poste et une autre du profil candidat. A partir de cela, on créé une offre d’emploi qui sera diffusée au Pôle Emploi, dans la presse, sur internet etc. Suite à ça, des personnes vont répondre, il faudra donc trier les candidatures à l’aide du curriculum vitae (CV) (annexe 1) et de la lettre de motivation (annexe 2). Le postulant devra ensuite passer un entretien d’embauche et prouver à l’employeur qu’il correspond au profil recherché avant d’être employé. Le principal canal de diffusion de l’offre