English Curriculum Vitae

PROCESSUS DE SELECTION & TECHNIQUES D’EVALUATION A. Le processus de sélection et de recrutement Une démarche rigoureuse de recrutement comprend 10 étapes : 1) Expression de besoin en recrutement 2) Analyse du besoin en personnel 3) Descriptif du poste 4) Prospection interne 5) Prospection externe 6) Traitement des candidatures 7) Questionnaire d’embauche 8) Entretien avec le candidat 9) Tests et Décision 10) Accueil et intégration 1ère étape – L’Expression du besoin en recrutement

 Avantages Inconvénients Utilité pour kipferla Le Curriculum vitae Claire et précis : permet d’évoquer tous les points professionnels important. Ne donne pas d’informations approfondies ni d’éléments sur la personnalité du candidat et nécessite donc souvent le recours à un autre outil (ex entretien) Reste incontournable pour effectuer un premier tri « de masse » sur la base des qualifications notamment La lettre de motivation manuscrite ou électronique « Personnalise » le candidat (propreté

Lettre de motivation pour une recherche de stage Choisissez une entreprise précise au sein de laquelle vous rêvez d’effectuer votre stage L’expéditeur : bloc etat civil : à reprendre du CV (en haut à gauche) Date : Le destinataire : nom de l’entreprise, nom de la personne à qui vous l’adressez (si possible), adresse précise Objet : Candidature pour un stage de ... à partir de .... jusqu'à.. Madame, Monsieur (ou précisez le nom si vous l’avez) Accroche Comptez

7 conseils pour un mail de motivation réussi      Par Sylvie Laidet Non, on n'envoie pas un CV par mail comme ça sans aucune explication. Il faut motiver sa candidature. Mais attention, le mail de motivation répond à quelques règles non écrites. Donc on les écrit pour vous. L'accroche du mail C'est l'accroche de votre mail de motivation, les premiers (et peut-être les derniers) mots que le recruteur lira. Ils doivent donc susciter la curiosité. « Comme la Une d'un journal, le titre doit

Page de garde La" page" de" garde" doit" comporter" le" nom" de" l’Université," le" diplôme" préparé," les" nom" et" prénom" de" l’étudiant,"du"tuteur"universitaire"et"du"tuteur"dans"la"structure"d’accueil,"l’année"universitaire,"le"nom" de"la"structure"et"le"titre"de"la"mission.! Stage de Master 1 Un"stage"d’une"durée"minimale"de"7(semaines"est"validé"par"" ! Un"rapport"de"stage"(17625"pages"hors"annexes)" Rendu"au(plus(tard(le(18(juin" Imprimé"en"4"exemplaires":"un"pour"l’étudiant,"un"pour"le"tuteur"dans"la"

Sommaire I/ Présentation du candidat et du cursus (CV) II/ Présentation du secteur professionnel III/ Projet professionnel I°Présentation du candidat Alexandre LETALLE je suis en derniére année de Bac Pro Maintenance des Véhicules Industriels. Lors de ma scolarité j' ai obtenue différent diplômes comme l'ASSR1 en 2011,Brevet des Colléges,B2I et ASSR2 en 2012,le CAP et le Code de la Route l'année derniére. Durant ma formation j'ai eu la chance

refus, elle "pousse à la faut" et le testing sera invalidé. Mais, l’autre CV peut ne pas correspondre à une réelle recherche d’emploi. Le CV anonyme fait partie des dispositifs destinés à lutter contre la discrimination à l’embauche. C’est un curriculum vitae qui ne fournit aucune information concernant l’identité du candidat. Aucun des éléments potentiellement discriminatoires n’y apparaît : nom, prénom, âge, sexe, adresse, nationalité, photographie. Ce type de CV doit permettre de lutter contre

maintenance électrique où je vais faire 6 mois de formation pour apprendre toutes les bases d'un avion ou hélicoptère afin de pouvoir le réparer. Partie 2 : Offre d'emploi Partie 3 : Réponse à l'offre d'emploi I. Le Curriculum Vitae NOM : MORCEL Prénom : Nathan, Bernard, Michel Adresse : 727 rue de la Ferronnerie Ville : Saint Vallier de Thiey Code Postal : 06460 Téléphone Portable : 06.61.53.40.04 E-mail : nath.12121996@gmail.fr Renseignement personnels : Né le 12/12/1996

Le marché de l’emploi Plan  Le marché caché  Le marché ouvert  Les situations pouvant présenter des occasions d’emploi  Lettre de motivation  Curriculum Vitae  Préparation de l’entretien d’embauche Le marché caché • La candidature spontanée On parle de candidature spontanée lorsqu’une personne postule à un emploi auprès d’une entreprise par écrit ou oralement, sans passer par l’intermédiaire d’une petite annonce. Elle contient une offre spontanée de vos services à une entreprise, tout

multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégorie susceptibles d’être victime de discrimination. Il existe plusieurs types de luttes contre la discrimination à l'embauche tels que : le Testing ou encore le Curriculum Vitae anonyme.