English Curriculum Vitae

 Aymen Attia Bucarest -Roumanie attia_aymen@hotmail.fr +40746488593     Direction de la formation et des stages de la société Olacom Objet : Demande de stage de fin d’études ( Master en Administration des Affaires ) Messieurs, La renommée de votre Société, de par sa réussite et son rayonnement dans le secteur m’incite particulièrement à vous écrire. Je me permets par conséquent de vous adresser ma lettre de motivation ainsi que mon CV pour bénéficier d’un stage de

de ce dernier et à la détermination du profil recherché ; – la phase de recherche de candidatures permet de trouver les meilleurs candidats en faisant appel à différentes sources de recrutement ; – la phase de sélection permet, à travers le curriculum vitæ, les entretiens, les tests…, de choisir le bon candidat ; – la phase de décision permet aux supérieurs hiérarchiques et au service du personnel de prendre la décision définitive ; – quant à l’intégration, elle est essentielle pour présenter

Le ...(ville), le …... 20..(date) votre prenom, votre nom votre adresse votre numero de telephone votre e mail Nom entreprise numero de telephone Objet : Candidature recrutement PJ : Curriculum vitae Madame, Monsieur, ( ou directeur de l'entreprise) Actuellement étudiant en……(étude de l'année en cour) …………………..., et titulaire d’un Bac …(obtenu avec ou sans mention?)……………….., je suis à la recherche d'un travail me permettant tout à la fois de mettre à profit mes qualités

INTRODUCTION Les informations demandées lors du recrutement doivent présenter un lien direct avec le poste proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Les candidats victimes d’une discrimination lors de la procédure de recrutement peuvent saisir le tribunal. LA NON DISCRIMINATION A L'AMBAUCHE. Problématique : Comment lutter contre les discrimination a l’embauche -Partie I le recrutement et ces contrainte juridique -Partie II Les risques de discrimination. Il existe deux

Effectuez votre stage chez le 1er Brasseur Mondial ! Leffe, Hoegaarden, Corona, Cubanisto, vous connaissez déjà nos marques…vous allez aimer notre groupe. Faire un stage chez AB InBev … c’est pour vous l’opportunité d’acquérir une réelle expérience en rejoignant une entreprise d’envergure mondiale, et l’un des cinq plus grands Groupes mondiaux de Produits de Grande Consommation. Pour son réseau GMS (Grande et Moyenne Distribution), AB-InBev France recherche : UN(E) DEVELOPPEUR COMMERCIAL STAGIAIRE

est à la recherche de candidats qui occuperont des postes d’analystes des politiques à des niveaux intermédiaire et supérieur. Les candidats retenus relèveront des défis qui contribueront à façonner les politiques publiques du Canada. Si votre curriculum vitæ répond à tous les critères d’admissibilité du RLP, le gouvernement du Canada vous invite à présenter votre candidature en ligne à http://jobs-emplois.gc.ca/rpl-rlp/index-fra.php. Les candidatures seront acceptées en ligne du 30 septembre au 15

En 2009, le 4e RSMA affiche un taux de 77 % de réussite d’insertion. En un an de formation intensive, ils forment des jeunes engagés à apprendre un métier mais aussi à devenir autonomes. Peut-on encore dire, que l’armée a pu être un formidable outil de promotion sociale. Oui, l’armée a été et elle est un extraordinaire moyen d’insertion sociale, car elle s’investit auprès des ses différentes catégories de personnelles. Dans un premier temps nous aborderons le sujet avec le temps des appelés

Le recrutement dans une Entreprise Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Problématique : Comment se passe le recrutement d’un salarié dans une entreprise donnée ? Dans une première partie je vais présenter les modalités de recrutement, et les différents types de recrutements, et dans une deuxième parie je vais parler du recrutement chez la Fnac. Partie I : les

INTRODUCTION Sujet de l'étude : J'ai voulu m'intéresser a la discrimination racial a l'embauche, pour en connaître plus, sur se phénomenes, que j'avais du mal a conçevoir. Ce qui m'intéresse dans se sujet c'est l'étape de passer un entretien a l'embauche, se passage bref avant d'être recruter est si complexe que même les défenseurs de droits si intéresse de plus prés est essaye d'en trouver des solutions. Je me suis aussi pencher sur le cas des handicaper, ils sont eu aussi le droit de

LE RECRUTEMENT Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée. SOMMAIRE : Introduction : Définition de Recrutement......................................................................................................... La discrimination lors des recrutement. Le recrutement interne et externe. Développement : Le recrutement chez la SNFC....................................................................................................