Emploi Non Qualifié

dans le secteur privé et l’emploi public. Ces trois dernières décennies, le nombre de contrats de travail non standards a augmenté et ces derniers deviennent de plus en plus utilisés, particulièrement chez les jeunes. En effet, en 2005, « 35% des emplois salariés des jeunes de 15 à 29 ans sont des CDD du privé, des emplois en intérim, des postes de non titulaires du public ou des emplois aidés, contre moins de 15% pour l’ensemble des salariés » (DARES, 2007). Mais si le CDD ou l’intérim constituent

salariés ? Comment les individus s’approprient-ils les TIC ? Les TIC produisent-elles, directement ou indirectement, de nouvelles inégalités et des risques d’exclusion ? Quelles sont les conséquences de ces évolutions sur les métiers, la nature des emplois et des qualifications, la valeur des compétences et la manière de les reconnaître ? Cet ouvrage tente de répondre à ces questions. Mais, pour comprendre le nouveau modèle économique, il faut au préalable appréhender les liens qu’entretiennent les

y voit une alternative au taylorisme d’un côté, et de l’autre les salariés eux-mêmes qui expriment une vision beaucoup plus critique de la polyvalence en l’assimilant à un système taylorien qui rend les individus (surtout les salariés peu ou pas qualifiés) interchangeables et remplaçables rapidement, notamment par des intérimaires. C’est l’objet de cet article que d’essayer de lever le malentendu sur cette notion très ambiguë de polyvalence. Mots-clés : polyvalence, flexibilité, (ouvrier) spécialisé

spécialiste du chômage. Il parait important de rappeler la définition du chômage au sens de l’INSEE : « Le chômage représente l'ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un. Sa mesure est complexe. Les frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir, ce qui amène souvent à parler d'un "halo" autour du chômage ». Ainsi l’article suivant tend à nous éclairer sur la question de la définition des chômeurs, et plus particulièrement

) B L’avenir : tertiarisation de l’économie moins polluantes + prise de conscience politique Protocole de Kyoto I la croissance peut parfois sembler remettre en cause le bien être des générations futures A : un mode de consommation actuellement non soutenable ( épuisement des ressources naturelles + externalités négatives de la croissance des pays développés ) B la croissance des PED aggrave la situation ( émission de CO2 + Chine forte demande d’énergie ) 3. Peut-on concilier croissance économique

effort en terme d’investissement ne sera pas sans conséquence sur le volume des emplois, puisqu’il est prévu de supprimer une centaine d’emplois d’ici T+3, en évitant autant que possible le recours au licenciement. Le tableau ci-après établi au 31 Décembre T, apporte des informations sur les effectifs et l’emploi : Techniciens et agents de maîtrise 60 Employés et ouvriers qualifiés Employés et ouvriers non qualifiés 254 Cadres Total 42 144 500 Pour les 3 années à venir, les hypothèses

générations qui les ont précédés s’avère fondée, conformément à ce que révèlent les statistiques. Certaines régions du Canada connaissent pourtant une pénurie de main-d’œuvre; des postes restent vacants alors que des immigrants compétents sont sans emploi ou sous-employés. L’un des facteurs considérés comme responsables de cette déconnexion entre l’offre et la demande dans le secteur de la main-d’œuvre est l’absence de reconnaissance juste et effective des qualifications professionnelles obtenues

ce n’est pas l’augmentation …………………………...............…………… de son salaire, mais son augmentation réelle : ce supplément de salaire lui permet-il de consommer davantage (c’est le cas si la hausse de salaire est ……………………………………… à celle des prix) ou non (c’est le cas si la hausse de salaire est ……………………………… à celle des prix) ? Reliez les synonymes □ en euros courants Donnée en valeur □ □ nominale □ sans avoir enlevé l’effet de l’inflation □ en euros constants Donnée en volume □ □ réelle

progresse fortement (+ 12,5 %) pour atteindre 1 120 individus. Dans la région, plus des trois quarts des demandeurs d'emploi de catégorie 1 sont employés (qualifiés et non qualifiés). Au sein de cette catégorie socioprofessionnelle, le nombre de demandeurs d'emploi progresse de 4 % chez les employés qualifiés, alors qu'il est stable pour les non qualifiés. L'évolution est moins favorable dans les autres catégories d'emploi, à l'exception de celles des cadres où les DEFM ne varient pas. Statistique du

4 Structure socialeComment est structurée la société française actuelle ? -  Savoir identifier les multiples facteurs de structuration et de hiérarchisation de l’espace social (catégorie socioprofessionnelle, revenu, diplôme, composition du ménage, position dans le cycle de vie, sexe, lieu de résidence). -  Comprendre les principales évolutions de la structure socioprofessionnelle en France depuis la seconde moitié du XXe siècle (salarisation, tertiarisation, élévation du niveau de qualification