Efficience Technique Pure

ressource 5.2.2 Qualité de l'eau 5.3 Air 5.4 Biodiversité 5.5 Ressources naturelles 5.6 Catastrophes écologiques 5.7 Effets sur la santé humaine 6 Techniques de protection de l'environnement 6.1 Traitement des effluents 6.2 Gestion des déchets 6.3 Gestion des ressources naturelles 6.4 Protection des milieux et des espèces 6.5 Efficience énergétique 6.6 Réduction des émissions de gaz à effet de serre 7 Actions de protection de l'environnement 7.1 Modèles économiques 7.1.1 Développement

les plus divers où le mécanisme d'économie de marché est amené à coexister et à composer avec des logiques ou contraintes plus ou moins compatibles. raisons liées à la nature et à l'imperfection des mécanismes de marché Le régime de la concurrence pure et parfaite n'étant pas concrétisé dans la réalité , il n'existe pas « un » marché général où se produit la confrontation de toutes les offres et de toutes les demandes, mais « des » marchés plus ou moins inter-connectés sinon cloisonnés qui donnent

droit au coeur d'un mode de production générateur d'inégalités et de domination, les approches critiques ne s'inquiètent guère de sa pertinence. Il est vrai que, si nul ne dénonce plus dans le droit la volonté masquée de la classe dominante ou une pure variété de violence, cette vision de la norme juridique comme précepte de conduite peut faciliter la démonstration de sa vocation à garantir et légitimer un ordre social établi tout en servant quelques changements désirés par les détenteurs du pouvoir

La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines (gestion des carrières et des compétences, recrutement, formation ...) pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation, qu’elle soit association, entreprise ou encore administration publique. C'est une activité essentiellement fonctionnelle de l'entreprise, de nature transversale par opposition à une activité hiérarchique

critères, le ou les buts que se fixe l’entreprise (outil de pilotage) La performance: une entreprise est performante si elle regroupe simultanément les concepts suivants:   Efficacité: l’entreprise réalise les objectifs qu’elle s’est fixés Efficience: l’entreprise efficiente cherche à minimiser l’emploi de ses moyens, elle gère au moindre coût ses ressources SECTION 1: ORGANISATION ET ENTREPRISE Tiré du chapitre 1 «Le management d’aujourd’hui» de Jean-Luc Charron, DCG7 Management, 3ème

pas de réduire le chômage des non qualifiés parce qu’ils n’ont pas d’influence sur la demande de | | | |travail. L’inadéquation de qualification résulte du progrès technique qui conduit les entreprises à rechercher des qualifications | | | |indépendamment des coûts relatifs des différents types de travail.

......................................... 45 4 Liste des acronymes CDD : contrat à durée déterminée CDI : contrat à durée indéterminée CIRAD : Centre de coopération International en Recherche Agronomique pour le Développement CPP : Concurrence Pure et Parfaite CRn : ratio de concentration des n premières entreprises composant l’industrie E : coefficient d’Entropie de Theil EBE : Excédent Brut d’Exploitation FAO : Food and Agriculture Organization GCC : Global Commodity Chain H ou IHH : indicateur

fr/lipsor/dso/articles/fiche/legoff2.html (1 sur 14)16/12/2006 16:02:53 Le Goff J.P. "Les illusions du management : Pour le retour du bon sens" POSTULATS Le management moderniste considère l’activité de management comme une affaire d’outils et de techniques manipulés par des spécialistes. Cette orientation s’explique selon l’auteur par les théories néobehavioristes qui servent de sous bassement à la théorie managériale. Celles-ci réduisent l’homme a un ensemble de mécanismes que l’on peut actionner

que des anomalies significatives ne soient pas décelées, alors même que l'audit a été correctement planifié et exécuté, conformément aux normes professionnelles applicables. Ceci résulte du recours au jugement professionnel, de l'utilisation des techniques de sondages, des limites inhérentes à tout système comptable et de contrôle interne, et du fait que la plupart des éléments probants collectés par le commissaire aux comptes conduisent, par nature, davantage à des déductions qu'à des certitudes

Change, Privatisation and Power », en particulier le chapitre III “Lessons Unlearned” dont de nombreuses données sont utilisées ici : The Corner Househttp://www.thecornerhouse.org.uk/summary.shtml?x=544225 6 Larry Lohman, op. cit. 2 C'est par pure idéologie néolibérale que les négociateurs du Protocole de Kyoto (1997) ont voulu voir dans ce bilan un succès des mécanismes de marché et ont décidé en conséquence de recourir au « cap and trade » pour réduire les émissions de gaz à effet de serre