Effets Du Smic

est différente de celles observées aux USA ou en GB : en effet, lors des 20 dernières années, le doc 1 nous révèle que le rapport interdécile a au contraire augmenté et est passé de 3,5 à 4,3 en 1995 ce qui constitue une valeur supérieure au maximum observé en France en 1966. La première raison est l’existence d’un SMIC en France. Après la transformation en 1970 du SMIG en SMIC, et la suppression de l’indexation du SMIG sur l’inflation, le SMIC a pu « progresser au même rythme » que les salaires moyens

que son utilité reste inchangée. L0 Durée maximale de tps libre (loisir ou travail) Chap. 1. Offre de travail Loisirs 12 6 Contrainte de budget… Si le temps disponible est de 16 heures et le salaire est de 7,6 euros (niveau actuel du smic horaire) , un agent qui choisit de travailler 8 heures, en tire 61€ de revenu jour. Il peut également recevoir des revenus non salariaux (par exemple 40 € par jours) => ce sera sa consommation s’il ne travail pas R, revenus non sal. 61 € Revenu

« trappes à inactivité ». Un bénéficiaire de RMI perd de l’argent quand il reprend un emploi en quart temps, voire même en mi temps (payés au SMIC horaire). Cette situation est liée aux « droits connexes » dont les travailleurs pauvres ne bénéficient plus. Compte tenu de ces droits et transferts connexes, la durée hebdomadaire de travail, rémunérée au SMIC, permettant d’obtenir un gain financier équivalent en sortie de minimum social pourrait être de 25h pour un célibataire, 30h pour un couple, 40h

Définition : L’activité de production ou de consommation d’un agent affecte le bien-être d’un autre sans qu’aucun des deux reçoive ou paye une compensation pour cet effet. * Un effet secondaire : d’une activité principale. Non recherché. * Un effet externe au marché : il n’est pas rémunéré pour le service qu’il lui rend indirectement. * Effet indirect  différent d’externalité. Une externalité peut être positive : éducation, recherche scientifique, vaccination ou négative : pollution, encombrement

des congés et le montant de l’indemnité correspondante Les accessoires du salaire soumis à cotisation (primes) Le montant de la rémunération brute 1) le salaire de base, salaire minimum SMIC Le taux horaire du SMIC = 9,61 euros. La convention collective peut prévoir un salaire minimum qui est supérieur au SMIC. L’employeur doit renseigner l’horaire mensuel auquel correspond le salaire sauf si il est calculé à la commission. Pour obtenir l’horaire mensuel, l’horaire hebdomadaire doit être multiplié

les plus pauvres qui sont dans les 25% des meilleurs scores. En France il est trop bas. - Inégalité des salaires et de revenus = paradoxe français. En France les inégalités de revenu diminue continuellement depuis 20ans. Grâce aux revalorisation du SMIC. L’écart entre le décile 1 et 9 diminue fortement, mais la part du centile de plus riche est en forte hausse. Finalement, après redistribution, la France est plus égalitaire que les anglo-saxons, moins égalitaire que les scandinaves. - Perspectives

sont: - Augmentation du SMIC - Augmentation du coût conventionnel - Les cotisations sociales modifient les taux de cotisations On peut gérer cette masse salariale grâce à des décisions à court terme. 2)L'évolution à court terme L'évolution de la masse salariale résulte des décisions prises pour l'exercice et des effets induits. Ces effets ont des conséquences sur l'évolution de la masse salariale. Les décisions prises au cours de périodes antérieures = effet de report Modification

55 % et 110 % du Smic. Il s'agit de la rémunération versée au travailleur handicapé. Elle se compose d'une part financée par l'Esat et d'une part financée par l'Etat. Si la personne exerce une activité à temps partiel, le montant de la rémunération garantie est réduit proportionnellement. Elle est versée dès l'admission en période d'essai du travailleur handicapé à condition qu'un contrat de soutien et d'aide par le travail ait été conclu.st comprise entre 55 % et 110 % du Smic. Il s'agit de la

outsiders etc. Antoine Gobelet - M Théorie du salaire d’efficience • La théorie du salaire d’efficience étudie le lien  entre salaire et productivité.  • Plusieurs approches :  – Analyse du mécanisme d’incitation à l’effort:  l’employeur contrôle en effet imparfaitement l’effort des  salariés. Il doit mettre en place un mécanisme incitatif  afin qu’il fournisse l’effort requis (Shapiro &  Stiglitz[1984])  – Un chef de d’entreprise observant imparfaitement les  caractéristiques des individus qu’il embauche peut 

de consommation). Les chiffres s'entendent par rapport à la première définition, qui est en passe de l'emporter même en France; elle impliquait un seuil de 910 € en décembre 2007. 3 Au 01/01/10, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) s'élevait à 1055 € nets. A la même date, le montant du RSA était de 460 € pour un isolé, de 690 € pour un couple ou un parent avec un enfant, de 828 € pour un couple avec un enfant ou un parent avec deux enfants. Ces montants incluent un forfait-logement