Effets Du Smic

prélèvements sociaux 10) Différents arguments théoriques permettent de penser que le salaire minimum et les prélèvements sociaux élevés peuvent être une des causes du chômage. Tout d’abord le salaire minimum élevé provoque 2 effets : un effet de volume et un effet de substitution. L’effet de volume implique un coût du travail non qualifié important, qui provoque une baisse de la demande, une limitation des activités des entreprises et de l’emploi de travailleurs peu qualifiés. L’effet de substitution

part des profits a globalement augmenté sur la période Les salaires et leur répartition L’évolution des salaires depuis 1980 Bien que les salaire horaire ait progressé depuis le début des années 1980, et malgré les nombreuses revalorisations du smic, le revenu salarial annuel (Nombre d’heure travaillées sur une année) n’a dans le même temps, pas évolué en euros constants. Cette stagnation provient, essentiellement, du développement de situations plus précaires, caractérisées par du travail à temps

tout particulièrement les hauts et très hauts salaires, comme le montrent les graphiques et tableaux suivants : La répartition des salaires en France (graphique) Les revenus annuels des cadres très supérieurs en France En millions En d'euros années de Smic Patron d'une salle de marché (achète et 5 423 vend sur les marchés financiers) Banquier d'affaires 5 423 Styliste d'une griffe de luxe 5 423 Avocat associé d'un grand cabinet d'affaires 4 338 Gérant de fonds spéculatifs 2 169 Consultant en organisation

un comportement rationnel, c’est-à-dire qu’ils vont accepter de travailler tant que l’utilité du travail est supérieur à l’utilité des loisirs. Les ménages mettent en œuvre dans leur choix deux effets : un effet de substitution, car lorsque le salaire s’élève, il substitue du loisir au travail un effet de revenu, lorsque le salaire est suffisamment haut, ils vont réduire leur offre de travail La fonction d’offre du travail est donc une fonction d’offre croissante du taux de salaire réel, avant

doivent aussi être vigilantes aux données salariales externes. En effet celle-ci doit respecter la garantie d’un salaire minimum qui a été institutionnalisé en France en 1850. Le SMIG (Salaire Minimum interprofessionnel Garantie) est aussi à respecter. Or après la création du SMIG, on voit apparaître un décalage entre l’évolution des salaires moyens et l’évolution du SMIG à cause des facteurs de détermination des prix. Donc le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) va être institué

seconde fonction. ÉGALITÉ ENTRE FEMMES ET HOMMES 9 Aujourd’hui, dans les pays anglo-saxons et scandinaves, une véritable branche de l’économie qui traite de la différence de « genre » : la « Gender economics ». Les Anglo-saxons distinguent en effet les différences de « sexe », physiologiques, des différences de « genre », liées à la culture et aux représentations sociales de la femme et de l’homme. Un certain féminisme radical oppose en outre une approche économique « masculine », qui met l’accent

toute façon agit ainsi sans l'existence des contrats de génération. Ici il n'y aura aucun effet incitatif, le risque ne concernera pas les entreprises de 300 salariés et plus car elles seront obligées de le faire sous peine de sanction. Un même contrat bénéficie à deux salariés qui se situe avec deux extrémités de la pyramide des âges = contrat de génération. Ce sont des contrats de 1 à 3 ans payés au SMIC surtout dans le secteur non marchand. C'est le secteur public et associatif. Il concerne

essentielles des acteurs 2 - Elaboration 2.1 2.2 - Le choix des images finales des scénarios L'élaboration 3 - Aide à la décision ANNEXES 1 - Méthode MICMAC : choix des variables 2 - Méthode SMIC : Choix des images finales 3 - Applications spécifiques 1 - L'analyse structurelle, outil 2 - Clubs SMIC de conjoncture ETUDES DEPUIS1972 REFERENCES REFERENCES PUBLICATIONS de dialogue 1. Introduction : Prévision d'arrêter et avenir sa stratégie incertain de développement (recherche

Permet-elle : sujet fermé : ne porter l’analyse que sur ce lien et pas autres causes ou autres effets : tout ramener à effet réduction coût travail sur baisse du chômage Approche a priori : au regard simplement de ce qui a été vu en cours : Baisse coût est utilisée (pol de l’emploi surtout après 1993) et justifiée (théorie libérale) pour réduire le chômage des peu qualifiés et cela a un certain effet mais un effet limité (ne semble pas suffire : le chômage n’a pas disparu) et même parfois néfaste (pbl

pays émergents ils sont volatiles, ils ne restent pas, ils créent de l’instabilité puisque qu’ils créent de la valeur mais s’en vont. III. Le marché financierLa distinction court terme/long terme s’arrête aux années 80, en effet depuis le marché financier est devenu le marché global dans lequel on retrouve le marché monétaire. C’est donc l’ensemble des marchés. Dans les années 80, il y a eu bcp d’innovations financières (=nouveau titres que l’on propose). Les entreprises avaient