Ecole Classique De Management

développement, ont fait les premières l’objet d’étude. I. Les théories classiques ou rationalistes La nécessité de rationaliser les formes d’organisation des structures pour faire face à la production de masse a rencontré la volonté scientiste des ingénieurs et le développement d’une réflexion sociologique. Plusieurs auteurs se détachent et leurs travaux vont avoir des conséquences notables sur l’analyse et le management des entreprises. Le plus connu des auteurs de l’approche rationnelle des

s'exerce principalement dans des organismes de formation. Qu'ils soient publics ou privés, la plupart de ces organismes sont généralement spécialisés par : • domaine : informatique, bureautique, électronique, chimie, langues • fonction : management, communication, commerciale, production et connexes, finance, comptabilité, secrétariat... • secteur : banque, assurance, transport, restauration, hôtellerie, tourisme, distribution ... D'autres acteurs du domaine de la formation professionnelle

MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Septembre 2013 SOMMAIRE MANAGEMENT DES HOMMES ......................................................................................... 0 ET DES ORGANISATIONS ................................................................................................... 0 1. INTRODUCTION ............................................................................................................ 3 2. DEFINITION ET PRINCIPES

la société) car elle est composée d’individus avec des liens entre eux. Elle constitue donc un lieu de socialisation où on tisse des liens sociaux, où on apprend des règles sociales. C’est un des trois liens de socialisations obligatoires (famille, école et Entreprise). On ne peut donc pas nier que l’Entreprise ait une fonction sociale. Elle est capable de donner un statut à l’individu et permet à l’Homme de se réaliser dans son travail, réaliser des objectifs. L’Entreprise est un lieu d’épanouissement

LES GRANDS AUTEURS EN MANAGEMENT Une organisation c’est un ensemble d’individus animés par un objectif commun et qui mettent en place des mécanismes de coordination pour atteindre un résultat. D’autres entités peuvent être considéré comme une organisation mais cela ne nous intéresse pas ici (ex: un ordinateur, le système solaire). Ce qui nous intéresse ce sont des organisations composés de personnes. CHAP 1: LE COURANT RATIONNALISTE (MODELE UNIVERSALISTE, ECOLE CLASSIQUE) Rationalisation

théoriques pour comprendre les organisations : I) La vision de l’organisation selon l’école classique : A) Une organisation mécaniste simple : Les postulats de l’école des classiques sont les suivants : - le profit et la rentabilité sont les objectifs essentiels de l’entreprise. - les stratégies de développement reposent sur des calculs d’optimisation. Pour l’école classique, il n’y a pas de stratégie spécifique pour chaque entreprise et toutes les entreprises suivent une

Théorie des organisations Les classique : Les fondements de la pensée classique sont basés sur 3 notions : · une approche empirique et normative · des hypothèses implicites · des principes d'organisation L'approche empirique est issue de pratiques professionnelles et d'expériences de Direction. Ces pratiques sont présentées sous forme de règles à suivre : recommandations, principes, commandements Taylor L’homme n’aime pas le travail. Il cherche uniquement une récompense matérielle : le salaire

"déclinologues" de l’école, le diplôme reste la meilleure arme antichômage. "Dans le contexte actuel de précarisation, l’avantage d’être formé s’est plutôt accru au fil du temps", rappelle le sociologue Éric Maurin, par ailleurs directeur d’études à l’EHESS (École des hautes études en sciences sociales). En outre, jamais une génération n'a été aussi expérimentée. "Les jeunes diplômés ont une connaissance de l’entreprise inégalée par les générations précédentes", relève Jean Marc Le Gall, consultant en stratégies

bénéfice du forfait, etc.), des liens économiques ou financiers et de leur zone d’influence (holdings, participations, cartels, etc.), des caractères proprement sociologiques (entreprises dites «familiales» et entreprises de type bureaucratique, management «à l’américaine» et gestion paternaliste, etc.), enfin des liens avec l’État (groupes de pression), avec l’étranger (succursales, filiales), et de la valeur patrimoniale, elle-même complexe (valeur de capitalisation boursière, valeur mathématique

Courants du management 04/10/11 CHAPITRE 1 : Prémisses et approches classiques de l’organisation Introduction : Qu’est ce que la théorie des organisations ? * Née de l’observation empirique des organisations, * Contribution multi disciplinaire * Praticiens, chercheurs et chercheurs intervenant * Vers un ensemble ordonné d’observation peur la structuration et la gestion des organisations. * Proximité forte mais non exclusive de la théorie des organisations et de la sociologie. Ce que recouvrent