Définition De La Politique De Recrutement

 EDF organise chaque année des journées de recrutement dédiées aux handicapés dans certaines de ses branches. «À titre d'exemple, celles organisées par la direction production ingénierie accueillent près d'une centaine de candidats avec une vingtaine de recrutements par journée. C'est grâce à de telles initiatives qu'EDF a pu recruter plus de 200 personnes handicapées en 2009 et autant en 2010 et ainsi atteindre l'objectif annuel de 4 % de nos recrutements», affirme Marianne Laigneau, DRH d'EDF. Le

COMMENT RECRUTER DES NOUVEAUX TALENTS? * QU'EST-CE QUE LE RECRUTEMENT? Le recrutement est un ensemble de processus informationnels et décisionnels partagés par le service de Ressources Humaines et les managers de proximité visant à engager et intégrer une ou plusieurs personnes au sein d’une organisation. C’est-à-dire, le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Pour recruter il faut suivre

Le recrutement L'entreprise est amenée à proposer du travail : elle doit donc recruter. La décision de recruter est stratégique, car les erreurs peuvent être coûteuses. L'embauche d'un nouveau salarié passe par différentes étapes qui vont de la recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauché dans l'entreprise. Le recrutement est un ensemble d’actions utilisées par l’organisation pour attirer des candidats qui possèdent des qualifications pour occuper un poste vacant. Il faut

Un recrutement biaisé Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. La discrimination positive et le CV anonyme sauront-ils redonner aux compétences la première place qui lui revient de droit sur le podium des critères de recrutement ?

formation limité à 20 heures par an, cumulable sur 6 ans Droit à l’emploi dans la mesure des demandes sur le marché du travail. 2. Il existe trois régimes juridiques de travail. Le travailleur indépendant Le travailleur salarié Le fonctionnaire Définition et caractéristiques principales Le travailleur indépendant a crée son entreprise et n’est subordonné à aucun supérieur hiérarchique. Le salarié est dans un rapport de subordination avec l’employeur, il effectue pour lui une prestation contre une

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 1 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin.com/in/berengeresimon http://www.viadeo.com/profile/002koyo9bwpwqss

F év r ie r 2011 Selectus votre partenaire expert en recrutement depuis 1982 www.selectus.ch GENÈVE – LAUSANNE – ZURICH – BÂLE – BERNE – LUGANO – S T- G A L L – VA D U Z Editorial La rémunération: source de motivation? En collaboration avec Jean-Pierre Cubizolle, président et CEO de CC&T (www.cc-t.ch) Pour une entreprise, la rémunération représente une part importante de la totalité de ses dépenses et peut atteindre près de 70 % du chiffre

Phase 2 "Gestion du Personnel": Dans cette conception, les préoccupations s'élargissent. Les responsables essaient de : Prévoir l'avenir, au moins à moyen terme; Etablir une politique cohérente pour les différents grands problèmes (recrutement, promotion, politique d'emploi au niveau des systèmes de définition de fonction, appréciation, formation, etc.) Mettre au point des techniques de gestion du personnel plus élaborées. Ce service n'est plus un service administratif isolé : il intervient

Brunet Margot OBJET D’ÉTUDE N°1 : LE RECRUTEMENT DANS L’ENTREPRISE EDF BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL DES SERVICES ADMINISTRATIFS ECONOMIE – DROIT 2012-2013 LE RECRUTEMENT DANS L’ENTREPRISE EDF 1. Introduction Définition du recrutement : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des

humaines -l'analyse des postes pour déterminer les connaissances et les aptitudes requises. b) l'acquisition: après détermination de ses besoins réels en personnel, les postes doivent E U être comblés. L'acquisition comporte trois aspects: le recrutement la sélection des candidats l'accueil et l'orientation initiale des nouveaux employés. c) l'évaluation du rendement et la rémunération: le personnel embauché, la rémunération doit être fixée car elle s'établit en fonction du rendement direction