Droit du travail en France

Introduction I/Historique du syndicalisme II/ définitions des syndicalismes : les différentes formes de syndicats III/ les différents moyens de lutte d’un syndicat en France IV/les différentes approches théoriques du syndicalisme V/comparaison européenne sur les diverses conceptions d’actions et de traitement d’un conflit Introduction Un syndicat est "une association privée que forme un groupe d'individus pour défendre leurs intérêts". Il peut réunir des copropriétaires

Chapitre 1 : Etre ouvrier en france en 1830/1975 Introduction : Un ouvrier est un perssone qui travail sois manuellement au XIXem siecles sois sur des machines au XXem siecles. Il travail dans des usines et appartient à la classe social moyenne. Il représente le secteur économique secondaire. Leurs effectifs c'est multiplier en 1 siecle. Des luttes vont progressivement apparaitre ce qui va permettre d'améliorer leurs conditions de vie et de montrer qu'ils existent en tant que groupe social à part

simple : distancé dans les sondages par François Hollande et peinant à donner un second souffle à sa campagne, le candidat UMP tente de renouer avec sa stratégie du clivage de 2007, qui lui avait tant réussi. Il y a cinq ans, dans la dernière ligne droite de sa campagne, Nicolas Sarkozy avait promis la création d'un ministère de l'immigration et de l'identité nationale pour tenter de séduire l'électorat populaire tenté par le Front national. Le candidat UMP entendait alors revaloriser la nation et

La langue française et l'internationalisation de la relation de travail « La loi s'exprime par la langue (lois, jugements, doctrines, etc.) et par les signes (panneaux de circulation, feux de signalisation, etc.), le sens de ces derniers étant fixé par la langue »[1]. Le droit et la langue sont donc indissociables. Pourtant, avec la globalisation grandissante de la vie économique, les relations de travail sont de plus en plus internationalisées dans le sens où se développe de plus en plus de sociétés

MARAIS, professeur à l'université Paris 10 Nanterre, l'attractivité économique est la capacité à attirer et retenir les activités à contenu élevé en travail très qualifié. Ou comment le systeme juridique d'un pays peut favoriser son developpement économique , de par l'attractivité qu'il créé pour les entreprises . Il s'agit donc la de meler le droit et l'economie , de calculer l'intéraction, de l'un avec l'autre , mais aussi de l'influence de l'un sur l'autre. Et donc de mettre en concurrence les

LES IMMIGRES ET LE TRAVAIL Un immigré = « une personne étrangère, née à l'étranger et entrée en France en cette qualité en vue de s'y installer de facon durable ». Un étranger = « une personne étrangère, et entrée en France en vue de s'y installer temporairement » « A l'immigration subie, je préfère l'immigration choisie » Déclare Nicolas Sarkozy dans une interview pour le Figaro, en 2006. Aujourd'hui et comme en témoigne les nombreuses controverses autour de ce sujet compliqué, l'immigration

TD3   : DISSERTATION «   DROIT ET RELIGION   » De manière générale et presque rudimentaire, le Droit pourrait se définir comme l'ensemble des règles qui régissent les rapports sociaux. Ainsi, grâce à la mise en œuvre de règles de droit, un équilibre se forme afin de garantir l’intérêt général. Les règles de droit objectives ou positives se caractérisent comme l'ensemble des règles juridiques qui régissent les hommes dans la vie en société, et dont la violation est sanctionnée

Les Grandes grèves en France. En 2008, Nicolas Sarkozy déclarait "désormais, quand il y a une grève, personne ne s'en aperçoit" pour souligner la diminution régulière des conflits du travail observée en France depuis les années 1970 Le nom Grève vient de la place de grève a paris, située au bord de la scène c'était un des principaux point d'accostage des bateaux. Il était facile pour les hommes sans emploi d'y trouver un emploi dans le chargement et le déchargement des bateaux. La grève

danois sert de cadre à cette réflexion qui n’exclut pas une interrogation sur les conditions d’appropriation d’un tel modèle social par la France. Exercice 1 1. D’une certaine façon, « le modèle » danois allie la flexibilité du marché du travail anglo-saxon et un niveau élevé de protection sociale, d’où l’expression de « flexicurité », mélange de flexibilité du travail et de sécurité sociale. En effet, si la réglementation de l’emploi y est faible, c’est-à-dire s’il est facile d’embaucher ou de licencier

1. Les sources du droit du travail anglais Les lois adoptées par le Parlement La jurisprudence Les mesures sociales  L’ACAS : un organisme public anglais, rédige des guides de bonne conduite du droit du travail Le « Written Statement »: seul référence en matière de vérification des droits et obligations salariés et employeur, il est remis au bout de 2 mois, lorsqu’un salarié travail au-delà de 13h de travail par semaine Il n’y a pas de code du travail comme en France. 2. Forme et types