Dossier Pse Secretariat

instance centrale gravitent divers organes dont les pouvoirs sont le plus souvent consultatifs. Parmi ces instances, on retrouve une assemblée représentant les Etats membres. Il arrive qu'il y ait un conseil économique et social. Il y a aussi un secrétariat, qui est chargé de la gestion courante. Il est dirigé par un secrétaire général, habilité à représenter l'organisation à l'extérieur.            § 2. La cristallisation des tensions autour de deux grandes conceptions de l'Europe :            

partiel. Donc là cela ce rège par voie d’accord collectif sur le temps de travail. Cas particulier : lorsque le temps partiel est justifié par des considérations des difficultés économique donc là ca peut être prévu par un accord co voir par le PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) réduire le temps de travail pr sauvegarder les emplois réduire de 20 à 30% pr sauver les emploi. => Cela peut être une initiative de l’employeur celui ci peu prendre l’initiative d’organiser le temps partiel ds son

les réseaux sociaux et le recrutement 12 • Génération Y : choc des cultures en entreprise 16 PARTIE 2 19 Analyse des secteurs d’activité et grilles de rémunération • Administration des ventes 20 • Architecture 22 • Assistanat & Secrétariat / Téléservices 24 • Assurance 28 • Audit & Expertise Comptable 32 • Banque 36 • Bâtiment & Travaux Publics 40 • Commercial, Marketing & Communication 44 • Conseil en stratégie et organisation 48 • Executive 50 • Finance &

restreinte composée du chef d'entreprise et du ou des intéressés assistés de part et d'autre d'un représentant des organisations syndicales contractantes de la présente convention. En cas d'échec de cette tentative de conciliation préliminaire, le dossier sera transmis à la commission paritaire professionnelle de conciliation définie ci-dessous. c) La commission paritaire professionnelle de conciliation est composée : – d'une part, d'un représentant de chacune des organisations syndicales contractantes

sauvegarde de l’emploi (PSE) Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procède au licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés sur 30 jours doit élaborer un plan de sauvegarde de l’emploi (loi du 17 janvier 2002 de modernisation sociale et décret du 3 mai 2002 relatif au congé de reclassement). Ce document regroupe un ensemble de mesures destinées à limiter le nombre des licenciements et à favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. Le PSE est obligatoirement

mondialisation immatérielle : synthèse(1) Daniel Cohen Professeur à l’ENS Paris et à l’Université de Paris IPanthéon-Sorbonne, Directeur du CEPREMAP Thierry Verdier Directeur scientifique à l’École d’économie de Paris (Paris School of Economlics, PSE) 1. Introduction La mondialisation est généralement analysée à partir du commerce mondial. Le paradoxe régulièrement souligné par les économistes est toutefois celui-ci : 80 % du commerce mondial porte sur les biens industriels alors même que l’emploi

donnent naissance à l’Acte unique européen : étape non négligeable dans l’institutionnalisation de l’intégration politique, bien que cet Acte soit peu ambitieux. • Le Conseil européen est inscrit dans le traité. • En outre, est créé un secrétariat qui a pour fonction de préparer les discussions relatives à la politique étrangère et d’en assurer le suivi. • Les nvelles compétences sont transférées à la Communauté reflètent des préoccupations vis-à-vis du bien être du citoyen (qualité

des charges Plan de formation / Évaluation Négociation - Les salariés Rôle : motivation, compensation, développement des compétences Service Paye / Administration du personnel Rôle : interface de données pour traitement : Paramétrage SIRH Dossier du personnel Variables paye (DIF) Les IRP, le CE Rôle : dialogue social / consultation / bilan d’une technique connue principalement apparentée à l’ingénierie de formation. Avec ces clients internes, le responsable de formation entretient une relation

Diverses mesures de relance sont en cours. La MIFERSO a été restructurée et connu. activités de recherche et d’exploitation. des Mines sont effectives. redynamisée. Un programme de renforcement des capacités du Ministère est envisagé. Les dossiers relatifs à l’exploitation des mines d’or et de fer sont à un stade particulièrement avancé. A 2T2 RESTRUCTUR2E ET REDYNAMIS2E ; , - un audit approfondi de la filière aurifère, la mise en place d’ un programme de renforcement des capacités opérationnelles

constitue la base d’un dialogue avec votre professeur principal et le conseiller d’orientationpsychologue (COP) en vue d’un choix définitif. 1 Fiche de dialogue Vous devrez remplir aussi le dossier de demande d’affectation 2 (établissements souhaités et formations précises demandées). Important : présenter un dossier pour intégrer une formation n’assure pas automatiquement une place dans un établissement.     En juin les propositions du conseil de classe Aussi appelée fiche-navette ou fiche de liaison