Dossier Pse Risque Du Metier

secteur financier. Ces recommandations devront mettre l’accent sur : les investissements et appuis nécessaires au secteur ; les rôles des différents acteurs pour appuyer le développement du secteur ; les appuis spécifiques visant à minimiser les risques et contraintes identifiés. Déroulement de la mission 2. La mission a séjourné à Madagascar du 14 juillet au 06 août 2003. Elle était conduite par Mme Jo Woodfin, chargée de portefeuille de Madagascar à l’Unité Spéciale de Microfinance du Fonds d’Equipement

Industriel de Dakar : Société Nationale des Télécommunications : Société Nationale d’Etudes et de Promotion Industrielle : Syndicat : Stratégie de Développement des Exportations : Université Cheick Anta Diop de Dakar : Union Nationale des Chambres des Métiers : Voiries et réseaux Divers 5 SOMMAIRE PLAN D’ACTION GENERAL AGRICULTURE INDUSTRIE ARTISANAT SERVICES TRANSPORT MARITIME TRANSPORT ROUTIER TRANSPORT FERROVIAIRE TRANSPORT AERIEN ENERGIE EAU TELECOMMUNICATIONS SANTE EDUCATION RESSOURCES NATURELLES

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MÉTIERS (CNAM) LIPSOR (LABORATOIRE D’INVESTIGATION EN PROSPECTIVE STRATÉGIE ET ORGANISATION) THÈSE POUR L’OBTENTION DU TITRE DE DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION Nouveau doctorat (arrêtés du 30 mars 1982, du 21 juillet 1999, du 25 avril 2002 et du 7 août 2006) SUJET LE MANAGEMENT STRATÉGIQUE tel-00486745, version 2 - 8 Sep 2010 DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES CANDIDAT Floriane BOUYOUD JURY DE THÈSE DIRECTEURS DE THÈSE Yvon PESQUEUX

sous contrôle avec, parfois, des encouragements à la conversion en cdi p. 15 ............. La législation sur le travail intérimaire : des employeurs progressivement constitués en branche d’activité et dont l’accompagnement peut être un des métiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 21 Régimes de formation professionnelle continue : une architecture differenciée selon l’importance du diplôme initial, de l’éducation permanente

particulièrement alors que l’on observe un foisonnement grandissant de l’offre – et examine onze baromètres, de telle sorte à mettre en lumière différentes approches. Certains outils adoptent un prisme de santé au travail en se centrant sur la prévention des risques et sur la juste prise en compte de l’absentéisme ; d’autres sont de la famille de l’audit social et appréhendent le climat social ainsi que les facteurs de stress socio-organisationnels ; d’autres encore sont enfants de la psychologie positive et

de sécurité et prévoit ainsi le droit à tout individu se trouvant dans l’espace Schengen, d’être poursuivi sur le territoire de chaque Etat par la police des Etats signataires et limitrophes. Cette mesure intervient alors que la France connait un risque important d’une éventuelle attaque terroriste sur son territoire et que les Pays-Bas ont été élus « narco-Etat ». Deux années plus tard, les politiques concernant le droit d’asile et les visas prenaient effet, bien que celles-ci aient été jugées

modes de vie collectif (ex : emploi ds la restauration ds le sud l’été = contrat saisonnier) - les emplois pour lesquels il est d’usage de ne pas recourir au CDI, ce qui va toucher certains secteurs d’activité (liste publié par décret ex : métier de spectacle) il est d’usage ds ces secteurs de tjrs embaucher en CDD ( ex : le temps d’un chantier CDD de chantier)(ex : une représentation CDD spectacle) • 4ème cas de recours : l’hypothèse de remplacement du chef d’exploitation :

prélèvement en matière d’hygiène et de sécurité : il peut opérer des prélèvements sur les produits utilisés. L’employeur ne peut pas refuser d’obéir à l’inspecteur. S’il refuse de le laisser entrer, s’il lui donne de faux renseignements, cet employeur risque d’être poursuivi en correctionnel pour délit d’obstacle à l’accomplissement des missions de l’inspecteur. A l’occasion de son contrôle, l’inspecteur peut constater une infraction. Dans ce cas, il peut : XIV.dresser un procès verbal qui fait foi

juges. De façon très schématique, cette législation serait un des déterminants du taux de chômage. Dans ces rapports ils cherchent à démontrer un lien entre le niveau d’emploi et les protections apportées aux salariés. 9 En raison du risque judiciaire de licenciement les employeurs hésitent à licencier ou à embaucher. Cette législation surprotège ceux qui ont un emploi et empêche les autres d’accéder au monde du travail. Les économistes réclament des réformes

_______________________________________________76 2.4.3 Risques liés à la due diligence______________________________________________________________78 2.4.4 Le rôle de diagnostic : apport des RH dans la phase de due diligence ___________________________79 2.4.4.1 L’analyse des compétences des collaborateurs de la société cible__________________________80 2.4.4.2 Le chiffrage des coûts de personnel ____________________________________________________81 2.4.4.3 L’évaluation chiffrée des risques sociaux individuels et collectifs___________________________82