Dossier De Synthèse De Pratique Professionnelle Gestionnaire De Paie

la vie professionnelle j’ai choisis de passer un stage au sein d’une société industrielle afin de découvrir le monde de l’industrie. Elève-ingénieur filière GIND (génie industriel) j’ai eu la chance d’effectuer mon stage dans une entreprise internationale de fromagerie, les fromageries bel Maroc Tanger. Le groupe bel est connu dans le monde entier comme le leader mondial dans la fabrication des fromages cuits à pâtes molle. Le stage ayant comme but d’acquérir une expérience professionnelle complétant

Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III. TP3. Etude de cas : la formation www.dimaista.c.la 2 Module : la pratique G.R.H RESUME THEORIQUE www.dimaista.c.la 3 I. Introduction Générale à l étude de la GRH : I.1. Introduction : « Ce qui différencie entreprise performante

fraude interne: il s'agit de la fraude commise à l'intérieur de l'entreprise, par les dirigeants ou par les employés, • La fraude externe: il s'agit de fraudes commises par des personnes externes à l'entreprise (clients, fournisseurs,…). Dans la pratique, les formes les plus fréquentes de ces deux types de fraude sont: • • • • • • la falsification: fausses factures, faux contrats, etc…, le détournement et l'abus des biens sociaux, l'entente contre cadeaux ou commissions, le détournement

expérience professionnelle visant à immerger l'étudiant dans l'encadrement afin de prendre en charge une mission au sein de l’entreprise et d'apporter des éléments de réflexion et des solutions, de manière argumentée et structurée. L'objectif général du MFE est de rendre l'étudiant apte à résoudre un problème et de développer des habiletés comportementales requises pour l'insertion dans une fonction d'encadrement. Il démontre aussi l'habileté à faire le lien entre la théorie et la pratique. Appliquant

afin de vérifier leur sincérité par comparaison à des performances plausibles… Cette technique était réintroduite dans les affaires au début du 20e siècle surtout après la crise de 1929… Depuis, des évolutions ont été enregistrées pour renforcer la pratique de l'audit… Voyons comment se situe l'audit financier de nos jours ? 1. NECESSITE DE L’AUDIT FINANCIER Les états financiers intéressent divers utilisateurs1 : les actionnaires, les bailleurs de fonds, l’administration fiscale et tout investisseur

Systèmes d’information Bibliothèque universitaire (SCD) La BIUM La BIUP Le CFC Le CTL Le DUML Le musée d'histoire de la médecine Le service général de médecine préventive (étudiants) Le SUAPS Orientation - Insertion professionnelle – SCUIO SGMP - médecine du travail (personnels) Les composantes Faculté de chirurgie dentaire Faculté de droit Faculté de médecine Faculté de pharmacie Faculté de sciences humaines et sociales Institut de psychologie

décision ne peut se prendre sans avoir en tête au moins des méthodes, des modèles issus des représentations théoriques qui permettent de mieux appréhender les questions et de mieux cibler les solutions. Ensuite s'en suivra une partie purement pratique qui prendra sa source à partir des recherches faites en amont. Enfin nous pourront proposer des recommandations non pas théoriques mais proches de la réalité de l'entreprise et surtout pertinentes. 2 Rapport de fin d'études: " Audit opérationnel

DU CHAMP D’ETUDE……………………………………………….3 A/ Domaine sportif………………………………..………..…………………………3 1°) Les disciplines……………………………………………….……………...3 2°) Les acteurs………………………………………………………………….4 a) Les ligues…………………………………………………….……..4 b) Les groupements sportifs professionnels………..…………….…..5 B/ Types d’emplois………………………………………...………………………….6 1°) Les emplois directs…………………………………………………………6 2°) Les emplois indirects……………………………………………………….7 3°) Les emplois induits…………………………………………………………7 II-CHOIX D’UNE NOMENCLATURE……………………………

rattachent sont tellement importants qu’ils puissent nuire à ses activités normales. Et d’autre part, parce que la maîtrise de la fiscalité avec les multiples caractéristiques qu’elle présente est une condition essentielle pour réussir sa carrière de gestionnaire. Dans ce qui suit, nous allons présenter le plan du rapport : Partie I : Présentation de la fiduciaire. Partie II : Processus fiscal Marocain. Partie III : Déroulement de stage. Partie I : Présentation de la fiduciaire

intellectuelles, qui ne sont pas automatiques et qui sont adaptées à chaque entreprise. Les conséquences de ces évolutions sont différentes selon le métier, la taille du cabinet… J’en suis donc arrivé à la problématique suivante : Quelles évolutions de la pratique des métiers de la comptabilité découlent de l’automatisation et la dématérialisation des données comptables ? Je vais y répondre en présentant tout d’abord les nombreux outils de dématérialisation et d’automatisation utilisés par les cabinets, puis