Dossier De Synthèse De Pratique Professionnelle Gestionnaire De Paie

de comptes bancaires et le développement des opérations internationales. D’une part, dans le cadre de ma formation commerciale, j’ai choisi d’effectuer mon stage de fin d’étude au sein d’une agence bancaire afin de consolider ma formation professionnelle et le CIH correspond à mes objectifs. D’autre part, Le choix du CIH pour effectuer mon stage n’était pas tout à fait arbitraire, car je suis très intéressée par le domaine des banques dont j’aimerai bien poursuivre ma carrière, vue

A nos collègues à la FSEJS : Pour leur sympathie et soutien. Spécial dédicace : Il nous est très honorable de dédier ce travail à : Mr KHALID BORMA. INTRODUCTION : On peut penser que les pratiques et les modes de la gestion des hommes, au sens large, remontent à la nuit des temps, et correspondent très probablement à l’un des plus vieux « métiers » du monde : toute communauté érige ses règles d’organisation et de management, ses systèmes de

V Conclusion………………………………………………………………….. VI Bibliographie………………………………………………………………. VII Annexes ………………………………………………………………. 44 46 47 2 I- Introduction L’informatique fait désormais partie de notre quotidien, que ce soit dans le domaine professionnel, des loisirs, de l’usage personnel, c’est devenu un phénomène de société. Lors de mes stages, j’ai pu observer l’utilisation de l’outil informatique dans le domaine hospitalier. Selon les services, selon les hôpitaux, les modes d’utilisation

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | | | | | |1 – Un examen professionnel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | | |2 – Portant sur des informations : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |

compétences nécessaires à ce niveau hiérarchique dans l'entreprise, ainsi que celles propres au poste. • Enfin, elle énonce le niveau et le type de diplôme souhaités, l'expérience professionnelle nécessaire, les qualités humaines et comportementales requises, les compétences spécifiques exigées et le potentiel que doit posséder le candidat. B. La recherche des candidats à l'embauche 1. La prospection interne L'entreprise qui décide

Fidèle a sa tradition de former des cadres polyvalents de haut niveau, capables d’anticiper, de répondre et de satisfaire aux exigences de la vie des affaires , L`ISCAE fait bénéficier des étudiants de stages en milieu professionnel tout au long de leur cursus Il en résulte une parfaite implication des étudiants dans la réalisation des projets réels et une bonne intégration dans le domaine de travail qui leur permette de rester l`élite des métiers de management et du commerce. Le

trouver, la motiver, l’entraîner, la faire travailler. La gestion des Ressources Humaines –« La fonction personnel » dans le langage traditionnel- a été longtemps considérée comme une fonction ayant un rôle uniquement technique (recrutement, paie, déclarations légales telles que Sécurité Sociale, retraites…). Son rôle s’est transformé au cours des dernières années, au fur et à mesure que le facteur humain voyait son importance reconnue comme l’une des clefs du succès d’une entreprise[1].

Section2:La rentabilité et la performance au sein des établissements bancaires 37 Partie 2 : Cas d’expérimentation à AWB 44 Chapitre 1 : La pratique du contrôle de gestion au sein d’AWB 46 Section 1 : Analyse du système existant 49 Section 2 : Les tableaux de bord comme outil de reporting de la banque des particuliers et professionnels 54 Chapitre 2 : Le BSC, nouvel outil de pilotage et de mesure de la performance 69 Section 1 : Préparation du terrain pour la construction

compétitivité. La gestion des hommes au travail s’avère un sujet de souci de plus en plus important pour les gestionnaires et les managers contemporains, cela exige de dire que les ressources humaines constituent la plus grande force ou la plus grande richesse de l’entreprise. Déférents recherches menées au cours des derniers années, ont pourtant décentré que l’investissement dans les pratiques de gestion des ressources humaines constituent l’une des avenues pouvant permettre aux entreprises d’améliorer

 PROJET DE FIN D’ETUDE Sous le thème: Réalisé par : XXXXX Tuteur enseignant : XXXXX Tuteur Professionnel : XXXXX Année Universitaire : 2011-2012 Au nom de DIEU, clément et miséricorde DIEU, Celui par qui tout commence et par qui tout prend fin. Je dédie ce travail couronnant mes 5 ans d’étude universitaire