Dossier De Synthese Pratique Professionnel Agent De Maintenance Chauffage

  Dossier de Synthèse des Pratiques Professionnelles   Titre Professionnel d’ AGENT DE MAINTENANCE CHAUFFAGE  Session 2010/2011.   SOMMAIRE PRESENTATION Présentation personnelle Parcours personnel et professionnel Motivation pour accéder à ce titre professionnel Présentation du centre de formation Présentation des entreprises m'ayant accueilli lors des stages II.CERTIFICATS des COMPETENCES PROFESSIONNELLES Notions hydrauliques Le bruleur fioul

JUILLE GRETTA des Ardennes Romain Lycée professionnel Armand Malaise 84 rue du Bois Fortant 08000 Charleville–Mézières [pic] RAPPORT DE STAGE Promotion 2011/2012. SOMMAIRE : I°] 1ère Période de stage 1°) Présentation de l’entreprise a°) Activités de l’entreprise b°) Historique de l’entreprise

compétences. Comme vous le constaterez au fil de ce magazine, notre secteur est riche de valeurs humaines. Celles et ceux qui y travaillent sont fiers de leur métier. Tous se sont formés et ont la possibilité d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle. Le bâtiment est avant tout une histoire de passion ! Partez à sa découverte. Armel Le Compagnon Président de la Commission nationale de formation FFB Ministère de l’Éducation nationale, ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche

TUTEURS : Youssef ZERAOUILI Bertrand BULLAIN DUT Génie Thermique et EnergiesAnnée universitaire : 2011/2012 Simon LAPORTE FICHE DU RAPPORT DE STAGE TITRE : Gestion d’énergie et maîtrise d’outil de télégestion DOMAINES (S) : Installation Maintenance Génie Climatique ANNEE : 2012 N° : 1243 ETUDIANT : M. LAPORTE Simon NOTE DU RAPPORT : ENTREPRISE : Groupe INTER-ENERGIES LIEU PRECIS DU STAGE : Lons (Siège social) RESPONSABLE ADMINISTRATIF (Signataire de la convention) : Nom : Mme GINET Marie-Thérèse

constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d'enseignement et de formation professionnelle. Les titulaires des grades de technicien principal de 2e et de 1re classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d'activité mentionnés au I, correspondent à un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle

qualité, pourra y trouver tant des recommandations générales que des recommandations qui lui sont plus spécifiquement destinées. LA NOTE A PARTIR D’UN DOSSIER Concours externe Intitulé officiel : à partir de l’analyse d’un dossier remis au candidat, rédaction d’une note tenant compte du contexte technique, économique ou juridique lié à ce dossier. Celui-ci porte sur l’une des spécialités choisie par le candidat au moment de son inscription : - ingénierie, gestion technique et architecture ; - infrastructure

majeur de l’efficacité énergétique rassemble 6 Syndicats Professionnels regroupe 500 Entreprises ƒ Conduite et maintenance des équipements de chauffage et de climatisation et exploitation de l’énergie dans le bâtiment : de l’installation centralisée à l’équipement individuel. ƒ Développement et gestion des réseaux de chaleur et de froid. ƒ Production locale d’énergie. ƒ Valorisation déchets. énergétique des SYNDICAT NATIONAL DU CHAUFFAGE URBAIN ET DE LA CLIMATISATION URBAINE SYNDICAT NATIONAL

production de 100000 tonnes d’aliments par mois, soit au moins un quart de marché marocain .Alf Sahel occupe actuellement une superficie de 15 hectares ; Les locaux de l’entité contiennent des espaces diversifiés, notamment des usines, centres de maintenance, stocks à plat , silos, chaudières industrielles et restaurant . 1.3 Activités de l’entreprise : Alf sahel est une entreprise industrielle œuvrant dans le secteur de l’alimentation.

contraventions. Ils peuvent participer à des missions d’enseignement et de formation professionnelle. Les titulaires des grades de technicien principal de 2ème et de 1ère classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d’activité mentionnés au paragraphe précédent, correspondent à un niveau d’expertise acquis par la formation initiale, l’expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain

adaptée développer cette méthode concevoir les outils et les supports permettant l’utilisation de cette méthode rédiger un guide d’utilisation expérimenter dans les conditions réelles d’utilisation faire valider les documents du projet rédiger le dossier de généralisation et le plan de diffusion former les acteurs impactés par la mise en œuvre Les ressources humaines nécessaires au projet Le projet sera piloté stratégiquement par la Direction des Ressources Humaines. Celle-ci sera assistée par