Dossier De Synthèse De Pratique Professionnelle Gestionnaire De Paie

mesurable, porteuse de potentialités et correspond au bien le plus précieux qu une organisation puisse avoir. Elle doit donc être entretenue, développée, stimulée en permanence pour s épanouir et donner le meilleur d elle-même. S il est vrai que dans la pratique, cette théorie sert de base, il n est pourtant pas réel que toutes les organisations se l approprient pour en faire le socle de leur politique de gestion des Ressources Humaines. Pour cela, il nous a paru indispensable de mener une étude sur la manière

appelées NTIC ». Cette citation de Michel Kalika1 traduit clairement l’impact des NTIC sur les entreprises et, plus précisément leurs pratiques managériales. Il est vrai que l’avènement de cette ère technologique s’associe à l’introduction de nouvelles pratiques révolutionnant le monde et transformant les modes de gestion jusqu’alors connus. De ce fait, ces nouvelles pratiques permettent aux entreprises de se différencier sur le marché. Ainsi, les défis que relèvent les entreprises exigent d’accélérer les

des ressources humaines est l’une des dernières fonctions de l’organisation à être touchées par l’informatique. La masse croissante des traitements à effectuer dans ce domaine donne à la technologie un poids considérable dans les activités des gestionnaires. L’ordinateur et les logiciels qui augmentent ses performances constituent la base principale de la technologie. 1. L’apparition des micro-ordinateurs : Selon Bernard MERCK[1], l’informatisation

d’influer sur ces besoins, . les pratiques de gestion des ressources humaines. Il organise et anime des rencontres d’experts sur des thèmes spécifiques en lien avec la problématique d’évolution des métiers. Il vérifie périodiquement auprès des utilisateurs la qualité et la pertinence de ses travaux. L’Observatoire met ses études à la disposition des sociétés d’assurances, des organisations d’employeurs et de salariés, ainsi que des organismes professionnels intervenant dans les domaines

A REFERENTIEL COMMUN EUROPEEN" ANNEXE I RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES............................................................ 3 RÉFÉRENTIEL COMMUN DE CERTIFICATION ........................................................................ 24 SAVOIRS ASSOCIES ............................................................................................................. 67 ANNEXE II STAGES EN MILIEU PROFESSIONNEL ...................................................................

JAOUHARI mon encadrant académique, pour son suivi, sa disponibilité et ses directives tout long de ce stage. Et je remercie infiniment : Mme FAIZA BOUJLABA mon encadrent dans le cadre professionnel. Mes vifs remerciements vont également à l’ensemble du personnel de la DPI pour leur chaleureux accueil, de m’avoir aidé techniquement et moralement, et pour leur amabilité à m’écouter et à répondre à mes questions chaque

part. *Les gestionnaires sont de plus en plus conscients de l’intérêt de ces deux branches, fiscalité et comptabilité, et soucieux de la santé financière de leurs entreprises. D’où le recours à des spécialistes et des experts dans le domaine financier est devenu un passage incontournable pour l’accomplissement de certaines missions très pointues dans la finance d’entreprise. Pour mieux comprendre la fonction d’un comptable, il est indispensable de vivre une expérience professionnelle ; telle était

ressource humaine dans le succès et la pérennité de l’entreprise ................................................................................... 18 Section 2 : Problématique de la ressource humaine dans le contexte marocain à la lumière des pratiques actuelles ................................................. 19 Section 3 : Contexte actuel de la gestion des ressources humaines.................... 20 Paragraphe 1 : La modernisation du code de travail en juin 2004 Paragraphe 2 : L’entrée en vigueur

clients s’imposent avant tout octroi de crédit. Sommaire 2001 Introduction Générale  Présentation de la BMCI ……………………… 9  Présentation du centre d’affaire BMCI ROUDANI …….15 PREMIERE PARTIE : PROCEDURE D ETUDE DE DOSSIERS DE CREDIT PAR LA BMCI 22 I-les différents types de crédit : ……………...... 23  le crédit d’investissement ……………………. 23  Le crédit de fonctionnement

...............................................................7 Référentiel des Activités Professionnelles ............................................................................................... 9 I - Intitulé du BTS ........................................................................................................................................................ 11 II - Contexte professionnel ..........................................................................................