Dossier De Pse Sur Les Maladies Professionnelles

 Dossier PSE Terminale Bac Pro MMTPM Maintenance des Matériels Travaux Publics et de Manutention Option TP 2013-2014 Sommaire Introduction 2 Présentation de l'entreprise 3 Organigramme 5 Identifier un risque 6 Les trois risques majeurs 7 Le choix du risque 7 Projections sur le visage : 7 Projections dans les yeux : 8 Arbre des causes 9 Les décisions prises pour la sécurité 9 Conclusion 11 Annexes 12 La prévention des risques professionnels

Jeunesse Rhône Alpes et Auvergne. Guide Pénal de la Justice réseau des Missions Locales de Rhône-Alpes janvier 2006 En 1981, Bertrand Schwartz notait déjà dans son rapport fondateur des Missions locales, « l’Insertion sociale et professionnelle des jeunes », l’augmentation sans cesse croissante des jeunes incarcérés. Sur la région Rhône-Alpes, 20 ans après, les 16-25 ans représentent plus de 40 % de la population carcérale. Quel conseiller n’a pas accueilli un jeune sortant de prison

David AUTISSIER Faouzi BENSEBAA Fabienne BOUDIER management L’encyclopédie du management en 100 dossiers-clés l’Atlas du Retrouvez plus de 100 dossiers complémentaires sur le site www.atlasdumanagement.com l’Atlas du management 2010-2011 DÉCIDEURS, MANAGERS, CONSULTANTS, ENSEIGNANTS, ÉTUDIANTS, dans un environnement économique en perpétuelle mutation, comment faire le point rapidement sur les principales tendances à retenir ? Comment être au fait des meilleures pratiques en vigueur dans

commerce, gestion et économie. Avec L’ATLAS DU MANAGEMENT, vous disposez d’une synthèse de tout ce qu’il est important de connaître et maîtriser aujourd’hui pour être au top de vos compétences et progresser dans votre environnement professionnel. www.loaloa.net Fabienne BOUDIER est maître de conférences et habilitée à diriger des recherches en sciences économiques à l’université de Paris-XII. Elle est spécialiste des questions liées à la mondialisation, à l’intégration européenne

peut pas licencier un salarié en invoquant son état de santé sinon licenciement nul parce qu’il serait fondé s/ un motif discriminatoire. Toutefois les conséquences découlant de la maladie du salarié pourront éventuellement justifier un L ; en cas d’abs du S entraînant désorganisation de l’entreprise ou en cas de maladie du salarié nécessitant son remplacement définitif. • Le contentieux des discriminations. Le salarié qui se prétend victime d’une discrimination à 2 possibilités : • Sur

Code du travail), de certaines catégories de mannequins qui sont présumées détenir un contrat de travail (article 7123-1 du Code du travail). On voit donc que le droit du travail a connu une certaine expansion parce qu’il n’y a aucune activité professionnelle qui ne puisse être salariée. Mais une période de relatif déclin puis de renouveau du contrat de travail a succédé. §2 – De l’effacement du contrat de travail à son renouveau. Dans les années 1920, certains professeurs de droit ont fait apparaître

l’expérience (VAE) Un individu peut valider son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme. Depuis la loi du 17 Janvier 2002, toute personne engagée dans la vie active peut acquérir un diplôme en faisant valider les acquis de son expérience notamment professionnelle, syndicale, bénévole ou associative. La durée minimale d’expérience exigée est de 3 ans. La demande de validation est examinée par un jury au vus d’un dossier et à l’issu d’un entretien. En fonction des délibérations du jury

exemple des maires. B) Les accords collectifs (=conventions collectives) Ce sont des contrats entre représentants des employeurs, et représentants des salariés ayant pour objet de fixer des conditions de travail et d'emploi dans un secteur professionnel déterminé. Accords et conventions sont juridiquement la même chose. Sauf qu'une convention traite de la totalité des conditions de travail. Un accord ne traite que d'une ou quelque questions précises. Ces accords vont jouer un rôle de plus en

donc peu nombreux et rares. On va regarder dans des entreprises similaires si le professionnel est déjà en poste et donc on va lui proposer d’intégrer la future entreprise -- pour remplacer un collaborateur -- quand on n’a pas le temps de passer une annonce mais en revanche cela coute relativement plus chère (40% de +) ▪ Conseil en insertion professionnelle ▪ Outplacement : Cabinet qui accompagne la recherche d’emploi

punitif que l’on attribuait à la peine. Dès lors la prison n’a plus pour vocation première aujourd’hui de « punir » mais bien de permettre « l’amendement et le reclassement social » des condamnés[1]. Par réinsertion on entend réinsertion sociale et professionnelle, ce qui suppose la mise en place de dispositifs devant permettre au détenu puis à l’ex-détenu de se réintégrer dans la société. Mais il nous faut retenir avant tout que c’est par cette idée de réinsertion que la prison moderne trouve sa légitimité