Doctorat Audit Social

renseigne, il suscite la réflexion critique et ouvre la voie à des contributions de recherche. Il offre un bon point de départ à la conception de la démarche qualité qui répondra aux exigences nouvelles de développement durable et de responsabilité sociale. Il s’agit ainsi d’un ouvrage de qualité, dans toutes les acceptions de ce terme. Élise TOSI Docteur en sciences économiques Professeur d’économie Ceram Business School Directrice des programmes Bachelor 4711_Presentation 22/04/09

organisations. En effet, le management socio-économique (Savall, Zardet, 2003), défini comme un management global de l’entreprise, est fondé sur le développement du potentiel humain comme levier primordial d’amélioration des performances économiques et sociales. L’hypothèse fondamentale de l’analyse socio-économique considère que l’amélioration des performances d’une entreprise est rendue possible par une meilleure interaction des structures de l’entreprise et des comportements humains. Autrement dit, il

réunies au sein de commissions thématiques. Sur la base d’éléments de diagnostic sur l’ensemble des volets, un constat objectif et fidèle à la réalité a été effectué. Pour le département des SHS, ce diagnostic a notamment reposé sur les résultats d’un audit diligenté par l’Université de Bordeaux et confié à des personnalités extérieures en juin 2008. Cette analyse des atouts et des faiblesses du site, mise en regard de perspectives d’évolution notamment en matière socio-économique, a permis de préciser

fait la demande ; Tenue à la disposition du public aux sièges respectifs de BMCE Bank et dans les établissements chargés de recueillir les souscriptions selon les modalités suivantes : Elle est disponible à tout moment dans les lieux suivants : Siège Social de la Banque : 140 avenue Hassan II - Tél : 022-49-80-92 BMCE Capital Bourse : Tour BMCE – 140 avenue Hassan II – Tél : 022-49-81-01 Elle est disponible sur demande dans un délai maximum de 48h auprès des points de collecte du réseau de placement

mariage entre l’excellence et la précarité ? Il ne suffit pas de multiplier les incitations à la création de start-up et à la production de matière grise. Il faut aussi créer des conditions sociales acceptables et attractives qui fassent de ces métiers d’avenir autre chose qu’une longue période de bizutage social. Antoine Reverchon Illustration Colcanopa mardi 29 mars 2011 Le Monde Campus / 3 LA SNCF RECRUTE DES INGÉNIEURS H/F NOS INGÉNIEURS ORGANISENT CHAQUE ANNÉE LA MOBILITÉ DE PLUS

a pour objectif d’aider à la détermination de la valeur d’une entreprise, précisément dans le cadre d’une transmission. Mots clés (5 maximum) : Transmission, évaluation, financement, valeur, prix Champ disciplinaire (à cocher, maximum 2) Audit Comptabilité Contrôle de gestion Droit des affaires Droit fiscal X Finance Gestion de projet / Organisation Gestion des ressources humaines Gouvernance Stratégie Système d’information Problématique (5 lignes maximum) Quelle valeur

individu ou un groupe sur l’organisation, et plus précisément sur les activités, les produits, les résultats ou les effets qu’il attend d’elle ». Ce modèle a été construit à partir d’une revue de la littérature exhaustive des disciplines en sciences sociales (économie, psychologie, sociologie, politique…) et confronté aux terrains par des enquêtes. De cette étude, les auteurs ont retenu quatre conceptions de la performance organisationnelle : systémique, économique, psychosociale et écologique (Tremblay

l’ensemble des opérations de L’Oréal sur la période janvier-décembre 2007. Vérification Les données de sécurité, hygiène et environnement ont été visées et certifiées par le cabinet spécialisé ERM, et les données sociales, repérées par le signe (), ont été validées par PricewaterhouseCoopers Audit. Les attestations de vérification sont annexées au présent rapport. Feedback Merci de contacter sustainabledevelopment@loreal.com si vous souhaitez nous faire part de vos questions ou de vos réactions. Pour

10) a défini la diffusion comme étant le processus par lequel une innovation est communiquée à travers certains canaux, au cours du temps, entre les membres d’un système social. Cette définition montre que le processus de diffusion est formé donc de 4 éléments à savoir l’innovation, la communication, le temps et le système social. Les acteurs et la dimension temps sont des composantes principales du modèle de Rogers. L’innovation, telle que définie par Rogers, est une nouvelle idée, pratique

utilisant des données internes à l’entreprise. A cette époque, le marketing, encore assez peu développé, n’apportait pas encore suffisamment d’informations venant de l’extérieur. Les chocs pétroliers des années 70, ces différentes mutations sociales, politiques, technologiques…ont amené les entreprises à revoir leurs models de prévision devenus inopérants et à mettre en place à la fin des années 1980 des cellules de veille et de perspective. C’est dans les années 1990 que les cellules